Darbo paieška gali būti mįslingas procesas. Ištisas savaites iki jūsų pokalbio iš esmės esate privatus tyrėjas. Prieš pateikdami paraišką tyrinėjate įmonę. Prieš didelę dieną išskleidžiate savo potencialų viršininką. Jūs labai atidžiai stebite, kaip pašnekovas gauna jūsų atsakymus - įvertinate, ar turėtumėte pakeisti pavaras. Tuomet jūs einate namo ir apmąstote interviu rašydami pasakišką padėkos raštelį.
Tada jūs turėtumėte nieko nedaryti.
Teisingai - kitas žingsnis kantriai laukia nuomos vadovo sprendimo. Jei bandysite tinkamai panaudoti savo naujai paaštrintus guodimosi įgūdžius, geranoriški draugai patars „nustoti manyti“. Bet tai pasakyti lengviau nei padaryti.
Prieš pradėdami (iš naujo) analizuoti kiekvieną galimą ženklą, atsiminkite, kad lengva suklysti net ir akivaizdžiausius ženklus. Štai kodėl:
1. Tai gali būti skaičių klausimas
Ar kada nerimavote, kad nebebendraujate, nes buvo perkeltas darbas? Tiesa, kad kartais nuomos procesas atnaujinamas, nes nėra stiprių atitikmenų. Tačiau tai nėra vienintelė priežastis.
Daugelis samdančių vadybininkų nenori, kad kiekvienas atviras darbo pasiūlymas būtų nuostabus kandidatas: Jie nori kelių. Kodėl? Nes ne kiekvienas kandidatas, gavęs pasiūlymą, jį priims. Taigi, įmonės nori žinoti, kad jei investuosite laiką į nuomos procesą, atsiras daugiau nei vienas perspektyvus kandidatas į tam tikrą vaidmenį. Jau nekalbant apie tai, kaip įprasta, kad darbai būtų pakartotinai skelbiami per nustatytą terminą - jūs galite būti trumpalaikio pokalbio sąraše, tačiau kol kas įmonė taip pat nori, kad komandiravimas atkreiptų naujų kandidatų dėmesį, taigi kad bus keli galutinio turo kandidatai.
Kaip tu gali pasakyti
Paprastai, jei samdantis vadovas atsistatydina iš pareigų vien tam, kad padengtų savo pagrindus, jis ir toliau palaikys ryšį su geriausiu kandidatu. Taigi, jei esate trumpajame sąraše antram interviu, gausite el. Laišką apie planavimą. Ir jei jūs esate geriausias kandidatas po paskutinio pokalbio, greičiausiai per tą laiką gausite kitokios formos teigiamą pastiprinimą, galbūt tai bus efektingas atsakymas į jūsų padėkos raštą. Jei pozicija bus pakartotinai paskelbta ir po dviejų savaičių nieko negirdėjote, patartina dvigubinti savo darbo paieškas kitur.
2. Tai gali būti įmonės kultūra
Jūs žinote, kad interviu metu yra daugybė būdų, kaip išvesti įmonės kultūrą. Tačiau kai kurios įmonės nori pašalinti spėliones, siekdamos parodyti kiekvienam kandidatui, kiek jam ar jai patiktų biuro aplinka.
Tarkime, jūsų oficiali interviu diena baigėsi susitikimu, bet tada būsimi kolegos pakvietė jus prisijungti prie jų gėrimo, pavalgyti ar stalo testo. Tai tu, manai, aš esu .
Dalyvaujate visiškai naujoje pokalbio dalyje, tai yra. Taip, labai malonu, kad esate verčiamas jaustis kaip komandos dalimi, tačiau tai vis dar yra išbandymas. Šansai yra tai, kad visi kandidatai naudojasi tuo pačiu socialiniu komponentu (dar žinomi kaip išbandomi per), todėl pašnekovas gali įgyti naują požiūrį į savo žmonių įgūdžius ir tai, kaip jie derės su dabartiniais darbuotojais.
Kaip tu gali pasakyti
Kol oficialiai nepratęsite pasiūlymo, apsvarstykite visus socialinius kvietimus pokalbio proceso dalimi. Taip, net jei tai apima alaus metimą, esate tikrinami, kaip gerai galite prisirišti prie alkoholio ir išlikti profesionalūs. Palaukite, kol būsite pasamdyti, perskaitykite, ką reiškia atostogauti su kolegomis socialiai.
3. Tai gali būti įmonės protokolas
Siekdamos teisingumo, daugelis kompanijų stengiasi kiek įmanoma standartizuoti pokalbio procesą. Taigi, gali būti įpareigota, kad įdarbinimo vadybininkas laikytųsi neutralaus scenarijaus. Reiškia, ji neskelbs kandidatui į žvaigždes plačios šypsenos ar teigiamų atsiliepimų ir neprašys pareiškėjo, pateikiančio pusę atsakymų, jei jis norėtų išplėsti.
Priešingai, kai kurios įmonės skatina pašnekovus individualizuoti procesą, kad būtų aiškiau suprantamas kandidato potencialas. Pvz., Kažkada buvau apklaustas kandidatais, turinčiais įvairios patirties stipendijų programose. Aš visada buvau griežčiausias dėl geriausių pretendentų. Jie norėjo būti nukreipti į garsias, ypač konkurencingas organizacijas, ir jei jos vykdė veiklą, aš norėjau būti tikras, kad jos galės nulaužti. Taigi aš atsakinėčiau į sunkesnius klausimus ir atrodyčiau mažiau sužavėtas svarbiausių (net įžvalgios) laimėjimų. Tai buvo mūsų sistemos dalis, skirta susiaurinti 12 geriausių pareiškėjų iki trijų geriausių pretendentų.
Kaip tu gali pasakyti
Mano atveju, kai man buvo sunku su kandidate dėl to, kad ji buvo viena geriausių, aš perjunginėjau pavarą prieš pasibaigiant pokalbiui. Aš jai pasakyčiau, kad aš vedžiau ją per ypač sunkų interviu, norėdama sužinoti, ar ji pasitaikys proga, ir kad aš maniau, kad ji yra nuostabi. Tačiau ne visi pašnekovai tai padarys, ypač jei tai bus protokolas, kuriuo bus tikrinami geriausi kandidatai, o ne pasakykite jiems, kad tai taktika. Tinkama nykščio taisyklė yra bandyti atskirti, ar jūsų pašnekovas yra griežtas (pvz., Nesimyli ar juokiasi iš juokingos istorijos, užduoda tikrai sunkius klausimus), ar jį apsunkina tai, ką padarei (pagalvok: dirbtinai pasidarai, pavyzdžiui, imi telefono skambutis, skambėjimas ar pertraukimas).
Visiškai suprantama, kad norite sužinoti, ar nebūsite įdarbinti, geriausia kiek įmanoma greičiau. Bet bandymas iššifruoti ženklus, kurie turi realią naudą darbo paieškos proceso pradžioje, bus naudingi tik po to, kai apklausysite pokalbį. Taigi, klausykite tų geranoriškų draugų: atsiminkite aukščiau pateiktus patarimus ir nustokite manyti.
