Pradedantieji startuoliai garsėja prašmatniais malonumais - pradedant paprastais, kasdieniais privalumais, tokiais kaip stalo teniso stalai ir nemokami užkandžiai, baigiant tikrai ekstravagantiškais (pagalvokite apie apmokamas atostogas gimtadienio dieną „Thrillist“ ar įmonės mėnesio atostogas „Expensify“).
Tačiau privilegijos dėl privilegijų nesukuria puikios kultūros.
Tai supratau nuvežęs savo Australijoje esančią komandą į mūsų pirmąją tarptautinės strategijos savaitę į Tailando Koh Samui salą. Gurkšnodami „Tom Yum“ kokteilius ir darydamiesi masažus, ironiškai supratau, kad ne privilegijos daro stipresnį mūsų verslą.
Tai mūsų investicija į žmones.
Investuokite į „kiekio“ laiką, skirtą užmegzti ryšius
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/why-team-trip-thailand-showed-me-best-investment-isnt-perks-its-people.jpg />
<p>Mūsų komanda praleidžia daug laiko kartu: penktadienio gėrimus, mėnesinius pietus, dienos kavas. Bet per savaitę su septyniais savo draugais draugaujate atokioje saloje - tai visiškai naujoje lygoje. Tiesa, aš nerimavau, kad tai gali pasidaryti rūgštu: Mes gyvenome toje pačioje viloje, kur buvo kalbų kliūtys, skirtingos kelionių patirties lygis, maisto alergija ir skrandžio sutrikimai. Ar aš paminėjau, kad darbuotojai galėtų atsivežti jų partnerius?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Bet iš tikrųjų ji negalėjo būti saldesnė. Supratau, kad yra tik tiek, kiek gali su kuo nors susipažinti per pietus ar po darbo gėrimų. Tailande „kiekybės laikas“ reiškė, kad turėjome daugiau „kokybiško laiko“. Nebuvo nei laikrodžių, nei el. Laiškų, kurie atitrauktų mus, o nepažįstama aplinka skatino intymumą. Valandoms bėgant, aš nesijaudinau dėl mūsų pokalbių laiko ribos, todėl diskusijos truko valandas ir gilinosi į gilesnes temas. 90 minučių skrydžio metu aš sužinojau daugiau apie mūsų dizainerę Maria nei turėjau visus metus prieš tai.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Partnerių atvedimas iš tikrųjų buvo mano mėgstamiausia dalis. Tai reiškė, kad aš susipažinau su svarbiausiais žmonėmis mūsų komandos gyvenime, o mūsų partneriai turėjo suprasti žmones, su kuriais praleidžiame juokingą laiką. Laimingas. Pirmadienį grįžus į biurą, buvo keista, kad neturime aplink kitų svarbių žmonių, nes jie tapo mūsų dalimi!</p>
<p>Galiausiai investicija į „kiekybės laiką“ buvo investicija į mūsų santykius. Su stipresniais santykiais ateina aukštesnio lygio komanda. Galite priimti didesnius iššūkius (taip, mes galime lipti į šį kalną!), Galite užmegzti sunkesnius pokalbius (man baisu dėl to, kad lipote į tą kalną), ir galite tikėtis, kad žmonės labiau linkę laikytis (palikti reiškia daugiau nei lipti į kalną, bet palikti žmones, kurie man rūpi).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Investuokite į nuotykį, kurdami pasitikėjimą</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/why-team-trip-thailand-showed-me-best-investment-isnt-perks-its-people-2.jpg />
<p>Prieš pradėdamas niekinti, aš atlikdavau daugybę korporatyvinių „pasitikėjimo pratimų“ ir jie mane visada liūdindavo. Buvote artimesnė vienai dienai, o tada vėl grįžo į politiką kaip įprasta.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Kelionės metu mes važinėdavome motoroleriais prie krioklių, vykdavome „Muay Thai“ užsiėmimus su Tailando boksininkais, plaukdavome per gilų vandenyno vandenį, užkandžiaudavome vabzdžiais, virdavome ir valgėme tailandietišką BBQ mėsą, kuri kelias valandas sėdėjo 90+ laipsnių karštyje. Trumpai tariant, dauguma mūsų buvo toli, toli už savo komforto zonų. Diena po dienos, veikla po veiklos, mes turėjome pasitikėti vienas kitu ir dėl to buvome daug artimesni.</p>
<p>Investicija į pasitikėjimą yra tokia svarbi, nes mano komandai, tikriausiai, kaip ir jūsų, pavesta išspręsti sudėtingas, dažnai didžiąsias problemas. Pasitikėjimo mūsų komanda stiprinimas reiškia, kad tai nėra tik vienas asmuo, kuris vadovauja kaltinimui ir yra ginkluotas darbuotojas-bites; visi jaučiasi galintys prisidėti prie didelių dalykų. Ir ne tik puiku - mes visi siekiame išskirtinumo, o tam reikia rizikuoti ir jaustis patogiai, jei tikimės nesėkmės. Sukūrę galimybes užmegzti pasitikėjimą savo darbuotojais, subūrėme drąsesnę komandą, kuri teikia geresnių rezultatų mūsų klientams, o tai savo ruožtu daro verslą sėkmingesnį.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Konkrečiau, mūsų įmonė padeda organizacijoms kurti geresnes darbo vietas, paskatindama vidinius pokyčius, kad įmonės būtų pasirengusios skaitmeninei pertvarkai. Mes reikalaujame skaidrumo lyderystėje, įgaliname darbuotojus priimant sprendimus, skatiname eksperimentuoti ir galiausiai sutrikdome organizacijos struktūrą. Ir kad tai padarytume, turime būti sąžiningi ir iš anksto žinoti, kas negerai. Šie pokalbiai ir pokyčiai yra sunkūs, ir, kad jie būtų veiksmingi, santykiai tarp kolegų turi būti stiprūs. Mūsų komanda turi pasitikėti vienas kitu, kad būtų drąsi, drąsi ir galiausiai efektyvi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Investuokite į „Perks“, kuris skatina degalų augimą</h2>
<p align=)