Jei yra vienas dalykas, kurį aš maniau žinojęs, tai aistra yra geras dalykas. Dėl jūsų kitų svarbių, dėl socialinių priežasčių ir - jei jums pasisekė - dėl jūsų darbo.
Na, mieste yra naujas įspėjimas - ir tai gali būti didelis. Tyrimų serijoje iš BI Norvegijos verslo mokyklos doktorantė Ide Katrine Birkeland išskiria dvi karjeros aistras: harmoningą ir obsesinę. Pastaroji, jos manymu, kenkia ne tik jums - veda prie perdegimo, jau nekalbant apie tai, kad susvetimėjate su draugais ir šeima, bet taip pat bloga jūsų kolegoms ir organizacijai, susijusi su negebėjimu dirbti.
„Jei jūsų darbas yra viskas, kas jums yra lengva, nesunku susikaupti ir susitelkite ties tuo, ką turite padaryti, kad pasiektumėte savo tikslus, ir prarasti perspektyvą visam kitam, kas vyksta jūsų organizacijoje“, - sako Birkelandas, kuris atliko tyrimus jos disertaciją.
Per metus sekdama 1 263 techninės prekybos organizacijos narius, ji nustatė, kad žmonės, turintys didelę obsesinę aistrą savo darbui, arba tie, kurie palaiko tokius įsitikinimus kaip „be mano darbo aš nesu niekas“ ar „man atrodo, kad negaliu galvok apie bet ką kita “- greičiausiai užjaučia ir žemina kolegas, pavyzdžiui, palikdamas juos iš posėdžių arba juokdamasis savo sąskaita.
Dar blogesnėmis naujienomis „Birkeland“ nustatė, kad darbo vietų, kurias būtų galima padaryti norint sumažinti įkyrių darbuotojų grubumą, nėra daug. Tiesą sakant, organizacijos, turinčios „meistrišką klimatą“ arba labai vertinamą darbo aplinką, kuri apdovanoja darbuotojus už asmeninę pažangą, įgūdžių ugdymą ir bendradarbiavimą, o ne už tai, kaip jie dirba, palyginti su kolegomis, atrodo, kad obsesiškai aistringas darbuotojų elgesys blogėja.
„Kuo daugiau organizacija kalba apie bendradarbiavimą, tuo labiau jie susierzina“, - sako Birkelandas. „Jie negali spindėti taip, kaip reikia, todėl deda daugiau pastangų, kad visus nustumtų žemyn“.
Taigi, kaip žinoti, ar esi harmoningai aistringas, ar obsesinis? Paklauskite savęs, kodėl jums patinka jūsų darbas, sako Birkelandas. Jei tai yra todėl, kad pats darbas jums teikia džiaugsmą ir džiaugsmą, viskas aišku. Bet jei taip yra todėl, kad jums patinka tai, ką jums suteikia jūsų darbas - pavyzdžiui, socialinė padėtis ar ego stiprinimas - saugokitės. Tokiu atveju Birkelandas sako: „Kas tu esi, nėra pakankamai geras - tą ir darai“.
Vadovams pamoka yra ieškoti harmoningai aistringo pokalbio proceso metu klausiant apie kandidatų interesus ne darbo metu. „Tai iš tikrųjų atrodo svarbu - kad žmonės turėtų ir kitą gyvenimą, kuris jiems rūpi“, - sako Birkelandas. Jos manymu, šį gyvenimą sudaro du vaikai ir šoninis pasirodymas, kaip didžėjus su šešių moterų įgula „Oh Mama!“ Norvegijoje.
„Viskas taip pat priklauso nuo jūsų kitų tapatybių išsaugojimo“, - sako ji. „Daug dirbkite, mylėkite savo darbą, būkite aistringi darbui, bet taip pat pagalvokite:„ Kas aš dar? Kokios kitos mano gyvenimo dalys man rūpi? ' Ir nepamirškite jų prižiūrėti. “
