Nesvarbu, kokiose koridoriuose šurmuliuojate šiomis dienomis, greičiausiai išgirsite kažkokį švilpimą ar krūtinę daužymąsi apie tai, kieno futbolo komanda spardo kieno užpakalį. Būdamas iš Sietlo, aš mėgstu pasidomėti savo „Seahawks“ kaskart, kai jie atima (teisėtą!) Pergalę. (Beje, vėliau galite padėkoti mano komandai už tai, kad ji vėl gavo žaidimą.)
Aišku, aš sportuoju. Taigi, kai kitos įmonės vadovas ar vykdomasis asmuo manęs klausia apie mano politiką, kiek manau, kiek laiko darbuotojams turėtų būti leidžiama praleisti su sportu susijusiems pokalbiams ir veiklai biure, aš turiu išties sunkiai dirbti, kad nenuleisčiau akių. į galvą. Politika? Leisti? Rimtai?
Visų pirma, jei manote, kad galite valdyti darbuotojų pokalbius, žaidžiate savo pačių ypatingoje fantazijos lygoje. Deja, čia negali būti laimėtojų. Kai darbdaviai pažaboja darbuotojus dominančias temas, pokalbiai nenutrūksta. Jie tiesiog vyksta kažkur kitur. Kaip už uždarų durų, prie vandens aušintuvo ar per pertraukas, kurios staiga tampa ilgesnės ir ilgesnės, ir atsiranda vis dažniau. Nors galite manyti, kad jūs pumpuojate potencialų „laiko čiulpimo“ pumpurą procesą, iš tikrųjų jūs imate žūtbūt iš produktyvumo. Kita vertus, leisdami darbuotojams kalbėti apie jiems rūpimus dalykus - taip, kaip ir jų futbolo komandos - kada ir kur jie norės, jūs ir toliau šaudysite visus stūmoklius.
Be to, šiek tiek su sportu susijusių muštynių ir lažybų gali suteikti dar vieną kelią, kuriame darbuotojai gali rasti prasmingų ryšių. Pagalvokite, kaip smagu suvokti, kad kažkas, su kuriuo dirbate, yra ir visą gyvenimą trunkantis „Patriots“ gerbėjas, arba, dar geriau, pasidalija savo giliu pasipiktinimu Pitsburgo „Stealers“. (Atsiprašau manęs - stebėtojai.)
Čia yra keli patarimai, kaip maksimaliai išnaudoti futbolo sezoną (ar bet kurį sporto sezoną) jūsų biure:
Gaukite truputį asmenybės
Kalbėkite apie asmeninius pomėgius ir veiklą darbe priimtiną įmonės kultūros dalį. Skirkite laiko darbo dienos metu, galbūt susitikimų metu, kad darbuotojai galėtų pasidalyti asmenišku dalyku, pavyzdžiui, tuo, ką jie padarė savaitgalį, ar atnaujinti visų mėgstamos komandos pažangą.
Ir atsiminkite: Tai apima jus. Būdamas viršininku, gali jaustis kaip visada, kai kalbate apie asmeninį gyvenimą, turite būti profesionalus ir atkaklus, tačiau jei esate aistringas sportas, nebijokite tuo pasidalinti su savo komanda. Atsiverdami ir susisiekdami su savo darbuotojais ugdysite jų pasitikėjimą ir galėsite geriau su jais bendrauti.
Žinoma, nenorite, kad ne futbolą stebintys komandos nariai jaustųsi palikti. Bet tai reiškia, kad reikia klausytis ir to, ką jie padarė savaitgalį, - ne apsimesti, kad visą sekmadienį praleidote stebėdami žaidimą.
Nebūkite „Party Pooper“
Ei, maža linksmybė niekada niekam nepakenkė! Ir darbuotojai neturėtų jausti spaudimo dirbti visą parą. Jei darbuotojai kelias minutes praleidžia žiūrėdami „YouTube“ klipą ar rengdami savo fantazijos lygas, leiskite jai slysti. Žinojimas, kad jie visada gali laisvai atsisakyti darbo ir kalbėti apie asmeninius interesus, gali užkirsti kelią perdegimui, sukurti mažiau stresą sukeliančią aplinką ir netgi sukurti komandos draugę.
Išeik iš biuro
Mes praleidžiame tiek laiko biure, kad dauguma darbuotojų nenori, kad ten vyktų ir socialiniai renginiai. Taigi futbolo sezoną naudokite kaip pagrindimą susiburti su savo kolegomis už biuro ribų ir susisiekti dėl bendro pomėgio - susitikti sporto bare ketvirtadienio vakarą ar surengti kepsninę ir stebėti žaidimą. (Nors galbūt norėsite pasirinkti susitikimo vietą, tenkinančią ne vieną pomėgį, todėl bendradarbiai, kurie nėra patys didžiausi sporto gerbėjai, vis tiek jaučiasi įtraukti.)
Kai mes jungiamės po kelių valandų, bendraujame su mėgstamomis komandomis ar dalyvaujame mažame pokalbyje, tai ne tik suteikia pagrindą santykiams užmegzti, bet ir padeda užmegzti draugystę. Kai darbuotojai palaiko tvirtus ryšius, įmonės mėgaujasi didesniu įsitraukimu ir išlaikymu. Ir jūs žinote, ką tai reiškia: Jie gauna naudos finansiškai.
Taigi, kai kiti vadovai nori uždaryti beprasmišką šnekėjimą, kai ateis futbolo sezonas, aš sakau, pradėk! Viršūnės gali jus nustebinti.
