Aš nebėra tinklas. Tiesą sakant, kiekvieną kartą, kai girdžiu ką nors deklaruojantį poreikį užmegzti ryšį, negaliu atsiriboti. Tai atneša į galvą nepatogią sąveiką linksmomis valandomis, niūrias diskusijas apie darbo pareigas, desperatiškus bandymus tęsti (arba baigti) pokalbius ir bendrą diskomforto jausmą.
Aš, žinoma, suprantu žmonių pažinimo daugelyje vietų pranašumus, tačiau terminas „tinklų kūrimas“ man visada atrodė niekingas. Pavyzdžiui, kai aš google „apibrėžiu tinklą“, paaiškėja vienas iš rezultatų: bendrauti su kitais žmonėmis, norint keistis informacija ir kurti kontaktus, ypač siekiant tęsti savo karjerą. Tai paskutinė dalis, kuri man netinka. Jei pagrindinis tinklų kūrimo tikslas yra tęsti savo karjerą, autentiškumas tampa daug mažiau pasiekiamas, o iš tikrųjų sunku susisiekti su kitais. Net neįmanoma. Nepaisant autentiškumo, tie ryšiai taip pat praranda galią.
Kai naudojau tinklą, dažnai stengiausi užmegzti įvairius pokalbius su žmonėmis. Mano bendravimas atrodė paviršutiniškas ir nepatogus, nes buvau priverstas sutelkti dėmesį į su karjera susijusias temas, o man visada kilo mintis užmegzti ryšį su verslu. Kadangi tinklų kūrimas dažnai vertinamas kiekybiškai, aš visada maniau, kad mano tikslas yra padidinti užmegztų kontaktų skaičių. Pvz., Dažnai girdite, kad sėkmingas tinklų kūrimas prilygsta padidėjusiam jūsų tinklo dydžiui. Be to, vienas ryškiausių rodiklių bet kuriame „LinkedIn“ profilyje yra ryšys, kurį žmogus turi. Visa tai privertė užmegzti ryšius su tinklais ir mano sąveika jautė transakcijas.
Vėliau aš pakeičiau savo požiūrį.
Užuot užmezgusi ryšius, savo bendravimą su kitais pradėjau vertinti kaip pastangas plėtoti ar, dar geriau, ugdyti santykius. Skirtumas yra kur kas daugiau nei semantinis. Tai apima visiškai kitokį požiūrį ir pažintį su kitais. Santykiai apibūdina prasmingesnius ir natūralesnius žmonių ryšius. Kai kuriate santykius, užmezgate ryšį su žmonėmis, nes jie iš prigimties yra įdomūs. Nėra pagrindinio motyvo, kuris būtų naudingas tik jums.
Net tai, kas bus laikoma „tinklo kūrimo renginiais“, aš pradėjau bendrauti su žmonėmis negalvodama, ar jie ateityje galės man padėti ar tęsti mano karjerą. Aš stengiausi užmegzti tikrai puikius, nuoširdžius pokalbius su žmonėmis, užuot kalbėjęs su kuo daugiau žmonių. Kartais pokalbiai buvo sutelkti į karjerą ir tai buvo gerai, bet aš taip pat bendravau su kitais apie kolegų patirtį, mėgstamus receptus, juokingus meemus ir dar daugiau. Dėl šios perspektyvos pasikeitimo „tinklais“ tapo daug lengviau ir linksmiau.
Be to, tai iš tikrųjų padėjo man sukurti stipresnį tinklą.
Pavyzdžiui, praėjusį savaitgalį aš nuvykau į Niujorką aplankyti kolegų grupės. Iš pradžių buvome susitikę profesionalioje aplinkoje ir pagal bendrą apibrėžimą šie žmonės yra mano „tinklo“ dalis. Tačiau nė vienas tinklas nebuvo susijęs su mūsų pradiniu ryšiu. Mes apsiribojome „Beyoncé“, „ The Baby-Sitters“ klubu ir kelionių patirtimi. Pririšome tokiu pat būdu, kaip ir žmonės neprofesionaliai. O dabar mes esame draugai.
Kadangi turiu realius santykius su visais, aš galiu užmegzti palankumą ir žinoti, kad jie nieko nesitikės mainais. Panašiai jie gali tą patį padaryti ir su manimi. Žinoma, tai nereiškia, kad mes dažnai kreipiamės vienas į kitą norėdami pasidžiaugti, bet esmė ta, kad galėtume. Mes galime duoti ir priimti be apsimetimo. Tai nėra griežtai sandorių sąveika.
Darbiniame pasaulyje vėl ir vėl deklaruojama tinklų, tinklų, tinklų svarba, ir aš sutinku, kad svarbu (ir puiku!) Pažinti žmones skirtingose įmonėse ar skirtingose srityse bei vaidmenyse. Bet kokia prasmė pažinti 500 žmonių ir jaustis patogiai tik susisiekus su trim iš jų? Manau, kad dar svarbiau yra tai, kaip užmezgame šias jungtis. Kai bendraujate su kitais, neatsižvelgdami į tai, kaip jie galėtų tęsti jūsų karjerą, o siekdami užmegzti natūralius ir autentiškus santykius, kuriate „tinklą“, kuris yra tvaresnis ir, svarbiausia, reikšmingesnis ilgalaikėje perspektyvoje. .
Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas „Karjeros kontekste“.
