Eikite į vieną didžiausių šalies advokatų kontorų ir pamatysite ryškų vaizdą apie lyčių atotrūkį vadovaujant. Nors 2012 m. Nacionalinės moterų teisininkų asociacijos apklausa rodo, kad vyrai ir moterys beveik vienodai lanko teisininkų mokyklą, moterys partnerystės lygmenyje - aukščiausiose privačių advokatų kontorų grupėse - vis dar nesiekia 20 proc. Ir ji nepasikeitė nuo tada, kai ataskaita buvo pradėta daugiau nei prieš penkerius metus.
Kita statistika rodo, kad nuo 30 iki 45% moterų palieka teisinę profesiją karjeros viduryje. Taigi, kokia yra kritimo priežastis? Kodėl tiek daug moterų palieka įstatymus ir ar galima ką nors skatinti, kad daugiau moterų užimtų lyderio pozicijas šioje srityje?
Mes susėdome su Susan Smith Blakely, advokatų kontoros partnere ir „Barų geriausių draugų“ autore : Ką moterims reikia žinoti apie teisinę karjerą ir geriausiomis draugėmis bare: naujas balansas šiandienos moteriai teisininkei, sužinoti daugiau Ir gauti patarimų bet kuriai moteriai, kuri šiandien svarsto teisėtą karjerą.
Moterų partnerių dalis advokatų kontorose yra stulbinamai maža. Kodėl manote, kad taip yra?
Vyrų ir moterų skaičiaus skirtumų partnerystės lygmenyje priežastis yra daugiausia ta, kad kovos dėl darbo ir gyvenimo moterys paveikia skirtingai nei vyrai. Moterys į savo praktiką paprastai kreipiasi svarstydamos maždaug po 8–10 metų ir tai, atsitiktinai, yra maždaug tuo pačiu metu, kai jų biologiniai laikrodžiai pradeda garsiai reikštis. Kai kurios moterys, norinčios turėti vaikų ir aktyviai dalyvauti kasdieniniame bendravime su vaikais, tuo metu pasitraukia iš advokatų kontoros praktikos, kurią jos suvokia kaip palankesnę šeimai.
Kiti apsistoja advokatų kontorose, o kai kurie iš jų sukuria partnerius, tačiau tie, kurie pirmaisiais partnerysčių metais eina susilaukti vaikų, patiria didelių sunkumų vykdydami savo profesinio ir asmeninio gyvenimo pareigas. Daugelis galų gale palieka profesinę karjerą, o kai kurie nusprendžia grįžti į partnerystės nesutikimo gretas ir sudaryti ne visą darbo dieną arba sudaryti lankstų darbo grafiką. Dėl to žymiai sumažėja moterų, kylančių per partnerystės rangą į vadovaujančias pareigas.
Ar teisininkų profesija ką nors daro spręsdama šias problemas?
Advokatų kontoros ir advokatų organizacijos sprendžia šias problemas, tačiau advokatų kontorose tai nėra lengva parduoti. Tokie klausimai, kaip lankstūs grafikai, partnerystė ne visą darbo dieną, dienos stacionaro paslaugos ir laikas, kurį advokatai dirba pagal alternatyvius tvarkaraščius, yra įskaitytini kaip „praktikos laikas“ partnerystės svarstymui - visa tai daro įtaką teisinėms firmoms. Advokatų kontoros pirmiausia yra verslas, o šių alternatyvų pasirinkimas ne visuomet laikomas geru verslu didinant pelną.
Tačiau dėl klientų spaudimo, dažniausiai iš įmonių patarėjų, įmonės tampa daug imlesnės idėjoms, kurių dauguma yra moterys ir mažumos, reikalaujančios, kad jų atstovybėse ir aukščiausiame lygmenyje būtų daugiau įvairovės.
Su kokiomis didžiausiomis problemomis susiduria naujos teisininkės moterys? Ir žengiant į priekį, su kokiomis problemomis jie susiduria po kelerių metų?
Be darbo ir gyvenimo problemų, naujosios teisininkės susiduria su profesijomis, kuriose dominuoja vyrai. Nors dabar akivaizdi diskriminacija prieštarauja įstatymams, yra daugybė slaptų praktikų, kurios paveikia moteris skirtingai nei vyrai. Praktikuojantys vyrai labai dažnai jaučiasi patogiau būdami su advokatais vyrais ir keliaudami kartu su advokatais vyrais. Tai gali pakenkti moterims, jei jos skiria užduotis. Advokatų kontoros vėlgi kovoja su šiuo klausimu, tačiau tai yra žmogaus prigimties klausimas, kurį sunku išsiaiškinti ir išspręsti.
Advokatės moterys taip pat turi išmokti kuo veiksmingiau reklamuoti savo darbą ir praktikuoti šiuos įgūdžius per visą savo karjerą. Moterys daug rečiau nei vyrai įvardija sėkmę kaip savo, o ne kaip grupės pastangų rezultatą. Vyrai sakys: „Aš laimėjau judesį“, o moterys sakys: „Mes laimėjome judesį“. Sakymas „aš laimėjau“ dažniausiai nėra tikslus, nes sėkmė tokioje aplinkoje dažniausiai yra komandos pastangos, tačiau moterys taip pat turi išmokti efektyviau perduoti savo sėkmes.
Judėjimas į priekį siekiant karjeros, plėtojant naują verslą advokatų kontoroje yra didžiausias pagarbos ir galios įgijimo veiksnys. Moterys yra puikios komunikatorės ir puikios tinklininkės asmeniniame gyvenime, ir jos turi išmokti pereiti prie profesinio gyvenimo. Moterys taip pat turi išmokti labiau įvertinti ir suvokti riziką, tobulėdamos praktikoje. Moterims tai dažnai būna sunkiau, tačiau tai yra patyrusio advokato ženklas.
Ką patartumėte moterims, kurios galvoja apie savo karjerą ir nusprendžia, kur dirbti?
Jaunos teisininkės ir teisės studentės, svarstydamos apie savo karjeros planus, iš anksto turi atsižvelgti į asmeninius poreikius. Jei vaikai yra jūsų ateityje arba žinote, kad būsite atsakingi už kitus šeimos narius, galbūt norėsite pažvelgti į praktikos aplinkybes, esančias už advokatų kontorų ribų. Kai kurios iš šių aplinkybių, tokios kaip vidaus konsultantai, praktika ne pelno siekiančiose organizacijose ir praktika viešajame sektoriuje, suteikia daugiau galimybių lanksčiai praleisti laiką, dirbti ne visą darbo dieną ir mažiau keliauti bei patirti stresą.
Jei pasirinksite advokatų kontoros kelią, turėtumėte atsižvelgti į tas praktikos sritis, kurios gali labiau atitikti jūsų numatomas asmenines pareigas. Civilinės ir baudžiamosios bylinėjimosi bei įmonių susijungimo ir įsigijimo praktikos paprastai būna labai įtemptos ir nelanksčios, tuo tarpu labiau gali būti naudinga kodeksų praktika, tokia kaip apmokestinimas ir bankrotas, taip pat ne teismo tvarka, pavyzdžiui, sandorių sudarymas, turtas ir trestai.
Trumpai tariant, turite paklausti savęs, ko norite ateityje. Turite užduoti sau klausimus apie savo tikslus ir uždavinius tiek asmeniniam, tiek profesiniam gyvenimui, taip pat turite nusistatyti asmeninius sėkmės apibrėžimus. Jūsų pasirinkimas ir sprendimai bus priimami daug lengviau, jei atsižvelgsite į tai.
Ką patartumėte moterims, kurios ką tik pradeda veiklą advokatų kontoroje? Kokie yra svarbūs pirmieji žingsniai, norint nusistatyti sėkmingą karjerą?
Pasinerkite į savo praktiką ir tapkite geriausiu advokatu, koks tik galite būti. Jūs pasinaudosite tuo visą likusį savo karjeros laikotarpį, ir tai sukurs vertę advokatų kontoroje, kuri gali suteikti jums daugiau galios prie derybų stalo, kai jūs prašote lankstumo ar kitų aplinkybių.
Taip pat išmokite užmegzti ryšį ir skatinti darbą. Darykite tai savo profesiniame ir asmeniniame gyvenime. Darykite tai advokatų asociacijos funkcijose, darykite profesinių asociacijų funkcijose, darykite tai savo sveikatos klube ir darykite dienos priežiūros centre, kai renkate savo vaiką. Advokatai, dirbantys su jais, turi kreiptis į kitus advokatus, taip pat kiti potencialūs klientai yra visur, ir jūs turite jiems pranešti, kad esate ten, kad patenkintumėte jų poreikius.
Ir galiausiai susiraskite mentorių ar mentorių. Ir neapsiribokite vien moterų auklėtojomis - idealu, jei geriausia, kad jas auklėtų moterys ir vyrai. Moterų auklėtojos gali išmokyti jus formuoti komandinį mentalitetą, priimti kompromisus, susitvarkyti su agresyviomis asmenybėmis ir kaip išvengti spąstų, kai reikia spręsti įžeidžiančio vyrų elgesio problemas. Kita vertus, vyrai mentoriai gali išmokyti jus, kad sėkmingas būtų visų požiūris, kuris jums reikalingas, jei jums taip pat reikia jūsų repertuaro, ir jie gali paruošti jus susitvarkyti su daugybe teisininkų ir teisėjų vyrų, su kuriais susidursite praktikoje. Abu šie mentorystės modeliai yra labai svarbūs tinkamai subalansuotai advokato ateičiai.
Kokių patarimų galėtumėte suteikti savo jaunesniems žmonėms, pradedant teisiniais klausimais?
Būkite mažiau jautrūs ir jautrūs kritikai. Būkite tikri dėl savo sugebėjimų ir pabrėžkite savo įgūdžius. Būkite rizikingas asmuo. Įsitraukite į projektą, kuris verčia jus temptis, ir kovokite, kad patektumėte į tą bylą ar reikalą. Neleisk, kad kas nors ar kas nors trukdytų tavo tikslams ir uždaviniams.
Norėdami sužinoti daugiau apie Susan Smith Blakely, skaitykite jos knygas „ Geriausi draugai bare: ką moterys turi žinoti apie karjerą įstatyme ir geriausios draugės bare“: naujas balansas šiandienos moteriai teisininkei , jos svetainė ir naujausi jos straipsniai straipsniai „ The Huffington Post“ .
