Pavaizduokite šį paveikslėlį: Jūsų vadovas paskiria jums naują iššūkį ir jūs įtraukiate daugybę valandų po to, kai visi kiti išeina iš biuro, kad galėtumėte tai padaryti iki nustatyto termino.
Kai kartojasi pakėlimo ir premijavimo laikas, jūsų viršininkas prisimena, kaip daug dirbote, ir apdovanoja už pastangas.
Argi tai nesijaustų gerai?
Remiantis naujais tyrimais, šis scenarijus gali būti būdingesnis vyrams nei moterims ir galėtų pasiūlyti naują paaiškinimą dėl darbo užmokesčio skirtumų tarp lyčių.
Savo dokumente sociologijos profesoriai Youngjoo Cha ir Kim A. Weeden teigia, kad atotrūkis išliko tiek metų, nes vyrai yra labiau linkę dirbti per daug, nei moterys, ir yra už tai kompensuoti.
Siekdami įrodyti savo hipotezę, Cha ir Weedenas apžvelgė 30 metų surašymo biuro ir Darbo statistikos biuro dabartinio gyventojų tyrimo duomenis. Jie nustatė, kad 1979 m. Moterys uždirbo 70% vyrų atlyginimų. Iki 1991 m. Jis padidėjo iki 75%, o vėliau išliko palyginti stabilus - 76% nuo devintojo dešimtmečio pabaigos iki 2009 m.
Tuo pačiu laikotarpiu tendencija „per daug dirbti“ kilo į viršų. Devintojo dešimtmečio pradžioje 13% vyrų ir tik 3% moterų dirbo 50 ir daugiau valandų per savaitę. Greitai pereinant prie 2000 m.: 19% vyrų ir 7% moterų dirbo 50 ir daugiau valandų. Tyrėjai tvirtina, kad laikui bėgant darbdaviai pradėjo tikėtis iš darbuotojų daugiau darbo valandų, tačiau buvo pasirengę mokėti už tai priemoką, todėl vyrai nuolat uždirbo daugiau.
Cha ir Weedenas vertina, kad „perteklinis efektas“ buvo pakankamai reikšmingas, kad neutralizuotų atlyginimus suvienodinančius veiksnius, tokius kaip moterys, uždirbančios daugiau kolegijos laipsnių nei vyrai.
Taigi kodėl mažiau moterų priima ilgas valandas, kaip jų kolegos vyrai? Mokslininkai teigia, kad taip yra todėl, kad tikimasi, jog moterys vis dar prisiims didžiąją dalį namų ruošos ir vaiko priežiūros naštos. „Ssentialistiniai įsitikinimai apie rūpinimąsi moterimis išlieka vyraujančia kultūros ideologija net tarp žmonių, kurie pritaria lyčių lygybės principui“, rašo Cha ir Weeden.
Vis dėlto, jei jums mokama mažiau nei jūsų kolegoms vyrams, jums nereikia kentėti tyloje. Pradėkite perskaitydami mūsų vadovą, kaip gauti atlyginimą, ko esate verti, arba mūsų patarimus, kaip paprašyti padidinti.
Daugiau iš „LearnVest“
- „Savaitgalio kariai“: kas dažniausiai dirba biure?
- Tikros mamos, tikras darbo ir asmeninio gyvenimo balansas: kaip atrodo
- Ar tai atsakymas užkertant kelią lyčių darbo užmokesčio skirtumui?
