Ilgus metus buvai tame pačiame vaidmenyje, laukdamas uždirbti tą paaukštinimą, kurio visada norėjai. Ir ne tik už geresnį titulą ir didesnį atlyginimą, bet ir už tai, kad žinai, jog tavo darbas yra vertinamas, o tavo įmonė žavisi tuo, ką davei prie stalo.
Tačiau jūs neuždirbsite paaukštinimo tiesiog sėdėdami ir laukdami - jūs uždirbsite tai eidami aukščiau ir anapus savo kasdienių užduočių.
Štai kodėl mes paprašėme 12 sėkmingų YEC verslininkų pasidalyti tuo bruožu, kurį darbuotojai turėtų užtikrinti, kad vėliau jie būtų paaukštinti.
1. Jūs išeinate už savo skyriaus ribų
Žmonės dažnai gali įstrigti savo nišoje, komandoje ar vaidmenyje. Kai matau, kad kažkas išeina iš savo skyriaus ir taiko įgūdžius palaikydamas kitas komandas - jau nekalbant apie jo kelią mokytis kitų kasdienio darbo ir iššūkių -, tai man sako, kad jis nori prisiimti savo pareigas. o duoti kitiems. Jis mato didesnę įmonės misiją.
2. Jūs sugalvojate paprastesnius sprendimus
Jei vienas iš mano darbuotojų gali sugalvoti paprastesnį sprendimą nei tas, kurį jau naudojame, aš tuoj pat atkreipiu dėmesį. Kai darbuotojas mąsto už savo ribų tiek, kad ji individualiai modifikuoja įmonės procesus, mano akyse ji verta paaukštinimo.
3. Jūs prisiimate nuosavybės teises
Kai nustosite galvoti apie savo pareiginius aprašymus ir pradėsite galvoti apie pagalbą įmonei, būtent tada jūs tikrai sužibėsite. Ypač pradedantiesiems verslininkams vadovai ne visada turi laiko ir išteklių pasakyti, ką daryti toliau. Mąstydami kaip verslininkas, visada liksite prieš kreivę ir tai palengvins kiekvieno gyvenimą.
4. Jūs visada einate vienu žingsniu toliau
Ženkite dar vieną žingsnį atlikdami užduotis, kurių jūsų vadovas niekada neprašė. Man didžiausią įspūdį daro darbuotojai, kurie imasi iniciatyvos tyrinėti, mokytis ir siūlo naujas idėjas ar esamų iššūkių sprendimus. Kadangi jie atlieka tas pačias užduotis, jie labiausiai tinka pasiūlyti procesų ar darbo eigos pakeitimus.
5. Jūs nustatote tikslus ir juos pasiekiate
Žmonės per dažnai bendrauja su tikslais ir jų nesiekia. Net ir santykinai neoficialioje aplinkoje, jei jūs įsivaizduojate, kad kažką atliksite iki tam tikros datos, vykdykite tai ir leiskite žmonėms apie tai žinoti (nesiginčydami). Tai yra paprastas būdas sukurti patikimumo istoriją, todėl jis išsiskiria iš daugumos.
6. Jums įdomu
Teigiamas požiūris ir galimybė paklausti „kodėl“ yra du požymiai, kuriuos turėtų turėti visi potencialūs darbuotojai. Smalsumas rodo, kad jūs domitės „kodėl“, kuris lemia tai, ką mes darome, o teigiamas požiūris daro jus maloniu žmogumi būti šalia.
7. Jūs ieškote galimybių gauti pajamų
Darbuotojai, kurie žengia greičiausiai, yra tie, kurie randa naujų būdų, kaip parduoti, parduoti kryžminiu būdu arba iš karto parduoti. Tai pasakytina apie darbuotojus, kurie net neparduoda. Tai sako jūsų darbdaviui, kad jūs rūpinatės įmone ir jos ateitimi. Ir darbdaviui lengva suteikti jums padidinimą, jei jį pateisinote pajamomis.
8. Jūs kuriate vertę
Imkitės iniciatyvos, nesusiję su jūsų darbo aprašymu, ir sukurkite tarpžinybines ar tarpdisciplinines bendradarbiavimo komandas, kad sukurtumėte vertę įmonei. Jūsų darbdavys tikrai pastebės susidomėjimą naujų produktų, funkcijų ar patobulinimų kūrimu. Siųskite el. Laiškus ir kvietimus susitikti į kitus skyrius, dalyvaukite pokalbiuose ir sudarykite baltuosius dokumentus, kad parodytumėte savo idėjas, kaip patobulinti produktą.
9. Esate punktualus
Jei laiku einate į darbą ir buvote iki dienos pabaigos kiekvieną dieną, atkreipiu dėmesį. Tai rodo, kad jums rūpi kompanija ir jūs dedate pastangas. Turėdami tokią didelę darbo etiką padidinate tikimybę užsidirbti paaukštinimą.
10. Jūs „Excel“ keliose rolėse
Bet kuris geras darbuotojas gali išsiskirti iš savo vaidmens; tačiau tik puikūs darbuotojai puikiai tiks atliekant kelis vaidmenis. Kai matysiu, kaip darbuotojas išeina iš savo komforto zonos ir sėkmingai įgyvendina projektą ar vaidmenį, kuris nepriklauso jo pareigoms, aš tikrai apsvarstysiu galimybę jį paaukštinti, kai ateis laikas jo peržiūrai.
11. Jūs rimtai domitės ilgalaikiu augimu
Aš žinau, kad greičiausiai nerasiu darbuotojo, kuriam rūpi mano įmonė taip pat, kaip aš, tačiau visada atkreipiu dėmesį, kai kas nors dirba siekdamas ilgalaikės įmonės sveikatos. Kai kurie žmonės peržengia savo pareigas ne per daug, o kiti - tai tik tai, ką jie daro užmokesčio užmokesčiui. Jei jums rūpi visa kompanija, tuomet verta būti šalia, o paaukštinimai yra gera paskata.
12. Jūs generuojate idėjas
Dalindamiesi idėjomis, kurios taupo ar uždirba pinigus įmonei, jūs parodote, kad esate verti didesnės atsakomybės ir didesnių pajamų. Jūsų sugebėjimas ir noras kurti sprendimus, kurie augina įmonę, reiškia, kad esate labai vertingas.
