Ką daryti dirbant su asocialia komanda - mūza

Nors nė viena darbo vieta nėra tobula, kai yra disfunkcija, yra pilkos spalvos atspalvių. Nors girdite apie toksišką darbo vietą - tokią neigiamą, kad jaučiate baimę ir nerimą dar prieš atvykdami į savo stalą - tikriausiai žinote, kad ne visada taip lengva tiesiog pasmaugti šią etiketę visai organizacijai.

Galų gale jums gali labai patikti jūsų įmonė ir jūsų vaidmuo, tačiau pastebite, kad dirbate neįtikėtinai chaotiškoje komandoje. Taip pat galite pastebėti, kad tuo metu, kai jūsų skyriuje vyksta konfliktas, tas nepasitenkinimas gali peraugti į kitas jūsų bendros laimės ir gerovės dalis.

O taip yra todėl, kad disfunkcija yra tarsi erzinantis foninis triukšmas. Tai visada yra, subtiliai veikianti sąveiką. Nors tai gali neturėti įtakos jūsų darbui ar nuotaikai iki to momento, kai galvojate apie mesti (dar), svarbu suvaldyti situaciją, kol ji nekontroliuojama.

Štai keletas žingsnių, kuriuos galite atlikti:

1. Išsiaiškinkite, ką jūs darote

Prieš pradėdami spręsti problemą, turite įvertinti, su kuo konkrečiai susiduriate.

Ieškokite komandos dinamikos modelių. Ar visi visada stebi vienas kito nuomonę? Ar grupė susitikinėja nedažnai ir jai trūksta nurodymų, ar visi kolektyviai jaučiasi priblokšti išorės lūkesčių?

Kuo daugiau galite nustatyti problemą, tuo greičiau pereisite prie antro žingsnio.

2. Sugalvokite, ką galite pakeisti

Išsiaiškinę problemą, galite nustatyti, ką galite ir ko negalite išspręsti.

Didelė problema, kurią matau su savo klientais, yra ta, kad jie leidžia mažiems susierzinimams. Pavyzdžiui, jie nesipriešina sunkiems bendradarbiams ir tiesiogiai nebendrauja su savo viršininku apie tai, kas vyksta.

Vietoj to, jie daro prielaidas, įtraukia problemas ir kelia klaidingus lūkesčius, kad neklausys. Ir šie veiksmai tik leidžia problemoms išblėsti, įamžindami disfunkciją.

Tarkime, kad jūs dirbate viršvalandžius, nes likusi komanda netraukia savo svorio. Galite išplėsti temas su savo viršininku naudodamiesi paprasta trijų eilučių tvirtinimo žinute:

• Pirmiausia apibendrinkite situaciją ir aprašykite faktus: „Paskutines penkias dienas aš dirbau iki 20:00, kurdamas produktą.“
• Tada nurodykite savo jausmą, poziciją ar suvokimą: „Mano esmė ta, kad turime iš naujo įvertinti projektui skirtą darbo krūvį ir išteklius. Turiu keletą idėjų, kaip galėtume prieiti prie to “.
• Galiausiai pateikite aiškų prašymą: „Norėčiau susitikti su jumis aptarti. Koks pirmadienio laikas veikia geriausiai? “

Atminkite, kad naudodamiesi šiuo metodu parodysite, kad esate iniciatyvus. Nesinori kaltinti kitų ar skųstis - ieškote sprendimų.

Aš žinau, kad baisu, bet išsiaiškinęs, ką gali pakeisti, kalbėjimas nutraukia ciklą. Nesvarbu, ar esate komandos vadovas, ar tik komandos narys, svarbu užtikrintai išsakyti problemas, kai jaučiatės patogiai (ir aš žinau, kad patogumas priklauso nuo jūsų organizacijos ir kokia yra problema).

: Kaip būti dar stipresniam darbe (nebūnant pašėlusiu)

3. Išsiaiškinkite, ko galite išmokti iš situacijos

Jei nuspręsite, kad nieko negalite pakeisti (arba pakankamai pakeisti), atminkite, kad jūs visiškai kontroliuojate savo veiksmus ir požiūrį.

Geriausiai pasinaudokite situacija, kuri nėra ideali, ieškodami unikalių galimybių augti ir išmokti naujų dalykų net tada, kai kortos yra sukrautos prieš jus. Tai darydami, jūs priimsite augimo mąstyseną, naujai apibrėždami iššūkį kaip asmeninės ir profesinės pažangos galimybę.

Pavyzdžiui, aš turėjau klientą, kuris jautė, kad jos vadovas blokuoja visas jos idėjas. Ji persigalvojo apie situaciją ir pamatė, kad tai buvo proga naudotis ir patobulinti savo derybinius įgūdžius, o tai pavertė ją ne tik kažkuo, ko ji svajojo, bet ir apie įdomų eksperimentą.

: Požiūrio pakeitimas, kurio jums reikia, jei dirbate konkurencinėje įmonėje

Ir paskutinis žingsnis: išsiaiškinkite, kas jums geriausia. Galų gale labai svarbu turėti geras ribas tarp savo darbo ir namų gyvenimo ir pirmiausia pasirūpinti savimi. Jei nefunkcionali komanda daro įtaką jūsų sveikatai ir negalite atrodyti, kad išplaukiate iš laivo (arba, sąžiningai, nemanykite, kad tai jūsų vieta), nešvaistykite mėnesių ar metų bandydami pagerinti situaciją.

Dienos pabaigoje jūsų gerovė yra jūsų svarbiausias turtas. Apsvarstykite ilgalaikį savo karjeros planą ir nustatykite prioritetą savo profesiniams ir asmeniniams tikslams.