Panašu, kad visi, kai ieškote, turi patarimų dėl darbo. Ir daugelis tų žmonių reiškia gerai. Tačiau per daug kartų jų „interviu patarimai“ yra pasenę, pasenę ar klaidingi. Pvz., Mano tėtis man sakydavo, kad neatmesčiau darbo, kuris man uždirba pakankamai, kad aš galėčiau nuoma.
Aš žinau, kad tai tiesa, nes kai buvau verbuotojas, aš ne kartą girdėjau tuos pačius atsakymus. Ir tai reiškia, kad ten yra daugybė geranoriškų žmonių, teikiančių tikrai vertų patarimų.
Ir, remiantis mano patirtimi, kandidatai, papūgos, einantys šias linijas, palieka įdarbintojus be pasirinkimo pasakyti: „Ačiū, bet aš neįsivaizduoju, apie ką šis vaikinas“.
Štai keli didžiausi pažeidėjai:
1. „Mano didžiausias silpnumas yra tas, kad aš per daug dirbu“
Manote, kad sakote: „Aš tikrai sunkiai dirbu“
Kai aš pradėjau savo karjerą, tai atrodė kaip vienas puikiausių interviu atsakymų, parodant įdarbintojui, kad turiu nulinių silpnybių.
„Gerai, jei turiu vieną tobulintiną sritį, tai aš pats darau darbą iki kaulų“, sakyčiau. Aš palikčiau daugybę interviu, kai jausčiausi gerai. Kodėl įmonės nenorėtų pasamdyti to, kas dirbo taip sunkiai, kad jūs turėjote jį išstumti iš biuro vėlai vakare?
Darbdavio klausymas: „Aš neturiu jokių trūkumų - reiškia, kad niekada nepagerinsiu“
Štai tiesa apie šį atsakymą - jei kas nors atkakliai tvirtina, kad jie visais atžvilgiais yra tobuli, daugelis darbdavių manys, kad jūs nesate sąmoningas. Ir niekas nenori dirbti su žmogumi, kuris mano, kad jis nepriekaištingas.
Tiesą sakant, vieni geriausių mano atliktų interviu buvo su kandidatais, kurie norėjo pasidalyti savo silpnybėmis ir kaip jie stengėsi tobulėti. Štai ką darbdavys nori išgirsti iš jūsų, kai užduoda šį klausimą. Jis žino, kad nesate tobulas, ir žino, kad darysite klaidų darbe. Dabar jis nežino, kaip susitvarkysite su neišvengiamais nesėkmėmis - ir tai labai svarbu!
2. „Aš sąžiningai negaliu galvoti apie ankstesnį konfliktą, nes gerai dirbu su visais“
Jūs manote, kad sakote: „Aš esu geriausias komandos žaidėjas“
Štai dar viena, aš maniau, kad galėčiau tiesiog atsisakyti interviu, kad padaryčiau įspūdį verbuotojui. „Šis žmogus gerai dirba komandose? Mes turime pasiūlyti jam milijardą dolerių, kad įtikintume jį pasirinkti mus konkurso metu! “Ir tikrai, dauguma kompanijų nori samdyti žmones, kurie žino, kaip dirbti komandose. Juk žmonės, neturintys šio įgūdžio, paprastai vadinami „trūkčiojimais“.
Darbdavio klausymas: „Aš esu tikras, kad tai, ką aš turiu pasakyti“
Klaida čia nėra sakymas: „Aš galiu gerai dirbti su bet kuo“. Tai sakoma - tada nepridedama nieko kito.
Neturint pavyzdžio, kaip sukurti atsarginę kopiją, tai paaiškėja kaip kažkas, ką perskaitėte straipsnyje ir nusprendėte, kad buvo gera pasakyti. Ir vėlgi, nors tai yra gera kokybė, samdantys vadovai linkę išgirsti istoriją apie tai, kaip dirbote sunkioje situacijoje kaip komandos dalis .
Nes, kaip ir aukščiau pateiktas atsakymas apie silpnybes, tai nėra tas, kad esate tobulas - tai suprantate, kaip dirbate, kai viskas vyksta ne taip, kaip planuota.
BET JŪS PATINKITE, KAD GALITE TURI BŪTI PO bet kokio darbo, kurio norite
… Žinoma, visiškai nenusiminkime.
Peržiūrėkite daugybę atidarymų dabar
3. „Neįsivaizduoju darbo niekur kitur“
Manote, kad sakote: „Aš tikrai noriu šio darbo“
Kažkuriuo metu kažkas ketina pasakyti jums 1000-ąjį kartą, kad jums reikia įtikinti įmonę, kad ji jums vienintelė. Kai susiduriate su darbu, kurio iš tikrųjų norite, šis patarimas yra visiškai pagrįstas. Juk niekas nenori dirbti su žmonėmis, kurie nenori ten būti. Taigi, kadangi žinote, kad norėtumėte prisijungti prie komandos, leidote parodyti savo entuziazmą. Didelis laikas.
Ir geriausias būdas nuvesti šį tašką namo? Gulėkite ant tokio storio glėbio, kad verbuotojas negali padėti, bet nemato, kad jūs ten priklausote.
Darbdavio klausymas: „Aš neatlikau savo tyrimų“
Nors pašnekovai nori žinoti, kad jie samdo ne tik tai, kas ieško darbo, jūs vis tiek turite įsigilinti į detales. Jei nepaminėjote konkrečios iniciatyvos, kuria užsiima įmonė, ar net to, ką atradote apie jos istoriją savo tinklalapyje, visas jūsų atsakymas atrodo kaip pagrįstas straipsniu, kurį skaitote apie įmonės nemokamus pietus.
Interviu niekada nebus pats maloniausias dalykas, kurį darote. Ir jei kas nors jums pasakys, kad keli greiti įdėklai gali šiek tiek palengvinti jų naršymą, galite paimti jų patarimus su keliais (ar keliais) grūdais druskos. Kadangi turėtumėte sutelkti dėmesį į kuo nuodugniau atsakančius į klausimus, nesijaudinkite apie tai, kad kiekviename žingsnyje pasakysite teisingą dalyką. Galų gale jūsų asmenybė ir įgūdžių rinkinys laimės daugiau įdarbinančių asmenų, nei bus pateikiami iš anksto sukomplektuoti atsakymai.
![Kodėl jums reikia draugų darbe [infographic] - mūza](https://i.go-travels.com/img/advice/740/you-need-have-friends-work-if-you-care-about-succeeding-2.jpg "Kodėl jums reikia draugų darbe [infographic] - mūza")