Ko tėvystė išmokė mane apie asmeninį laiką

Praėjo kelios savaitės iki mano numatytos datos, ir aš kalbėjausi su savo režisieriumi - patyrusiu profesionalu, kurio gyvenimo aprašymu aš mirsiu, ir nuostabia mama dviem mažiems vaikams - apie mūsų vakaro planus. Kai minėjau, kad galbūt organizuosiu savo salės spintelę, ji sugriebė man už dilbio ir pasakė: „Jums reikia grįžti namo, užsisakyti kinišką daiktą, sėdėti ant savo sofos ir žiūrėti„ Pramogos “šį vakarą - kol dar galite . “

Ji, be abejo, turėjo omenyje tai, kad turėčiau džiaugtis paskutinėmis keliomis savaitėmis nestruktūruoto laisvo laiko. Aš ruošiausi pereiti nuo „jauno profesionalo“ prie „dirbančio tėvo“ ir žinojau, kad mano naujas gyvenimas paliks mažai spontaniškų pykčių ir be proto televizijos (nors, žinoma, per tas pirmąsias kelias savaites, kai sūnus prabudo didžiąją 70 minučių per dieną žiūrėjau daug HGTV).

Vis dėlto nebuvau pasiruošęs tam, kaip turėčiau pergalvoti „asmeninį laiką“. Turiu omenyje tai administracine prasme - atostogų darbdaviai suteikia jums galimybę pasirūpinti asmeninėmis užduotimis, tokiomis kaip gydytojų paskyrimai ir aliejus. pokyčiai ir begalinės linijos DMV. Dalykai, kuriais reikia pasirūpinti darbo valandomis.

Prieš turėdamas vaikų, aš tuo tikslu retai pasinaudodavau asmeniniu laiku ar net atostogomis. „Startup“, kuriame dirbau, laikėsi dosnios, neribotos atostogų politikos, žinodamas, kad įdarbinti žiauriai ambicingi jauni žmonės niekada ja nepasinaudos. Abiejuose darbuose, kuriuos dirbau 20-ies metų viduryje, dirbau nuo ankstaus ryto iki vėlaus vakaro, savaitgaliais skambindavau ir, žinoma, atsakydavau į el. Laišką, kai tik suskamba mano telefonas. Nepaisant to, kad mano viršininkai skatino mane nusimesti po darbo valandų, išeiti iš darbo priimtinu laiku ir skirti asmeninį laiką, kurio man reikėjo, aš to nepadariau.

Aš maniau, kad užimtumas ir stresas reiškia, kad aš darau kažką teisingo. Kaip savo naujausiame „ Forbes Woman“ straipsnyje pabrėžia meQuilibrium.com įkūrėjas Janas Bruce'as, „Padarėme tai sau blogiau, nes susiejome su sėkme. Galų gale, kuo daugiau streso patiriate, tuo sėkmingesnis turite būti, tiesa? Ir jei taip yra, tada užimta turi būti naujoji juoda spalva - tai madinga ir kartu su viskuo “.

Šis 24/7 darbo mentalitetas privertė mane jaustis kaip jaunas specialistas, einantis teisinga linkme. Nors dabar esu mama, aš tiksliai neturiu šios galimybės.

Tiksliau, aš nebegaliu atsisakyti atostogų. Darbo metu turiu pasirūpinti daugeliu būtinų pavedimų, pavyzdžiui, pediatrų paskyrimais ir dienos priežiūros registracijomis. Ir, be abejo, atleidžiu laiką tam, kad padaryčiau savo sūnui: nesijaučiu gailėdamasis penktadienio valandos ankstyvo darbo, kad nuvežčiau jį į parką ar važiuoju per miestą, kad nuvežčiau pas pediatrą, kuriam man labiau patinka. Bet trejus metus nesilankiau pas odontologą, nes tiesiog neturiu laiko.

Šis asmeninės ar šeimos veiklos prioritetų nustatymas dažnai suprantamas kaip silpnumas ar profesinio potraukio stoka. Rugsėjo mėnesio numeryje JK žurnalas „ Red“ atliko tyrimą apie tėvus darbo vietoje, kuriame jie paklausė tėvų ir „ne tėvų“ apie jų darbo krūvį ir streso lygį. Jie nustatė, kad 40% nesančių tėvų „teigė, kad dirba sunkiau nei kolegos, kurie turi vaikų“, o 41% nesančių tėvų mano, kad nesąžininga, kai jie turėjo „pasiimti gabalus“, kai tėvai išvyko dirbti su šeima konfliktai. Galite perskaityti tyrimo santrauką, tačiau svarbiausia yra tai, kad bent jau pagal 5000 apklaustų žmonių, darbo vietoje yra didelė įtampa tarp žmonių su vaikais ir be jų, kai kalbama apie asmeninį laiką.

Negaliu patvirtinti, kad patiriu šią įtampą iš pirmų rankų. Prieš turėdama vaiką, nesigailėjau bendradarbių su vaikais dirbdama namuose, kai jų vaikai sirgo peršalimu. Bet užmiršdamas noriu, kad peršalus būčiau likęs namuose.

Esmė ta, kad supratau, kad mums visiems bus geriau, jei pakoreguosime savo kultūrinio įtempto gyvenimo kultą, man reikėjo tapti tėvu. Darbuotojų sveikata ir gerovė yra akivaizdi nauda, ​​tačiau, be to, įmonės galėtų pritraukti profesionalius asmenis, pasižyminčius asmeniniais įsipareigojimais ir aistromis (dar žinomu kaip gyvenimas, kurį jie norėtų palaikyti stabiliu užimtumu), tuo pat metu sukurdami aplinką, kuri skatina kolegas palaikyti, o ne monitorius - vienas kitas.

Dar daugiau, jei atsisakytume savo apsėstumo dirbti visą parą, visą parą, probleminė ir įgimta lyties kategorija „dirbanti motina“ (kurią dažnai naudoju, tačiau pripažįstu, yra šiek tiek juokinga, nes niekada neminime „dirbančių tėvų“), taptų mažiau reikalinga. . Užuot buvęs „dirbančia mama“, būčiau tiesiog į karjerą orientuotas žmogus, dirbantis, bet taip pat skiriantis daug laiko šeimai, draugams ir asmeninėms pastangoms - taip, kaip daro visi kiti - be nuobaudų ar sprendimo .