Čia yra keletas informacijos, susijusios su viešai neatskleista informacija: Vienas dalykas, kurį įdarbinantys darbuotojai eina pirmyn ir atgal, yra tai, kiek metų jūs praleidote įmonėje. Ir nors aš negaliu kalbėti už visus samdančius vadybininkus, galiu atsakyti į visus klausimus, kuriuos uždaviau sau, peržiūrėdama gyvenimo aprašyme nurodytas datas, kodėl jie mane dvejojo ir kaip jūs galite išspręsti bet kokias problemas iškart po šikšnosparnio. savo motyvacinį laišką.
6 mėnesiai (ar mažiau): Ar tai buvo jo ar darbdavio pasirinkimas?
Įprasta nykščio taisyklė yra tai, kad bent metus turėtumėte būti įmonėje, net jei nesate visiškai pumpuojamas savo darbo. Realybė yra tokia, kad dėl daugelio priežasčių kai kurie žmonės to tiesiog nepadaro. Kartais tai reiškia, kad žmonės buvo didelio atleidimo iš darbo dalis, jie sužinojo, kad darbas nėra toks, kokio jie tikėjosi, arba jie gavo nuostabų pasiūlymą, kurio negalėjo atmesti.
Kaip tai spręsti
Yra vienas patikimas būdas atsakyti į klausimus apie trumpesnius jūsų gyvenimo aprašymo sustojimus. Tai turi būti kiek įmanoma sąžiningesnė motyvaciniame laiške, net jei jus paleido. Tačiau nesigirkite, kad ten buvote tik keletą mėnesių. Vietoj to, naudokite šią vietą norėdami pabrėžti, ką sugebėjote nuveikti per tą trumpą laiką.
Lygiai 1 metai: Kodėl šis asmuo taip daug kartų atsimušė?
Grįžtant prie bendros „vienerių metų“ nykščio taisyklės, kai kurie kandidatai, kuriuos aš peržiūrėjau, iš tikrųjų ėmėsi tai į širdį. Aš turiu galvoje, kad jų gyvenimo aprašymai buvo užpildyti darbu, kurį jie praleido lygiai metus dirbdami. Nors man teko žiūrėti į tai praeityje, jei buvo akivaizdu, kad kažkas gali būti tinkamas mano samdomam darbui, tai buvo absoliučiai kažkas, apie ką pagalvočiau. Ar jis ar ji iš tikrųjų yra suinteresuotas dirbti mūsų įmonėje, ar tik darbininkas, norintis tęsti savo kopėčias?
Kaip tai spręsti
Štai dalykas - puiku būti motyvuotam judėti aukštyn. Bet jei savo gyvenimo aprašyme turite keletą vienerių metų patarimų, prieš kreipdamiesi šiek tiek laiko pagalvokite apie savo karjeros istoriją. Motyvacinis laiškas yra pirmoji (ir tik kai kuriais atvejais) tikimybė, kad jūs pasakysite nuomos vadybininkui, kad nemanote, kad jo įmonė yra tik dar vienas žingsnis. Pabrėžkite, kodėl visa ši patirtis paskatino jus kreiptis dėl šio darbo.
1-3 metai: ar šis asmuo buvo skatinamas?
Tai tikrai nemažas laiko praleidimas su viena įmone. Tačiau vienas dalykas, kurio visada siekiau, buvo judėjimas aukštyn, bent jau atsižvelgiant į kandidato, turinčio tokią didelę kadenciją įmonėje, atsakomybę. Nors tai nebūtinai reiškė, kad žvelgiu tik į žmones, kurių pavadinimai bėgant laikui pasikeitė įmonėje, nebuvau visiškai susijaudinęs dėl to, kas aiškiai parodė, kad jam / jai buvo patogu dirbti tą patį darbo tipą ir tą patį kiekį trims. metų iš eilės.
Kaip tai spręsti
Šansai yra tai, kad net jei negavote oficialios paaukštinimo, laikui bėgant jums buvo suteikta papildomų pareigų. Taigi, naudodamiesi motyvaciniu laišku vaikščiokite įdarbintojais per šiuos papildymus. Pavadinimai retai pasakoja visą istoriją, ir dauguma žmonių tai supranta. Pasinaudokite šia proga, kad tai padarytumėte aiškią, užuot žengęs pro šalį, tikėdamasis, kad asmuo to nepastebės.
3-5 metai: Kodėl šis asmuo nori išvykti dabar?
Atsižvelgiant į tai, kaip dažnai žmonės keičiasi darbo vietomis, man visada buvo įdomu sužinoti daugiau apie tai, kodėl kažkas, turintis tokią didelę kadenciją, staiga norėjo palikti įmonę. Retai buvo rimtų priežasčių - šie kandidatai dažnai jautė, kad neturi daugiau galimybių paaukštinti ar būti paaukštinti, arba jie tikisi didesnio atleidimo, arba ieškojo kitos įmonės, arba bandė pakeisti visišką karjerą. Bet man visada buvo smalsu.
Kaip tai spręsti
Tai dar vienas atvejis, kai motyvaciniame laiške aptarę savo karjeros istoriją bus padarytas didžiulis skirtumas. Jei nesikreipėte į kiekvieną darbą po saule, tikriausiai pasirinkote įmones, į kurias kreipėtės norėdami dirbti. Nebijokite kalbėti apie tai, kodėl galimybė, į kurią kreipiatės, yra būtent toks vaidmuo, kuris jus priviliotų atsisakyti esamo koncerto pažinimo ir patogumo.
5-10 metų: ar šiam žmogui nuobodu?
Tikriausiai to nereikia sakyti, bet 10 metų su ta pačia įmone yra ilgas laikas. Priimdamas į darbą vykdomojo lygio pareigas, dažnai rasdavau kandidatų, kurie norėdavo žengti į šoną. Ir, suprantama, negalėjau atsistebėti, ar tam žmogui tiesiog nuobodu dėl jo aplinkybių ar tikro darbo, ar tai visai kažkas kitas.
Kaip tai spręsti
Jei kas nors, turintis tokią didelę patirtį, kreipėsi dėl darbo pas mus, man buvo tikrai įdomu išgirsti, koks jis yra susijaudinęs dėl mūsų pozicijos ar mūsų įmonės misijos. Jei motyvaciniame laiške nė vienas iš šių dalykų nebuvo aiškus, aš greitai perėjau prie aistringesnių kandidatų. Jūs turite tai išsiaiškinti rašydami tokias eilutes: „Aš valandų valandas tyrinėjau, kaip parašyti motyvacinį laišką, kad galėčiau kandidatuoti į šias pareigas“ arba „Aš daugelį metų stebėjau jūsų įmonę ir nekantriai laukiau tokia galimybė tapti prieinama “.
Vėlgi, tai nėra sunkios ir greitos taisyklės, kaip kiekvienas įdarbinantysis aiškins, kiek metų praleidai bendrovėje. Tačiau tai yra keletas klausimų, iškilusių kaskart peržiūrint CV. Vien tik šie dalykai niekada nebuvo diskvalifikuojantys kandidatus, tačiau jie man padėjo formuoti mano interviu. Galiausiai paaiškėjo, kada kas nors bus didžiulis įmokų mokėtojas, o kada kažkas tiesiog norėjo užmušti situaciją, kuri nebuvo ideali.
![Kodėl jums reikia draugų darbe [infographic] - mūza](https://i.go-travels.com/img/advice/740/you-need-have-friends-work-if-you-care-about-succeeding-2.jpg "Kodėl jums reikia draugų darbe [infographic] - mūza")