Ko negalima dėti į darbo paraiškos pastabų skyrių

Jūs jau beveik baigėte savo internetinio darbo prašymą. Atnaujinti: įspūdinga. Motyvacinis laiškas: pritaikytas. Rašytinis pavyzdys: antspaudas sudaromas. Tada pamatysite tuščią langelį, kuriame klausiama, ar turite ką papildomai pasakyti.

Ar tai reikalavimas? Ar tai triukas?

Pasak „Muse“ karjeros ekspertės Lily Zhang, yra tris kartus, kai kažkas čia esančių padės jūsų paraiškai - kai nėra kur prisegti motyvacinio laiško, kai darote didžiulius karjeros pokyčius arba kai tikrai turite papildomos informacijos papildyti. Bet, kaip sako ir Zhang, „… niekas neišmeta jūsų paraiškos, nes neužpildėte tos mažos dėžutės. Tiesą sakant, dažniausiai yra visiškai gerai palikti tuščią. “

Jei jums netinka nė vienas iš scenarijų, kuriuos apibūdina Zhang, tačiau vis tiek turite tai, ką iš tikrųjų norite pasakyti, atėjo metas sunkiai meilei: Neteisingai užpildę šį langelį, jūsų kandidatūra iš tikrųjų gali pakenkti - netgi nuslėpti. Perskaitykite tris dalykus, kurių niekada neturėtumėte, niekada nerašykite užrašų skiltyje.

O ir taip - aš juos visus mačiau.

1. Jūsų begalinė meilė kompanijai

Iš anksto atsiprašykite, jei nesijaudinate dėl karjeros patarimų per pasimatymų analogijas. Bet aš nežinau, kaip kitaip paaiškinti, kad yra skirtumas tarp pasakojimo, kad esi nuoširdžiai susidomėjęs, pastebėjęs ją ir pasakojęs, kad kelis mėnesius sekai ją socialinėje žiniasklaidoje, meldei tą dieną, kurią ji pasakė „ taip “į pasimatymą su tavimi, o, „ laimingas ankstyvas gimtadienis “jos mamai.

Teisingai padėjus, motyvacinis laiškas parodo, kad tą rytą neradote įmonės. Pvz., Eilutė jūsų motyvaciniame laiške apie tai, kaip įkvepianti atradote prekės ženklo progresą, rodo ilgalaikį susidomėjimą. Taigi visiškai gerai, jei jūsų programa nejučia rėkia „Ši organizacija yra pati nuostabiausia vieta kada nors!“

Tiesą sakant, geriau skambėti labiau subalansuotu tonu (pagalvokite: „Ši įmonė yra nuostabi ir štai ką aš galėčiau pridurti …“), nes samdantys vadovai dažnai ieško kandidatų, kurie galėtų naujoves ir perkeltų reikalus į kitą lygį. Įspūdingas prekės ženklo ženklas gali priversti jus atrodyti taip, tarsi neturėtumėte naujos perspektyvos ar naujų idėjų, kurias pateiktumėte prie stalo.

Susiję dalykai : Kaip pasakyti žmonėms, kad esate jų darbo gerbėjai (nebūdami drovūs)

2. Vidinis pokštas

Jūs sekate įkūrėjus „Twitter“ ir „Instagram“ ir gaunate kasdienį el. Informacinį biuletenį, todėl jaučiatės lyg būtumėte BFF su visais įmonėje (arba visiškai, jei tik jie pabus ir jus pasamdys). Reikalas toks: tu ne.

Kai kurie žmonės sulieja kūrybingumą, norą būti įsimintiniems ir planą atkartoti prekės ženklo niūrų socialinės žiniasklaidos balsą - gaunasi kažkas, kas skamba gana įžūliai (ir ne prasčiau). Jei išmesite netinkamą pokštą (pagalvokite: „Aš esu keliose mimozose, bet taip aš dirbu geriausiai. Gerai, kad žinau, kad visi mėgsta brunch'ą tiek, kiek aš!“), Nuomos vadybininkas gali pamanyti, kad tu „ nežiūrėkite į procesą rimtai ir praleiskite visą likusią paraišką peržiūrėję. (Ir taip, net jei paskutinį kartą atėjote į papildomos informacijos skyrių, jis dažnai aiškiai matomoje vietoje rodomas jūsų paraiškoje, kad recenzentas žinotų, kodėl į tą darbą kreipiasi kažkas, turintis patirties visiškai atskirame lauke ar adresas visoje šalyje.)

Saugesnis požiūris? Nieko nerašykite, kad nevaikščiojate pas steigėją ar samdantį vadybininką ir sakote, kad prisistatote.

3. TMI

Nervai nutinka. Jūs abejojate savimi, jums įdomu, ar jūsų paraiška yra pakankamai gera, ir norite, kad nuomos vadybininkas žinotų, jog jūsų potencialas viršija gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką ir mažas dėžutes su simbolių apribojimais.

Be to, kai terminas kandidatuoti į svajonių darbą patenka per savaitę, kai darbe turite du svarbius projektus - verčiate jus perbėgti pro šalį - norite, kad jį skaitantis asmuo žinotų, kad galėtumėte padaryti geriau, jei turėtumėte daugiau laiko. O gal jūs susitaikėte su žiemos maru ir norite, kad samdomasis ėduonis žinotų, jog esate paveiktas vaistų nuo kosulio.

Nenaudokite papildomos informacijos skyriaus, kad išsiųstumėte atsisakymą „Aš galiu padaryti geriau ir štai kodėl …“. Pirma, tai parinks nuomotojo vadovo nuomonę. Galbūt ji priešingu atveju teigiamai atsiliepė į jūsų prašymą, tačiau skaito ją per objektyvą: Kandidatas pats pripažino, kad jos paraiška čiulpia . (Ir kokioje krūvoje, jūsų manymu, vėl prasideda žemė?) Jau nekalbant apie tai, atrodo, kad trūksta pasitikėjimo savimi ir savo darbais.

Papildomos informacijos skyriai yra tarsi vengiantys vairavimo manevrai. Jei jums reikia naudoti vieną ir žinote, ką darote, eikite į darbą. Bet nedarykite to tik todėl, kad manote, jog atrodo šauniai: saugiausia žaisti geriau.