Jei dar nepastebėjote, tai yra metų laikas, kai vidinės programos užpildo jūsų gautuosius. Kolegijos studentai ką tik baigė studijas arba pradėjo vasaros pertrauką ir ieško tam tikros darbo patirties (o gal ir darbo užmokesčio).
Praktikuojančios komandos įtraukimas į komandą gali būti puikus būdas išplėsti komandos pajėgumą, taip pat suteiksite galimybę pakonsultuoti ką tik pradedantį jos karjerą. Tačiau samdyti ir valdyti praktikantą gali prireikti daug laiko - todėl turite subalansuoti laiką, kurį praleidžiate, su grįžimu.
Padaryta teisingai, jūs galite baigti visą darbo dieną dirbantį darbuotoją iš praktikos. Jei ne, galite kreiptis į tai, kas įtraukia į jūsų darbų sąrašą, o ne padeda patikrinti elementus. Paslaptis, kaip atskirti abu? Žino, ko ieškoti.
1. Dėmesys detalėms
Dažnai pirmas dalykas, į kurį žmonės atsižvelgia vertindamas stažuotoją, yra jos ankstesnė patirtis. Aš tvirtinčiau, kad yra geresnė vieta pradėti - jos dėmesys detalėms.
Pagalvokite apie tai: ko jums reikia iš interno? Norite, kad kažkas, kuriam galite perduoti krūvą darbo, nesijaudintų, kad tai, ką grįšite, bus suformatuota neteisingai ir joje bus rašybos klaidų. Taip, išmokysite savo praktikantą daugelio jos pareigų ir padėsite jai išmokti jūsų pramonės virvių, tačiau nenorite nuolat kartoti nurodymų ir mokyti, kaip naudoti rašybos tikrinimą.
Geriausias jūsų kandidatas gali būti asmuo, kuris neturi jokios ankstesnės patirties, tačiau turi nedidelį OKS atvejį. Ji kreipia dėmesį į detales ir labai nori mokytis.
Taigi, kaip užuosti šį bruožą? Atidžiai perskaitykite motyvacinius laiškus ir tęskite. Jei yra klaidų, išmeskite jas. Bet gerieji, kurie yra gerai parašyti ir išdėstyti? Neapleisk jų tik todėl, kad kandidatė neturi daug patirties - juk tai tik jos karjeros pradžia!
2. Patirtis
Gerai, aš tai pripažįstu - tiek, kiek patirtis nėra visų pabaiga, ji tam tikru mastu turi reikšmę. Tačiau nežiūrėkite tik į ankstesnes kandidato stažuotes. Taip pat įvertinkite jos žinias klasėje ir užklasinėse programose. Vis daugiau ir daugiau dėstytojų į savo užduotis įtraukia realaus gyvenimo patirtį, o įdomių lyderių pozicijų sąrašas gali parodyti, kad ji yra dykinėtoja, galinti imtis projektų ir važiuoti kartu su jais.
Taip pat atlikite trumpų telefoninių pokalbių raundą, kur galite užduoti klausimus apie pareiškėjo žinias apie jūsų pramonę ir įmonę. Ar ji supranta pačius pagrindus? Patikrinti. Ar ji turi patirties įgyvendinant šiuos pagrindus, susijusius su užduotimi mokykloje, universiteto miestelio klube ar ankstesniu ne visą darbo laiką? Patikrinti. Abu yra puikūs ženklai, kad ji nusipelno antro žvilgsnio.
3. Noras dirbti ir mokytis
Galite lažintis, kad kiekvienas iš jūsų kandidatų nori patirties, tačiau ne visi jie būtinai nori dirbti. Taigi svarbu žinoti apie tuos kandidatus, kurie iš tikrųjų tik nori atnaujinimo.
Laimei, interno noras dirbti ir mokytis yra vienas lengviausių dalykų, kurį galima nustatyti interviu metu. Ar kandidatas jaudinasi dėl pozicijos ir buvimo jūsų komandoje dalimi? Ar ji klausia? Būkite nuoširdi dėl to, kokios jos pareigos bus, ir jei ji šaipysis ar atrodo nuobodi dėl keleto svarbesnių užduočių, saugokitės.
Vienas iš labiausiai atsiskleidžiančių klausimų, kurį galite užduoti, yra: „Ko jūs tikitės gauti iš šios stažuotės?“ Tie, kurie jums pateikia atsakymą, sukasi apie mokymąsi ar įgyja praktinės patirties, yra auksiniai, tačiau tie, kurie sutelkia dėmesį į tai, laiko darbas (nors, būkime sąžiningi, tai yra kiekvieno tikslas), gali pasirodyti ne geriausi komandos žaidėjai.
4. Kultūra
Galiausiai, nesvarbu, koks yra jūsų organizacijos dydis, norint išlaikyti puikią darbo aplinką, svarbu, kad stažuotojas gerai derėtų su komanda. Ne, ne visada yra lengva įvertinti kieno nors asmenybę iš vieno interviu, tačiau yra keletas pagrindinių dalykų, kuriuos galite padaryti, kad perskaitytumėte, kas tinka.
Pirmiausia atlikite greitą paiešką internete - daugumai studentų ar paskutinių klasių mokiniams bus lengvai prieinami socialinės žiniasklaidos profiliai. Galite naršyti po juos, kad geriau nustatytumėte, koks kandidatas gali derėti su dabartine komanda. (Be to, negaliu pasakyti, kiek kandidatų iš internų man pavyko pašalinti, nes jie profilio nuotraukoje daro didelę vietą.)
Tada pokalbio metu paklauskite kiekvieno kandidato apie savo karjeros siekius ir kodėl išsiskyrė būtent ši pozicija ir įmonė. Sužinokite apie jos požiūrį į jūsų pramonės šaką ir įmonės tipą. Galiausiai pokalbį užbaikite paklausdami apie jos pomėgius ir pomėgius - tai dar vienas puikus būdas sužinoti, ar ji gerai derės su platesne komanda.
Visada įdomu turėti naują žmogų biure, o pasikviesti praktikantą, kuris jums padėtų, ir tai, kas jus prižiūrės vasarą, gali būti naudinga jūsų abiems. Tiesiog įsitikinkite, kad tinkamai nustatėte, suradę tinkamą asmenį iš „get-go“.
