Kas yra fmla? jūsų visas vadovas - mūza

Jūs ką tik sužinojote, kad jūsų tėtis turi turėti dvigubą kelio sąnario pakeitimą. Gydytojai jam jau sukėlė galvą, kad pasveikimas bus ilgas ir žiaurus. Ir nors jūsų tėvai gali per daug didžiuotis, kad tai pripažinsite, jūs žinote, kad jiems reikės pagalbos atliekant net pačias pagrindines užduotis.

Jūs jau nusprendėte, kad niekaip negalite subalansuoti tų šeimos įsipareigojimų su visu etatu. Jums reikės ilgesnio laiko nuo darbo, kad būtų jūsų šeima.

Taigi … kas atsitiks dabar? Ar jūs turite mesti savo darbą? Pasinerkite į savo darbdavio gailestingumą? Pasakyk tėvams, kad jie negali tavimi pasikliauti ir kad jie turės samdyti pagalbą?

Čia pradeda veikti Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA). Jau jaučiatės sukryžiuotomis akimis ir priblokšti? Nesijaudinkite - mes suskaidome viską, ką turite žinoti apie šį federalinį darbo įstatymą:

Kas yra FMLA?
Kas gali gauti FMLA?
Kiek laiko atostogauja FMLA?
Ar FMLA turi būti imamasi nuolat, ar galiu ją padalyti?
Ar FMLA atostogos mokamos ar nemokamos?
Ką apima FMLA?
Kas pagal FMLA laikoma „rimta sveikatos būkle“?
Kuo FMLA skiriasi nuo trumpalaikės negalios?
Kas gali būti šeimos narys pagal FMLA?
Kiek reikia pastebėti, kai prašau FMLA atostogų?
Kaip reikalauti FMLA atostogų?
Ar turiu pateikti išsamią informaciją apie tai, kodėl prašau FMLA atostogų?
Ar norint gauti FMLA atostogas reikalinga medicininė pažyma?
Ar aš visada būsiu patvirtintas atostogauti FMLA, jei įvykdysiu reikalavimus?
Ar aš turiu ką nors daryti, kol atostogauju FMLA?
Kokios yra mano teisės grįžus į darbą?
Ar tai reiškia, kad viskas bus vienoda, kai grįšiu?
Kokios yra mano galimybės, jei manau, kad mano darbdavys pažeidė FMLA?

Kas yra FMLA?

Šeimos medicininių atostogų įstatymas yra užimtumo įstatymas, kurį 1993 m. Pasirašė prezidentas Billas Clintonas ir leidžia darbuotojams išeiti iš darbo neapsaugotų nemokamų atostogų dėl tam tikrų šeimos ir medicininių priežasčių.

Tai svarbu, nes dauguma iš mūsų laikomi norinčiais darbuotojais. Tai iš esmės reiškia, kad mus gali atleisti iš esmės dėl bet kokios priežasties (tol, kol tai nėra neteisėta) - be įspėjimo ir be priežasties.

„Anksčiau, kai susirgote, susirgote šeima, susilaukėte kūdikio ir negalėjote atvykti į darbą, galite būti atleistas“, - aiškina Brianas Helleris, „Schwartz Perry & Heller LLP“ partneris. advokatų kontora, kurios būstinė yra Niujorke.

Tai neatrodo per daug teisinga, tiesa? Būtent todėl buvo priimtas FMLA - kad žmonės galėtų pasiimti neapmokamas atostogas, norėdami pasirūpinti savimi ar savo šeima, nesijaudindami dėl savo darbo saugumo. „Tai svarbus poslinkis kultūriškai pripažinti, kad žmonės gyvena ne iš darbo“, - priduria Helleris.

Kas gali gauti FMLA?

Galite pamanyti, kad kadangi tai yra federalinis įstatymas, FMLA atostogos yra teisė, kuri suteikiama kiekvienam. Tačiau yra keletas kriterijų, kuriuos reikia atitikti, norint gauti FMLA tinkamumą.

Norėdami pasiimti šias neapmokamas atostogas, turite:

Buvote įdarbinti jūsų įmonėje mažiausiai 12 mėnesių
Prieš pradėdami FMLA atostogas, turite išdirbti bent 1250 valandų (tai yra apie 104 valandas per mėnesį arba šiek tiek daugiau nei 24 valandas per savaitę).
Dirbkite pas darbdavį, turintį 50 ar daugiau darbuotojų, esantį 75 mylių spinduliu nuo jūsų darbo vietos

Tai reiškia, kad jei dirbate nedidelėje rinkodaros agentūroje, kurioje dirba tik 10 darbuotojų, jūsų darbdavys nėra teisiškai įpareigotas suteikti jums neapmokamo poilsio laiko (nors jie vis tiek gali pasirinkti tai padaryti).

Be to, yra keletas išimčių iš šių tinkamumo taisyklių, taikomų kariškiams ir oro linijų darbuotojams.

Kiek laiko atostogauja FMLA?

Darbuotojai, kurie atitinka aukščiau nurodytus tinkamumo reikalavimus, per 12 mėnesių gali pasinaudoti iki 12 savaičių nemokamų FMLA atostogų.

Ar FMLA turi būti imamasi nuolat, ar galiu ją padalyti?

Ar jūsų akys buvo plačios minint 12 atostogų savaičių? Taip, tai yra ilgas laikas. Tačiau yra dar daugiau: jūsų FMLA atostogos nebūtinai turi būti imamos nuolat viename ruože. Yra daugybė skirtingų atostogų struktūrų, įskaitant:

Protarpinės FMLA atostogos: tai suteikia daugiau lankstumo laisvalaikiui praleisti. Pvz., Jei žinote, kad jums teks lankytis reguliariai pas gydytoją, jei norite susitikti su savimi ar su mylimuoju, tai leis jums palikti darbą. Visos jūsų išimtos valandos ar dienos bus įskaičiuotos į 12 savaičių sumą.

Sumažintas FMLA atostogų tvarkaraštis: Šis atostogų tipas leidžia sumažinti darbo valandų skaičių bet kurią dieną ar savaitę. Bet koks laisvas laikas atimamas iš viso 12 savaičių.

„Aš ėjau FMLA, kad galėčiau pakoreguoti savo pamainas ir grafiką“, - aiškina Denise, kuri paprašė nenaudoti savo vardo ir pavardės, kad apsaugotų buvusio darbdavio tapatybę. Ji pasinaudojo FMLA atostogomis iš savo darbo didelėje technologijų įmonėje, kad galėtų prižiūrėti motiną, kuriai vis sunkėjo Alzheimerio liga.

„Nebuvau visiškai be darbo, - paaiškina ji. „Kai viskas susiklostys mano mamai, aš įtrauksiu FMLA ir pasakysiu:„ Aš negaliu ateiti šią dieną “arba„ Aš vėluosiu “arba„ Aš turiu išvykti anksti “. “

Ar FMLA atostogos mokamos ar nemokamos?

Nors FMLA garantuoja jums laisvalaikį nuo darbo (žinoma, jei tenkinate aukščiau išvardintus FMLA reikalavimus), jis nesiūlo jokių kompensacijų ar pajamų pakeitimo. Šis atostogų laikas nėra apmokamos šeimos atostogos - jos yra visiškai nemokamos.

Tačiau jūsų įmonė gali pasiūlyti ir kitas apmokamas atostogas. Tokiais atvejais jūs galite nuspręsti kreiptis (arba darbdavys gali reikalauti, kad jūs taikytumėte) kai kurias sukauptas apmokamas atostogas (nesvarbu, ar tai būtų apmokamos ligos dienos, atostogos, ar šeimos atostogos) į savo FMLA laikotarpį, ir kad jos būtų apsaugotos FMLA. .

Taigi, pavyzdžiui, jei ketinote pasiimti FMLA atostogas 12 savaičių naujagimiui pagimdyti ir prižiūrėti, galėtumėte pritaikyti sukauptas vienos savaitės nedarbingumo atostogas ir vieną apmokamų atostogų savaitę, o paskui panaudoti FMLA padengti likusias lėšas. 10 savaičių nemokamų atostogų. Tai darant, visas jūsų laisvas laikas (įskaitant apmokamas dienas) suteiktų jums tą pačią darbo apsaugą ir teises, kurias suteikia FMLA.

Ką apima FMLA?

FMLA dažnai kalbama apie poreikį rūpintis šeimos nariu. Tačiau ji taikoma ne tik jūsų artimiesiems - ji taikoma ir dėl ligų ar traumų, kurias patiriate asmeniškai, ir motinystės atostogų.

Remiantis JAV darbo departamentu, FMLA leidžia reikalavimus atitinkantiems darbuotojams išeiti atostogų dėl bet kurios iš šių priežasčių:

Naujagimio gimimas ir priežiūra
Įvaikio ar globėjo įdarbinimas
Priežiūra artimiausiam šeimos nariui (sutuoktiniui, vaikui ar tėvui), turinčiam sunkią sveikatos būklę
Sunki sveikatos būklė

Kas pagal FMLA laikoma „rimta sveikatos būkle“?

Pažvelkite į šį skyrių aukščiau ir pamatysite frazę „sunki sveikatos būklė“, vartojamą du kartus. Bet ką tai tiksliai reiškia?

Laimei, tai, kas laikoma sunkia sveikatos būkle, gana aiškiai nubrėžė Darbo departamentas, kuris teigia, kad dažniausiai pasitaikančios sunkios sveikatos sąlygos, atitinkančios FMLA atostogas, yra:

Sąlygos, dėl kurių reikia nakvoti ligoninėje ar kitoje medicinos priežiūros įstaigoje
Sąlygos, dėl kurių jūs ar jūsų šeimos narys tampa nedarbingi ilgiau kaip tris dienas iš eilės ir kuriems reikia nuolatinio gydymo
Lėtinės būklės, sukeliančios retkarčiais, kai jūs ar jūsų šeimos narys yra nedarbingi ir kuriems sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas reikalauja gydymo bent du kartus per metus
Nėštumas (į kurį įeina pasimatymai prieš gimdymą, nedarbingumas dėl rytinio ligos ir mediciniškai būtinas lovos poilsis)

Tai reiškia, kad tokie dalykai kaip chirurgija, vėžys ir kitos ligos, ir net kai kurios psichinės sveikatos problemos yra tinkamos FMLA. Tavo užuomazgos? Ne tiek daug.

Kuo FMLA skiriasi nuo trumpalaikės negalios?

Galbūt jums taip pat pasisekė, kad turite trumpalaikę neįgalumo pašalpą, apimančią labai panašias asmens ligas ar traumas. Jei taip yra, kuo skiriasi FMLA nuo trumpalaikės negalios?

Turėtumėte žinoti apie du didelius:

Trumpalaikės atostogos dėl negalios suteikia galimybę pakeisti kai kurias pajamas, o FMLA visiškai nemoka.
Trumpalaikė negalia yra privati politika (tai reiškia, kad darbdaviai neprivalo to siūlyti), tuo tarpu FMLA yra federalinis reglamentas, kurį privalo pateikti visi reikalavimus atitinkantys darbdaviai.

Be abejo, yra skirtingi tinkamumo reikalavimai ir kiti dalykai, išsiskiriantys smulkiu šriftu, kurie atskiria juos du. Turėsite pasitarti su savo trumpalaikės neįgalumo pašalpos dokumentais (aš žinau, kad tai labai smagu), kad gautumėte visą informaciją, jei jums jos reikia.

Kas gali būti šeimos narys pagal FMLA?

Nei dvi šeimos atrodo vienodai, todėl normalu tiksliai pasidomėti, kas pagal šį federalinį įstatymą yra laikomas jūsų šeimos nariu.

Darbo departamentas teigia, kad kvalifikuoti šeimos nariai yra vaikas, sutuoktinis ar tėvas.

Šis įstatymas nepripažįsta tik biologinių vaikų. FMLA taip pat taikoma įvaikintam vaikui, įtėviams, įtėviams, teisėtoms palatoms ar tėvų, gyvenančių lokomotyvo tėvų namuose, vaikams (tai iš esmės yra išgalvotas terminas tam, kuris stovi tėvo vietoje).

Dabar, kai tos pačios lyties asmenų santuokos yra teisiškai pripažintos, išplėtė ir sutuoktinio apibrėžimą pagal FMLA. 2015 m. Pradžioje Darbo departamentas paskelbė galutinę taisyklę, kuria siekiama užtikrinti, kad legaliai susituokusioms tos pačios lyties poroms būtų suteiktas tas pats statusas pagal šį federalinį įstatymą. Ši taisyklė taip pat taikoma bendrosios praktikos santuokoms.

Pastebėsite vieną artimą šeimos narį, paliktą šiame sąraše: brolius ir seseris. Kad ir kaip keistai tai atrodytų, FMLA neapima poreikio skirti laiko brolio ar sesers priežiūrai.

Kiek reikia pastebėti, kai prašau FMLA atostogų?

Tais atvejais, kai FMLA atostogos yra numatomos (pavyzdžiui, jūsų sutuoktiniui planuojama atlikti operaciją), darbuotojai privalo įspėti bent prieš 30 dienų.

Žinoma, ne visada tai įmanoma - įvyksta ekstremalios situacijos ir nenumatytos aplinkybės. Tais atvejais, kai jums reikia nedelsiant paprašyti FMLA atostogų, atminkite, kad jūsų gali būti paprašyta paaiškinti, kodėl negalėjote tinkamai pranešti.

Kaip reikalauti FMLA atostogų?

Tiksliai išsiaiškinti, kaip naudoti FMLA, turbūt yra viena painiausių ir bauginančių proceso dalių. Jei turite HR skyrių, tai yra geriausia vieta pradėti. Jie turėtų sugebėti jus nuvykti per tai, ko reikia. Jei jūsų darbdavys neturi HR skyriaus, susisiekite su savo vadovu ir sužinokite, kaip galite naudotis savo FMLA teisėmis.

Pavyzdžiui, Denise buvo pateikta nuoroda, kaip atsisiųsti ir užpildyti jos įmonės reikalaujamas FMLA formas, kurios buvo stebėtinai specifinės.

„Tai paklaustų:„ Ką turite padaryti savo tėvui? Kiek kartų per savaitę manote, kad jie priims gydytoją? Kaip blogai tai yra nuo 10 iki 10? “, - prisimena ji.

Baigusi dokumentus, ji turėjo viską išsiaiškinti su savo motinos gydytoju ir pateikti šias formas darbdaviui patvirtinti.

Pradėti tokį pokalbį su darbdaviu gali būti savotiškas nervų sugadinimas. Tačiau būkite tikri, kad jums nereikia eiti į tą kabinetą, kuris muša kumščius ir gina savo teises.

Jei tai yra pirmas kartas, kai naudojatės tokio tipo atostogomis, Darbo departamentas sako, kad visai nereikia aiškiai paminėti FMLA (darbdavys turėtų žinoti ir pasidalinti su jumis, kad tai yra galimybė). Tačiau jei jūs prašote atostogų dėl kažko, dėl ko jau pasinaudojote FMLA atostogomis, tuomet turite tiksliai nurodyti kvalifikacinę priežastį.

Ar turiu pateikti išsamią informaciją apie tai, kodėl prašau FMLA atostogų?

Kaip rodo aukščiau paminėti išsamūs klausimai, taip, turėsite pateikti keletą informacijos apie situaciją, kurioje esate.

Tai nėra atvejis, kai darbdavys bando būti nemandagus ir įsitraukti į jūsų asmeninį gyvenimą. Vietoj to, jiems tereikia gauti pakankamai informacijos, kad būtų galima nustatyti, ar jūsų situacijai iš tikrųjų taikomas Šeimos medicinos atostogų įstatymas.

Pateikęs prašymą dėl atostogų, darbdavys per penkias dienas turi pranešti, ar turite teisę į FMLA atostogas.

Ar norint gauti FMLA atostogas reikalinga medicininė pažyma?

Tai yra vienas klausimas, į kurį nėra aiškaus atsakymo - būtent tai, ko iš jūsų reikalaujama, priklauso nuo jūsų darbdavio. Kai kurie reikalauja medicininės pažymos, o kiti priima jus.

Tuo pat metu jūsų darbdavys patvirtina, kad turite teisę gauti FMLA atostogas, jie taip pat turėtų pranešti, ar jums reikės pateikti sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo medicininę pažymą.

Jei darbdavys pateikia šį prašymą, turite 15 kalendorinių dienų pateikti reikalingus dokumentus. Deja, jei to nepadarysite, jūsų FMLA atostogos gali būti atmestos.

Ar aš visada būsiu patvirtintas atostogauti FMLA, jei įvykdysiu reikalavimus?

Trumpas atsakymas: tu turėtum būti.

Jei dirbate apdraustam darbdaviui (tai reiškia, kad 75 mylių spinduliu jis turi daugiau nei 50 darbuotojų), jūs patenkinate tinkamumo reikalavimus (jūs ten dirbote daugiau nei 12 mėnesių ir per tą laiką išdirbote mažiausiai 1250 valandų), ir jūsų situacija atitinka aukščiau pateiktus apibrėžimus, tada teisiškai negali būti atimta FMLA atostogų.

Tačiau vis dar pasitaiko neteisėtų paneigimų. Peržiūrėkite žemiau esantį skyrių, ką daryti, jei manote, kad darbdavys pažeidė jūsų FMLA teises, kad sužinotumėte, koks yra geriausias kelias į priekį.

Ar aš turiu ką nors daryti, kol atostogauju FMLA?

Jei pasinaudosite šiuo neapmokamu laiku, ar esate reikalaujami ar tikimasi ką nors padaryti, kol esate išvykęs? Ar turėtumėte tikrinti savo el. Laiškus ar dažnai atnaujinti būseną?

Nereikalaujama, kad, eidami atostogas FMLA, palaikykite ryšį su darbo reikalais. „Jis skirtas žmonėms suteikti laiką, reikalingą būti su savo šeimos nariais, todėl nereikalaujama, kad darbuotojai registruotųsi, tačiau taip pat nėra draudimo darbdaviams ar darbuotojams tikrintis, ar tai jiems labiau patinka“, - aiškina Heller.

Kokios yra mano teisės grįžus į darbą?

FMLA atostogos suteikia darbo apsaugą, o tai reiškia, kad grįžę turite būti grąžinti į tą pačią poziciją, kurioje buvote, arba bent tokią, kuri lygi pareigų, statuso, įgūdžių, valdžios, atlyginimo, išmokų ir darbo grafiko atžvilgiu. Tačiau reikia įspėti, kad ši sritis geriausiu atveju gali būti niūri ir yra išimčių.

„Tai nereiškia, kad jūsų darbas turi išlikti toks pats, jei įmonė priima verslo sprendimus“, - sako Helleris. „Jei įmonė nori pakeisti aplinkinius reikalus, jai tai leidžiama, kol esi FMLA atostogose“.

Taigi, pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad prieš atostogas buvote atsakingas už vienos didelės sąskaitos tvarkymą. Jei ta paskyra neatnaujina jų sutarties, kol esate išvykęs, ir visi, kuriems ji paskirta, atleidžiami, jūs negalėsite grįžti į savo darbą, nes nėra darbo, į kurį būtų galima sugrįžti. (Kaip ir jūs, vis tiek galite būti atleistas iš darbo FMLA, kol tai nėra dėl to, kad paėmėte atostogas.)

„FMLA ir žmonėms, besinaudojantiems tokio tipo atostogomis, sudėtinga tai, kad įmonės mėgsta judėti į priekį ir nemėgsta apgyvendinti žmonių, kurie nori išeiti, nes tai trukdo jų galimybėms susitvarkyti“, - priduria Heller.

Ar tai reiškia, kad viskas bus vienoda, kai grįšiu?

Nepaisant to, kad turite teisę į panašų darbą, FMLA atostogų ėmimas nereiškia, kad jūs vėl keliausite į biurą laiko mašinoje ir viskas bus taip, kaip palikote.

Nemažai pokyčių gali įvykti, kai esate ne biure, ir, deja, jūsų nebuvimas gali sukelti daug pasipiktinimo ir kitų emocijų iš jūsų vadovo ir komandos narių.

Teisiškai jūsų darbdavys negali jums atsakyti už tai, kad pasinaudojote šiomis atostogomis, tačiau, kaip patyrė Denise, tai dar nereiškia, kad taip neatsitiks.

„Nors buvau FMLA atostogose ir buvau patvirtinta, mano darbas vis tiek nepatiko“, - aiškina ji. „Būtinybė dažnai koreguoti savo valandas suprato, kad aš ne komandos žaidėjas, todėl viskas pasidarė įtempta. Kai kurie vadovai nustojo su manimi kalbėtis ir kilo daugybė klausimų, pavyzdžiui, „Kodėl tu negali būti čia?“ ir aš pakartosiu milijoną kartų, kad buvau FMLA. “

Ji aiškina, kad prieš pradėdama tyrimą su savo personalo skyriumi, net sulaukė prastų įvertinimų dėl savo peržiūros „nelankstaus grafiko“. Nors jie priėmė sprendimą jos naudai ir jos atlikimo reitingai galiausiai buvo pakeisti, ji paaiškina, kad pasipiktinimas tęsėsi - galiausiai privertė ją palikti šį darbą.

Tokia patirtis (tikiuosi!) Yra daugiau išimtis nei taisyklė, tačiau tai primena, kad šie darbuotojams skirti įstatymai nėra visi žymės langeliai ir juodai balta teisinė kalba. Žaidžiami žmogiški elementai, kurie gali pristatyti įdomią dinamiką ir netikėtas komplikacijas.

Kokios yra mano galimybės, jei manau, kad mano darbdavys pažeidė FMLA?

Tarkime, kad atsidūrėte nelaimingoje situacijoje, kai esate įsitikinęs, kad darbdavys pažeidė jūsų FMLA teises. Galbūt jūs tikite, kad jūsų atostogos buvo nepagrįstai atmestos, arba grįžote į darbą ir buvote akivaizdžiai prastesnėje padėtyje nei palikote.

Kas dabar? Koks yra jūsų geriausias būdas?

Helleris pataria, kad grojimas gražiai ir perbraukimas nepadarys nieko gero - jūs turite ginti savo teises. „Jūs turite atsistoti už save ir eiti į savo personalo skyrių“, - sako jis. „Jei esate tikrai susirūpinęs, pasitarkite su įdarbinimo advokatu. Gal net neturite pretenzijos, bet naudinga žinoti. “

Trumpai tariant, netylėkite. Praneškite apie savo problemą savo personalo skyriui (arba, jei tokio neturite, su kuo dirbote, kad pateiktumėte savo FMLA atostogas). Kaip ir bet kas, negalite tikėtis, kad darbdavys perskaitys jūsų mintis.

Poreikis pasiimti FMLA atostogas nėra pati jaudinanti tema. Jei iš visos šios informacijos atima tik vieną dalyką, padarykite tai taip: Kol įvykdysite visus reikalavimus, tai turite teisę į tai, todėl nebijokite to reikalauti, jei to reikia.

„Tai nėra kažkas, ką įmonė jums siūlo kaip naudą“, - reziumuoja Heller. „Tai tavo teisė“.