Ką daryti su kiekvienu perskaitytu karjeros patarimu

Ieškai patarimo, kaip pagilinti savo vadovavimo stilių, padaryti karjeros pokyčius, suvaldyti stresą, susitvarkyti su sunkiu viršininku ar beveik bet kurią kitą karjeros temą?

Puiku! Kreipkitės į „Google“, ir jūs gausite straipsnių su naujausiais tyrimais, pasakomis iš srities ir praktinių patarimų iš aukščiausio lygio karjeros ir lyderystės ekspertų. Vos keliais klaviatūros paspaudimais rasite atsakymus į su karjera susijusius keblumus, kurie lengvai suprantami ir atrodo gana paprasti. Jaučiate įkvėpimą ir esate pasirengę įgyvendinti savo naujas strategijas - nuo rytojaus?

Laukti.

Aš esu susirūpinęs ir savo ruožtu turiu įspėti jus, kad net geriausi ir geranoriškiausi ekspertai gali pamiršti paminėti, kad mūsų patarimas nėra vien tik perėjimas iš virtualiojo puslapio į veiksmą. Bandydami padaryti mūsų patarimus kuo paprastesnius ir suprantamesnius, netyčia galime susidaryti įspūdį, kad juos įgyvendinti taip pat turėtų būti taip paprasta. Kurios dažniausiai nėra.

Žinoma, patarimai, kaip geriau valdyti laiką, organizuoti darbo paiešką ir kiti konkretūs poreikiai, yra gana lengvai įgyvendinami. Bet patarimų dėl elgesio, požiūrio ir mąstymo pokyčių? Tai visai kitoks kamuolys. Tokie dalykai kaip bendravimo įgūdžių tobulinimas, konfliktų valdymas darbe, pasitikėjimo ugdymas, streso įveikimas ar aiškių ribų nustatymas reikalauja daug laiko, emocinės energijos, atkaklumo, palaikymo ir galbūt net profesionalių instruktavimų. Kitaip tariant, jums gali duoti daug daugiau nei vienas straipsnis.

Tai nereiškia, kad, žinoma, turėtumėte nustoti skaityti - tai tiesiog reiškia, kad į visus tuos naudingus patarimus turėtumėte žiūrėti per šiek tiek kitokį objektyvą. Laikytis šio patarimo yra įmanoma ir galų gale pasirodys naudinga (arba mes to nerekomenduotume), tačiau daugeliu atvejų tam reikia pritaikyti pasiūlymus atsižvelgiant į jūsų unikalius poreikius, bruožus ir situacijas.

Ant šios pastabos yra keletas patarimų (kuriuos, tikiuosi, paprasta įgyvendinti):

• Neskubėkite išsiaiškinti, ar patarimai atitinka jūsų konkrečius poreikius ir unikalų stilių. Pvz., Bendrieji patarimai, kaip patobulinti pateikimo įgūdžius, nėra jums tinkamas patarimas, jei bijote viešo kalbėjimo. Pradėti reikia nuo patarimų, kurie padės išspręsti jūsų baimę ir padidins pasitikėjimą savimi.

• Nebijokite, kai jūsų pateiktos rekomendacijos, kaip valdyti sunkų viršininką (ar kitą problemą), kurios, skaitant jas, atrodė tokios aiškios ir paprastos, tapo neaiškios ir bauginančios bandant jas įgyvendinti. Tai dideli, sudėtingi klausimai. Jums gali prireikti kolegos ar specialisto pagalbos, norint išspręsti jūsų konkrečią situaciją, gali tekti padalinti patarimus į mažesnius, konkretesnius veiksmų veiksmus arba prieš bandydami rasti tinkamą metodą, gali tekti išbandyti įvairius metodus. Tai normalu. Viskas gerai.

• Sutikite, kad darbas, gyvenimas ir karjera yra netvarkingi, kad niekas neturės visų atsakymų, ir kad konkrečių klausimų sprendimas yra mūsų visų gyvenimą trunkantis, besivystantis procesas. Niekada nekelkite tikslo „būti baigtam“ ar „būti tobulam“.

• Nedvejodami užduokite straipsnio autoriaus ar straipsnyje minimų ekspertų klausimus arba paprašykite, kad jie padalintų savo patarimus į konkretesnius veiksmus, kuriuos galima įgyvendinti. Laikykite mus atsakingus ir įsitikinkite, kad mūsų patarimai yra tikrai naudingi!

Remdamasis šia paskutine pastaba, nors ir toliau teiksiu jums patarimų su karjera susijusiomis temomis, kurios, mano manymu, yra svarbios, taip pat įsipareigoju padaryti pakankamai aiškią, kad nors mano patarimai (tikiuosi) bus perduoti paprasčiausiomis kalbomis, jūsų pastangos atsižvelgti į mano patarimus nebus tokios. Taip pat raginsiu ir kitus šios srities ekspertus.