Jūs buvote sujaudintas nusileisdamas savo darbą. Jūs pabendravote, mielai priėmėte pasiūlymą ir pradėjote su didelėmis viltimis ir dideliu entuziazmu.
Tačiau dabar, po kelių mėnesių, viskas nėra taip puiku. Tai nėra taip, kad jūs stengiatės - iš tikrųjų yra atvirkščiai: esate per kvalifikuotas.
Galbūt jūs nesupratote, ką reiškia darbas, o gal jūs tiesiog jį aplenkėte greičiau, nei tikėjotės. Bet kokiu atveju, yra vienas dalykas, kurį tikrai žinai: Tau nebebus iššūkių.
Ką galite padaryti turėdami tik kelias savaites po diržu? Na, jūs galite turėti daugiau galimybių, nei manote. Tiesą sakant, čia yra keturi:
1 variantas: judėkite aukštyn
Pirmasis variantas įvertinti yra tai, ar esate pakankamai kvalifikuotas, kad galėtumėte pakilti į aukštesnį lygį į tokią poziciją, kuri iš tikrųjų jums sukeltų iššūkį. Galbūt, pavyzdžiui, buvote pasamdytas pardavimų padėjėju, kuris padeda apdoroti pardavimus kitiems partneriams, tačiau tiesiogiai nesusitvarko su jokiais klientais, net jei turite didelę patirtį dirbant su klientų sąskaitomis ir parduodant pardavimus.
Pasitarkite su savo vadovu apie dabartinės pozicijos ir turimos patirties skirtumus, tada paklauskite apie galimybę pakelti savo titulą ir atsakomybę į kitą lygį.
Jūsų vadovas greičiausiai galės padėti jums išklausyti jūsų prašymą - ar tai reiškia, kad perduosite jį per HR, ar suteiksite realų tvarkaraštį, kaip greitai gali būti paaukštinimas (ir galbūt net duosite keletą sudėtingesnių pareigų, kad pakeltumėte jus, kol esate laukti).
2 variantas: judėkite į išorę
Priklausomai nuo jūsų įmonės masto ir lankstumo, galbūt turėsite galimybę pradėti ieškoti kito vaidmens organizacijoje.
Pavyzdžiui, programinės įrangos įmonė, kurioje aš šiuo metu dirbu, turi įprastą praktiką samdyti specialistus į savo pradinio lygio palaikymo komandą - nesvarbu, ar asmuo turi penkerių metų patirtį, ar ką tik baigė kolegiją. Nors tai nėra ideali situacija visiems, bendrovė numato, kad jei asmuo eina tą pradinį vaidmenį vienerius metus, jis / ji gali persikelti į kitą skyrių ar pareigas.
Galbūt jūsų įmonėje galioja panaši taisyklė, o gal esate tinkamas vidiniam žingsniui nuo pirmosios dienos. Bet kuriuo atveju verta pasidomėti, ar organizacijoje yra kitų vaidmenų, kurie jus domintų - ir tai tiktų labiau.
3 variantas: judėkite toliau
Jei vaidinate tik kelis mėnesius, paniką gali užklupti. Viena vertus, norite visiškai išsiveržti, bet tai reiškia, kad savo gyvenimo aprašyme turėsite nurodyti trijų ar keturių mėnesių darbo laiką., kuris ne visada atrodo geras potencialiems darbdaviams.
Kita vertus, jei mintis išstumti ištisus metus (ar ilgiau, atsižvelgiant į jūsų mintį apie priimtiną darbo grafiką jūsų gyvenimo aprašyme) verčia jus susigūžti, būkite tikri, kad „vienerių metų taisyklė“ nėra nustatyta akmenyje.
Kaip paaiškina Sara McCord, yra tam tikrų priežasčių, kurios gali pateisinti buvimą darbe mažiau nei metus, įskaitant atvejus, kai esate nepakankamai išnaudotas, net po to, kai bandėte išspręsti situaciją su savo viršininku.
Taigi, jei tai yra blogai, šiaip ar taip, pradėkite ieškoti kitur. Tiesiog įsitikinkite, kad tinkamas bus kitas jūsų įsipareigotas darbas.
4 variantas: išnaudokite visas galimybes
Žinoma, nė viena iš šių variantų gali būti visai netinkama jūsų unikaliai situacijai. Galbūt jūs nesate kvalifikuotas paaukštinti, nenorite kito vaidmens įmonėje ir nenorite, kad jūsų gyvenimo aprašyme būtų nurodytas trumpalaikis darbas.
Aš buvau tokioje tiksliai situacijoje, kai išėjau iš darbo iš kolegijos, būdamas generaliniu kepyklos vadovu. Maniau, kad mano vaidmuo bus spalvingas ir įdomus - susitikimas su klientais koordinuoti vestuves ir renginius, kurti naujas rinkodaros strategijas, strateguoti naujas vietas ir apskritai plėsti verslą.
Tiesą sakant, aš apie 95% savo laiko praleidau prie priekinio prekystalio - skambindavau klientus, dėdavau kepinius ir išmesdavau robotų paaiškinimą apie viską, kas yra kepykloje.
Man buvo nuobodu iš proto, tačiau negalėjau pakilti aukštyn (manydamas, kad savininkas buvo vienintelis žmogus virš manęs) ir nebuvau pasirengęs atsisakyti savo pirmojo darbo po kolegijos.
Taigi, aš kalbėjau su savininku ir sugalvojau keletą papildomų pareigų, kurias galėčiau pridėti ir kurios man padėtų tobulinti savo įgūdžius ir išlaikyti iššūkį. Aš galų gale mokiausi atsargų, neskaičiavau dienos produkcijos ir netgi kepiau bei dekoravau su namų darbuotojais. Tai vis dar nebuvo mano svajonių darbas, tačiau tai mane sužavėjo, kol pasijutau patogiai norėdama ko nors siekti.
Jūs taip pat negalite atsidurti idealioje situacijoje. Taigi imkitės iniciatyvos pasikalbėti su savo vadovu dėl pasiūlymų, kaip pagerinti jūsų vaidmenį, arba imkitės iniciatyvos pateikti keletą rekomendacijų. Karjeros ekspertė Lily Zhang sako: „Pabandykite pasiūlyti savo vadovui naują projektą, kad galėtumėte imtis dabartinių įsipareigojimų ar juos atnaujinti įvertindami, kaip jie vykdomi“.
Jei jums nesvetimas iššūkis, tiesiog nenukentėkite. Imkitės iniciatyvaus žingsnio, kad pakeistumėte situaciją ir eikite paskui skatinančią, naudingą karjerą.
