Darbe nėra nieko geriau, nei turėti auklėtoją - kažkas gali pasiūlyti jums patarimų jūsų karjeroje, patarti dėl jūsų kasdienių įsipareigojimų ir padėti sėkmingai įgyvendinti savo veiklą organizacijoje. Taigi, kai tas asmuo išeina? Na, tai gali būti sunku. Greičiausiai ne tik praradote savo didžiausią gynėją, bet ir galbūt neteko artimiausio draugo biure.
Geros naujienos yra tai, kad jei teisingai pasieksite perėjimą, jums bus viskas gerai - dėl to galbūt netgi galėsite geriau kontroliuoti savo ateitį.
Pirmasis jūsų žingsnis turėtų būti nustatyti, kokį vaidmenį jūsų karjeroje vaidino jūsų mentorius: galbūt ji buvo jūsų vadybininkė ir netrukus prisitaikysite prie naujo viršininko, o gal ji buvo tas asmuo, kuris padėjo jums įgyti žinomumą jūsų įmonėje. Bet kokiu atveju, kai nustatysite tuštumą, kurią ji paliks, galite sugalvoti veiksmų planą, kad ją užpildytumėte.
Jei jūsų mentorius buvo jūsų vadybininkas
Jei jūsų mentorius taip pat buvo asmuo, apie kurį pranešdavote kiekvieną dieną, ji, be abejo, suprato jūsų stipriąsias puses ir pasinaudojo jomis - galbūt ji pastebėjo jūsų stiprius socialinius įgūdžius ir pasirinko jus projektui, kuriame klientas bendrauja daugiau nei vidutiniškai, arba galbūt pastebėjo savo perfekcionizmo seriją ir paskyrė jus į analitinį darbą. Ir suvokdama jūsų talentus, ji tikriausiai pasitikėjo jumis jūsų užduotimis ir suteikė jums daug autonomijos.
Taigi suprantama, kai įžengus naujam viršininkui šis perėjimas gali būti sunkus. Užuot ilgus senus laikus ar graužatį, kad jūsų naujasis vadovas nesuteikia jums tokio lygio atsakomybės, kaip jūs esate įpratęs, turite stengtis ją nugalėti. Ir toliau darykite tą patį nuostabų darbą, demonstruokite entuziazmą dėl naujų jos iniciatyvų ir ieškokite galimybių imtis naujų užduočių, ypač tose srityse, kuriose demonstruojami geriausi jūsų įgūdžiai. Kreipkitės atsiliepimų apie savo pasirodymą, net jei ji to ir nesiūlo, ir atsakykite į tą informaciją.
Net jei naujasis viršininkas netaps jūsų naujuoju mentoriumi, iniciatyva, didelis darbas ir imlumas atsiliepimams neabejotinai padės jums iš jos pusės.
Jei jūsų mentorius buvo jūsų ryšys su vyresniais kolegomis
Tikri mentoriai padeda jų mentoriams įgyti daugiau matomumo ir ugdyti naujus vyresnių žmonių santykius. Jie supranta, kad paaukštinimai ir aukštos kokybės užduotys dažnai būna gerai žinomi visoje įmonėje, ir jie ieško galimybių sukurti tokią ekspoziciją. Tuo tikslu jūsų mentorius galbūt rekomendavo jus rengti didelius projektus ar užduotis arba įsitikino, kad buvote pakviesti prisijungti prie tam tikrų darbo grupių ar komitetų.
Dabar, jei jūsų mentorius nepasitikės, jūs būsite atsakingi už tai, kad šis matomumas būtų pasiektas jums patiems. Tai reiškia, kad jūs turite praleisti laiką ieškodami projektų ar komandų, prie kurių norite dirbti, ir paprašydami dalyvauti juose. Jums gali tekti patobulinti bendravimą su vadovu ar kitais kolegomis, kad žinotumėte, kokių naujų iniciatyvų net ketinama rengti.
Jums taip pat reikės savarankiškai ugdyti naujus ir stipresnius vyresnių žmonių santykius. Norėdami tai padaryti, turėtumėte pradėti žiūrėti į kiekvieną bendravimą su bendraminčiais, ypač su vyresniaisiais, kaip į galimybę užmegzti ryšį - galvoti apie įmonės funkcijas, susitikimus ar net bendravimą su žmonėmis, esančiais poilsio kambaryje.
Ne, nė vienas iš šių punktų nėra ypač lengvas, tačiau jūsų išvykstantis mentorius iš tikrųjų padarė jums malonę, priversdamas jus pereiti į karjeros etapą, kai jūs turite daugiau pasitikėti savo iniciatyva, o ne kitų rekomendacijomis.
Jei jūsų patarėjas buvo jūsų patarėjas
Galbūt jūsų mentorius negalėjo tiesiogiai padėti jūsų karjerai užimdamas jums geras užduotis, tačiau jos duoti patarimai padarė didelę įtaką jūsų karjeros pasirinkimui ir sėkmei: ji galbūt padėjo jums surengti geriausią mintį apie karjerą, kad pasiektumėte kitą žingsnį., nustatė savo silpnybes ir padėjo sukurti strategiją, kaip jas pašalinti, arba suteikė puikių įžvalgų susidūrus su problema.
Tokiu atveju savo mentoriaus išvykimą paverskite proga įgyti naujų perspektyvų. Suraskite keletą kitų asmenų, į kuriuos galite kreiptis dėl karjeros patarimų ir indėlio, ir pradėkite lėtai klausdami patarimo dėl poros mažų dalykų ir naudodamiesi jais kaip naujų santykių kūrimo tašku. Šie patarėjai neturi būti naujai priimami mentoriai, jie turi būti tik profesionalai, kuriuos gerbiate ir kuriais pasitikite.
Žinoma, sunkiausia pasitraukiant iš mentoriaus gali būti jausmas, kad prarandi pavyzdinį modelį ir draugą. Tačiau priminkite sau, kad nors galbūt negalėsite su ja bendrauti kasdien, ji nemirė - tiesiog judėjo toliau. Žinoma, ji užsiims nauju vaidmeniu, tačiau priims periodinius skambučius ar el. Laiškus iš jūsų ir norės toliau padėti, jei tik galės.
Prarasti auklėtoją nėra lengva, tačiau tai gali būti tik katalizatorius, kurio jums reikia, norint labiau kontroliuoti savo ateitį. Kas žino, kad jūsų užmegzti nauji vyresnių žmonių santykiai gali suteikti karjeros įžvalgų, kurių jūs niekada nesvarstėte. Ir, žinoma, mentorius, kuris palieka kompaniją kitam, gali būti jums naudingesnis, nei jūs suprantate. Galbūt vieną dieną vėl prie jos prisijungsi!
