Ką daryti, kai dar nebesimokai darbe - mūza

Tai klausimas, kurio tikriausiai užduosite sau per visą savo karjerą. Ir tikriausiai bus skirtingi atsakymai kiekvieną kartą tyrinėjant temą.

Kaip mes visi žinome, mokymasis tiesiogiai susijęs su augimu. Jei nesate augęs profesionaliai, greičiausiai nepriartėsite prie savo karjeros tikslų (ypač jei bandote gauti paaukštinimą).

Tačiau prieš mąstydami, ką daryti, turite paklausti savęs, kodėl jūs nebesimokote. Norėdami padėti jums, suskirstau tikėtinus kaltininkus į tris kategorijas: jūsų įmonę, vadybininką ar jus.

Jei tai jūsų įmonė

Kaip žinoti

Ar aišku, koks yra jūsų vaidmens karjeros kelias? Ar žinote, ar jūsų įmonė skatina darbuotojų tobulėjimą? Ar jūsų įmonėje yra aiškių atsiliepimų?

Jei atsakymas ne …

Susisiekite su HR ar savo vadybininku, kad gautumėte daugiau žinių apie savo karjeros augimo planus, susijusius su jūsų pozicija, taip pat apie visus mokymosi ir tobulėjimo pasiūlymus, kuriuos teikia bendrovė. Jūs netgi galite pamatyti, ar nėra lėšų investuoti į profesinį tobulėjimą. Arba sukurkite tinklo ryšį, kad suprastumėte, kur darbuotojai judėjo šonu ar vertikaliai.

Jei jūsų pokalbiai niekur neveda, atsakymas gali būti, jei norite pereiti iš kompanijos ir ištirti, ko iš tikrųjų norite toliau. Ar norėtumėte prisiimti panašų vaidmenį kitoje įmonėje, investuojančioje į jų darbuotojų augimą, ar jus visiškai domina kita pozicija? Išsiaiškinkite, kas jums svarbesnė per karjerą, ir tada pradėkite aktyviai to ieškoti.

Jei tai tavo vadybininkas

Kaip žinoti

Ar esate motyvuotas dabartinėse pareigose? Ar jaučiate palaikymą ir iššūkį? Ar jūsų vadovas nuoširdžiai domisi jūsų karjeros tikslais ir randa galimybių juos puoselėti?

Jei atsakymas ne …

Jūsų viršininkas galėtų eiti savo pirmąjį vadovo vaidmenį ir būti priblokštas kasdienių pareigų. Jie taip pat negalėjo būti atmesti valdymui.

Bet kuriuo atveju tai neturėtų pakenkti. Kalbėkite nuoširdžiai apie savo naujausią plokščiakalnį. Jei jūs abu nebendraujate kas savaitę ar du kartus per savaitę vienas su kitu, turėtumėte (ir štai, kaip jų paprašyti).

Tai paprasta pasakyti: „Aš turėjau galimybę čia nuveikti daug ir labai džiaugiausi suteiktomis galimybėmis. Noriu toliau prisidėti ir augti prie šios komandos. Pastaruoju metu nejaučiu palaikymo, kuris, manau, gali būti reikalingas. Aš šiek tiek išsiaiškinau, kokios gali būti tam tikros aplinkybės, tačiau tikėjausi gauti ir jūsų įžvalgą … “

Jie gali jus nustebinti savo pasiūlymais, kai tik nutraukiate tylą. Tai taip pat bus žadintuvas, kad jie daugiau dalyvautų ir palaikytų jus ir kitus komandos narius.

O jei jie nereaguoja? Tai gali būti ženklas judėti toliau.

Jei tai tu

Kaip žinoti

Ar jūsų įmonė ir vadovas teikia reikalingas priemones, palaikymą ir galimybes mokytis ir tobulėti, tačiau vis tiek jaučiatės užstrigę? Ar jaučiatės pernelyg patogiai vykdydamas savo pareigas? Jau nebesijaudinate dėl jūsų atliekamo darbo? Ar mokymasis apie pramonę verčia jus miegoti?

Jei atsakymas yra taip …

Tai gerai! Skirkite šiek tiek laiko tyrinėti ir sujaudinkite ką nors naujo savo karjeroje.

Jei mintis pakeisti dalykus gąsdina, pradėkite skaityti šiuos straipsnius:

• Ką daryti, kai supranti, kad esi neteisingoje karjeroje
• Vienas klausimas - užduoti sau klausimą, kai jautiesi įstrigęs karjeroje
• 5 žingsniai, priversiantys mąstyti apie karjeros pakeitimą, kad iš tikrųjų tai padarytumėte

Tai padarę, jūs turite žengti kitą žingsnį.

Nesvarbu, kokia jūsų padėtis, visada turėsite kažkokiu būdu imtis iniciatyvos.

Jei jūsų įmonė nesiūlo mokymosi galimybių, būkite iniciatyvūs patys. Raskite būdų išplėsti savo atsakomybę. Priverskite save išbandyti dalykus, su kuriais jūs dar nesate susipažinę, arba imkitės užduočių, kurios šiek tiek palengvina jūsų įgūdžių rinkinį.

Jei nėra galimybės mokytis viduje, imkitės pastangų ne biure. Užsiregistruokite internetinėje klasėje. Arba susiraskite susitikimą, renginį ar įmonę, kuriančią ką nors šaunaus. Žmonės, su kuriais bendraujate, ir sukaupta informacija gali jus nuvesti į naują kelią, suteikiantį daugiau galimybių augti, arba įkvėpti jus atlikti kai kuriuos dabartinio vaidmens pakeitimus.