Visiems, susidūrusiems su beprotišku darbo krūviu, lengvesnis krovinys ar net savaitė ar dvi, kur jūs neturite daug ką veikti, skamba kaip laukiamas atpildas. Tačiau cituojant tuos 90-ųjų motyvacinius pranešėjus „Spice Girls“: „Per daug kažko yra pakankamai blogai, bet… per daug nieko yra toks pat sunkus“.
Reiškia, kai kiekviena diena yra lėta diena darbe, sunku išlikti motyvuotai. Tai netgi gali priversti jus suabejoti, ar šis darbas tikrai vertas jūsų laiko ir talentų.
Pirmasis žingsnis, žinoma, yra pranešti savo vadovui, kad turite šiek tiek laisvo laiko ir kad jūs mielai imtumėtės dar kelių užduočių ar projektų. Idealiame pasaulyje tai yra viskas, ko reikia. Šis kūrinys skirtas tiems, kurie tai padarėte, bet vis tiek negali likti užimti. Perskaitykite savo trijų žingsnių planą.
1. Patikrinkite, ar nėra senų projektų ir naujų „Brainstorm“
Pirma vieta, į kurią turėtumėte eiti, yra jūsų stovėjimo aikštelė, o ne fizinė vieta, kur paliekate savo automobilį, bet aplankas (ir el. Laiške, ir prie stalo), kuriame jūs statote „kažkieno dienos projektus“. Žinote, kad projektai, kurie skamba kaip puiki idėja, tačiau to niekas dar nesugalvojo, nes nėra jautrus laikas.
Neturite automobilių stovėjimo aikštelės? Pradėkite ten. Peržiūrėkite senus susitikimo užrašus ir peržiūrėkite senus darbų sąrašus. Ar yra kažkas, ką pastūmėjote įtempto sezono metu? Arba idėja, kuri žlugo idėjų stadijose? Pradėdami nuo to, kas jau buvo aptarta - net ir periferiškai -, jūs žinote, kad laikotės savo pareigybės aprašymo (todėl lengviau gauti patvirtinimą).
Neturite senų projektų? Pirma, tai, kad jūs taip sunkiai šveitėte, reiškia, kad galite daryti prielaidą apie bet kokias prielaidas, kad jūs turėjote sugebėti rasti ką nors padaryti. Antra, jūs galite jaustis be proto, kas priveda mane prie antro žingsnio.
2. Pasitarkite su kolegomis ir prižiūrėtojais
Šansai yra tai, kad jei jūs tiesiog galėtumėte sugalvoti naują naminių gyvūnėlių auginimo projektą - jei kiltų akivaizdus nepatenkintas poreikis ar užduotis, kuriuos jūs numirėte, - jau būtumėte pasiūlę. Taigi, atėjo laikas susisiekti su kitais.
Paprasčiausias būdas yra paklausti ir pamatyti, ar kas nors galėtų numoti ranka. Taip, tai reiškia, kad galėtumėte padėti išsiųsdami laiškus ar kai kurias kitas užduotis „elgetos negali būti pasirinkėjai“, kurių vėliau apgailestaujate, tačiau tai suteikia jums galimybę sustiprinti ryšius darbo vietoje ir sukurti savo biurų tinklą (o tai visada yra geras dalykas!).
Kita galimybė yra paklausti kolegų ar jūsų vadovo, ką jie laiko nepatenkintais departamento ar augimo poreikiais. Pvz., Tarkime, kad jums pavesta valdyti socialinės žiniasklaidos pastangas, tačiau dėl jūsų įmonės pasiekiamumo galite padaryti tik tiek, kiek galite. Ar kas nors, dirbantis technikos ar viešųjų ryšių srityje, galėtų sugalvoti būdą, kaip jūs galėtumėte padėti kurti bendruomenę ar viešinti organizaciją, pavyzdžiui, padaryti svetainę patogesnę vartotojui ar išnagrinėti tęstinumą tarp žymų ir etikečių?
Šis požiūris leis jums atrodyti kaip komandos žaidėjui ir koalicijos statytojui. Be to, kitą kartą apsilankę pas savo nevykusį vadybininką (er., Ypač užimtą prižiūrėtoją), jūs einate pas jį ar jos komandą, o ne į asmeninę, o tai reiškia, kad jūsų projektas labiau linkęs į ekologiškumą. apšviestas.
3. Suplanuokite susitikimą
Jei dirbote su savo, kaip ir visų savo skyriaus, projektų sąrašu, ėmėtės daug iniciatyvos bandydami išspręsti problemą. Vis dar susirašinėjate, susuka nykščius ir net galvojate ieškoti kitų pozicijų prie savo stalo?
Laikas neapsiriboti tuo, kad aptariate savo darbo trūkumą kaip darbotvarkės punktą bendro pokalbio metu ir suplanuokite oficialų susitikimą su savo vadovu. Atsiųskite kalendoriaus užklausą, kad laikas būtų užblokuotas, taip pat pateikite darbotvarkę, kurioje pavadintas posėdis „Nepakankamas darbo apimties aptarimas“ ir kuriame išsamiai aprašoma, ką padarėte kurdami daugiau darbo (žr. Pirmą ir antrą veiksmus).
Kartais tiesiog reikia, kad jūsų viršininkas būtų užsiėmęs ar išsibarstęs ir darytų prielaidą, kad „išsiaiškinsite“. Šis susitikimas yra būdas atkreipti jo / jos dėmesį ir parodyti, kad jau išnaudojote savo galimybes, o dabar jums to tikrai reikia. šiek tiek pagalbos.
Jei negaunate rezultatų arba gaunate vieną projektą ir tada vėl prasideda kova, laikas eiti kitur. Tai gali reikšti HR, tai gali reikšti jūsų viršininko viršininką, arba tai gali reikšti, kad į savo tinklą išleidžiate žodį, kad ieškote naujo darbo.
Per mažas darbas skamba kaip gera problema, kol jūs neturėsite to spręsti. Būkite kūrybingi, bet nebijokite atsistoti ant žemės: esate talentingi ir nusipelnėte galimybės tinkamai panaudoti savo įgūdžius!
