Neturėtų būti didžiulis netikėtumas, kad daugelis kompanijų rengia ilgus pokalbių procesus, sudarytus iš kelių žingsnių. Nors nemaloni realybė yra tai, kad jums paprastai nebus pasiūlytas svajonių darbas po vieno ar dviejų pokalbių, kartais būna, kad procesas užsitęsia taip, kaip jaustis amžinai.
Tiesą sakant, aš vieną mėnesį laukiau viso mėnesio po paskutinio interviu, norėdamas nusileisti savo norimą koncertą. Ir jei mano patirtis rodo ką nors, gera žinia yra ta, kad galite atlikti keletą žingsnių, kurie padės judėti toliau (arba bent jau privers pajusti, kad jus šiek tiek valdo).
Štai keli dalykai, kuriuos padariau norėdamas peržengti finišo liniją.
1. Būkite skaidrus apie savo kitas galimybes
Kol prieš kelerius metus kalbėjausi dėl naujo vaidmens ir pradėjau gauti pasiūlymų iš mažiau įdomių kompanijų, artimas draugas manęs paklausė, ar tikrai noriu darbo.
Kai pasakiau, kad aš tai padariau, ji pasiūlė išsiaiškinti, kiek mane domina įmonė. Geriausias būdas tai padaryti? Nurodykite jiems savo laiko grafiką ir galimus terminus. Tuo metu maniau, kad tai rizikinga. Ir visiškai skaidriai rašydami tokio tipo el. Laišką reikia šiek tiek pagalvoti.
Bet aš pasinaudojau šiuo šablonu, kad praneščiau įmonei, kad aš patiriau tam tikrą spaudimą priimti sprendimą. Tai atrodė maždaug taip:
Pastaba: nesiųskite to, jei tai netiesa. Jūs rizikuojate būti visiškai pašalinti iš bėgimo, jei jų tvarkaraštis neatitinka jūsų (paruošto) laiko.
2. Išsiųskite nuomos vadovui klausimą, susijusį su bendrovės tikslais
Juokingiausias dalykas, susijęs su pirmuoju mano atsiųstu el. Laišku, buvo tai, kad bendrovės generalinis direktorius jį priėmė nepaprastai gerai, tačiau pokalbis vis tiek buvo sustabdytas.
Buvau šiek tiek praradęs, tada vieną popietę pasidarė įdomu ir nusprendžiau atlikti daugiau tyrimų apie pramonę, į kurią tikėjausi įstoti. O tai, ką skaičiau, nespaudė. Taigi nusprendžiau dar kartą susisiekti su generaliniu direktoriumi, kad išsiaiškintų jo mintis.
Tiesos laikas: Šis el. Laiškas net nesulaukė atsakymo. Ir aš kelis kartus grįžau norėdama pasakyti, ar aš pasakiau ką nors tokio niūraus, kad jie nusprendė niekada daugiau su manimi nekalbėti.
Bet po to, kai galų gale nustojau dirbti (atsiprašau, spoileris), sužinojau, kad vadovybė mane laiko vienu geriausių pašnekovų, su kuriais jie kada nors yra susidūrę, nes buvo aišku, kad aš ne tik labai noriu darbo, bet ir tikrai domiuosi šia industrija.
3. Kai viskas praeina, neimkite jo asmeniškai
Mėnesio laukimas po paskutinio interviu buvo sunkesnis, nei aš maniau. Ir stebėtinai, tai labiau paveikė mano pasitikėjimą savimi, nei tikėjausi. „Nuomos procese nuėjau gana toli“, - pagalvojau sau. „Bet ar aš pasakiau ką nors, kas privertė mane pasijusti visišku idiotu?“
Kai vėliau tapau įdarbintoju, sužinojau, kad kai HR tempia kojas, dažnai tai nėra kandidato kaltė. Kai nusprendėme perduoti ką nors, mes padarėme viską, kad kuo greičiau praneštume tam asmeniui.
Tačiau kai mes privertėme žmones laukti atnaujinimų, tiesa buvo ta, kad jie buvo tikrai sujaudinti galimai samdydami juos. Paprastai keletas veiksnių atitolino dalykus. Kai kuriais atvejais mes bandėme išsiaiškinti, ką galime sau leisti jiems sumokėti. Kitu atveju mes negalėjome išsiaiškinti, ar kandidatui galiausiai bus nuobodu vaidmenyje. O kituose mes buvome tarp dviejų nepaprastų žmonių.
Net jei galiausiai esate atmesti dėl darbo, apie kurį laukėte, kad išgirstumėte, neleiskite sau patikėti, kad jums niekaip nepavyko.
Idealiame pasaulyje kiekvienas interviu procesas būtų nuoseklus. Ir kiekvieną kartą norėtumėte žinoti, kada galėtumėte tikėtis išgirsti apie kitus veiksmus. Tačiau realybė yra tokia, kad kartais viskas nutolsta.
O jei tikrai nerimaujate, nebijokite perimti reikalų į savo rankas. Žinoma, prieš ką nors darydami, pajuskite situaciją. Tačiau nereikia bijoti, kad pokalbis vyktų toliau. Net jei tai nepagreitina sprendimo priėmimo, jis gali padėti šiek tiek geriau valdyti.
