Jei ieškote darbo, tikriausiai jau žinote, kad jums reikia viešai neatskleistos informacijos apie jūsų einamas pareigas: pagrindinį kontaktą įmonėje, tiesioginį įdarbinimo vadybininko el. Pašto adresą arba realų patarimą, kas padės jūsų programa išsiskiria tarp tūkstančių kitų.
Bet jūs taip pat žinote, kad tai lengviau pasakyti nei padaryti. Jei neturite draugų ir šeimos narių, kurie galėtų padėti jums atsinešti koją, kaip tai padaryti?
Na, koteliu. Taip, aš tai pasakiau - klastingas. Ir ne keista „aš tave mylėjau amžinai ir vieną dieną tu būsi mano“ mada. Aš turiu omenyje tai: turite išeiti ir rasti kontaktus (ir potencialius kontaktus) tinkle, kurie galėtų jums padėti, ir turite būti protingi ir išradingi, kaip su jais susisiekti.
Laimei, čia yra nuostabi (ir teisėta) vieta tai padaryti: „LinkedIn“. Svetainėje ne tik siūloma panaikinti darbo skelbimus ir tvarkyti jūsų kontaktus, bet taip pat yra įvairių naudingų funkcijų, leidžiančių rinkti nerimastingą informaciją. Viskas, ko reikia, yra originalumas, nuojauta ir keli tyrimo įgūdžiai. Štai kaip pradėti:
1. Medžiokite vidinius asmenis
Prieš paprasčiausiai kreipdamiesi dėl darbo skelbimo internete ir paskambinę jį per dieną, apsilankykite „LinkedIn“ ir atlikite greitą paiešką (naudodami išskleidžiamąjį meniu „Žmonės“) įmonės pavadinime. Sužinokite, ar jūsų išplėstiniame tinkle yra kas nors, kas dirba įmonėje (ar dar geriau, kas galėtų būti samdos vadovas, personalo vadovas ar vyriausiasis asmuo ar kitas įtakojantis asmuo). Jei taip? Gerai. Nedelsdami pradėkite pokalbį su ja.
Pirmojo kontakto metu nenuveskite jos savo gyvenimo aprašyme. Tai naujokas (ir erzina). Gerkite komplimentą atsiųsdami įsimintiną užrašą apie tai, kodėl jums patinka jos kompanija, ir paklauskite, ar ji norėtų atsakyti į kelis greitus klausimus apie savo darbą (ir ar šie klausimai bus paruošti, kai ji pasakys „taip“). Idėja yra sukurti ryšį su žmogumi, prieš sakant: „O, ei, aš pastebėjau, kad jūsų įmonė samdo rinkodaros specialistą. Ar jūs žinotumėte asmenį jūsų įmonėje, kuris galėtų atsakyti į keletą klausimų apie šią poziciją? “
Darant prielaidą, kad ji jums suteiks nuomos vadybininko vardą, galite nueiti pas tą asmenį ir pasakyti: „Susan pasiūlė man susisiekti su jumis dėl rinkodaros pareigų.“ Voilà. Nebuvote niekas, kuris įeina per aklą pašto dėžutę, į siuntimą iš vidinio šaltinio. Ir tai yra labai, labai geras dalykas.
2. Sekite aplinkinius žmones
Niekada nesiųskite HR personalui ar samdančiam vadybininkui bendros užklausos „Noriu susieti su jumis“ arba el. (Aš juos dažnai gaunu ir aš juos ištrinu.) Vietoje to, kai susirandate ką nors, kas galėtų būti gyvybiškai svarbus kontaktas įmonėje, kurioje norite dirbti, priverskite ją galvoti, kad jau esate prisijungę, naudodamiesi grupėmis.
Atidarykite jos profilį, slinkite žemyn ir peržiūrėkite grupes, kurioms ji priklauso. Jei dar nesate vienos iš šių grupių narys, prisijungkite prie šios grupės. Kai abu esate toje pačioje grupėje, galite tiesiogiai nusiųsti el. Laišką, net jei iš tikrųjų nesate susieti. (Premija: Tas asmuo neturi galimybės pasakyti, kada jūs prisijungėte prie grupės, todėl jūsų paslaptis, kad jūs prisijungėte prieš dvi minutes, tik tam, kad ją apstulbtų, yra saugi su mumis.)
Tada nusiųskite pranešimą: „Sveikas. Mes abu esame „LinkedIn“ žodynų mėgėjų grupės nariai. Mačiau, kad esate redaktorius, ir norėčiau daugiau sužinoti apie tai, kaip pradėjote savo karjerą “.
Šiame „mes kartu esame šiame klube“ dalyke yra galybė. Tai greita buveinė, neleidžianti gavėjui jaustis taip, lyg jį paslėptų ieškantis šaltojo darbo ieškantis asmuo.
Ir vėlgi, nesiųskite savo gyvenimo aprašymo ir nepasiūlykite, kad norėtumėte darbo užmezgę ryšį su pirmu kontaktu.
3. Šnipinėkite savo pašnekovą
Visi mėgsta kalbėti apie save. Pripažink tai ir pasinaudok „LinkedIn“ savo pranašumu prieš pokalbį ar iš anksto susitikdamas su kuo nors nauju asmeniškai.
Studijuokite visų, su kuriais ketinate susitikti, profilius. Užrašykite pastabas ir klausimus, kurie būdingi jos asmeninei kilmei. Tada prieš pradėdami pokalbį išsiaiškinkite keletą gerų kalbėjimo taškų ir klausimų apie asmenį. Galite jai pareikšti komplimentą („Sveikinu jus su neseniai paskelbtu apdovanojimu„ Labiausiai 50 žiūrimų “!), Aiškiai pasakyti, kad atlikote namų darbus („ Taigi, aš suprantu, kad paskutinis gaminio pristatymas pasirodė jūsų skyriuje “), ir sukurti rapport („Jūs nuvykote į Mičigano valstiją? Taip ir padariau!“).
Stebėkite savo „LinkedIn“ vilkimą naudodamiesi „Google“ paieška, skaitydami asmens įmonės biografiją ir visa kita, kas gali jus šiek tiek nugvelbti. Neįtraukus kelių pagrindinių faktų iš anksto, ypač tų, kurie jus tam tikru būdu sieja, bus tik jums padėti.
Taigi, eik į priekį, stebėk žmones (kada jūs kada nors vėl gausite tą leidimą?). Tai yra pirmasis žingsnis norint gauti jums reikalingą prieigą - ir, tikiuosi, ir darbą. Be to, būkime sąžiningi: tai tikrai, labai smagu.
