Jūs įsitaisote prie savo stalo pirmąją dieną naujoje darbo vietoje, su jauduliu pradėdami darbą. Tačiau kai jūsų naujieji bendradarbiai veržiasi į darbą, jie priima ne tik entuziastingai.
„Kai jau būsi čia tol, kol turim, tu nebesimylėsi“.
- Taigi kaip jie įtikino jus imtis šio darbo?
„Jie mus čia prikimba iki kaulų“.
Per kelias valandas aišku, kad visi, su kuriais dirbate, nekenčia vietos.
Pasirašydami tą darbo pasiūlymą iškart susimąstote, ar pasirinkote neteisingą pasirinkimą. Jei visi tiek nekenčia darbo, tai tik laiko klausimas, prieš pradėdami jaustis vienodai, tiesa? Staiga visas tas jaudulys, kurį patyrėte dėl savo darbo, pradeda nykti.
Net jei jūsų naujojo darbo kultūra iš prigimties atskleidžia, kad visi desperatiškai nori pabėgti nuo aplinkos, kurioje jūs tiesiog noriai užsiregistravote, nereikia atsisakyti to paties mentaliteto. Čia yra keletas būdų, kaip išlikti kuo pozityvesniems ir išlaikyti atvirą požiūrį, kad galėtumėte sudaryti savo išvadas apie įmonę ir savo ateitį kaip jos dalį.
Iš tikrųjų susipažinkite su savo bendradarbiais
Jūs tikriausiai matėte tai (ar jo pasikartojimą) gražiame šrifte su ramiu fonu: „Visi kovoja mūšyje, apie kurį nieko nežinai“.
Nors tai gali būti geras priminimas, kad turite ramiai jaustis, kai maisto parduotuvėje susidursite su niūria kasininke, bet ir biure. Atrodo, kad žmogaus negatyvumas gali susitelkti ties vienu dalyku (šiuo atveju, koks žiaurus darbas), kai jo šaltinis iš tikrųjų yra visai kas kita - pavyzdžiui, laukiančios skyrybos ar kovos su medicinos problemomis. Tai netgi gali būti susiję su darbu, bet nesusiję su jumis: Galbūt bendradarbė nemano, kad jos dabartinė padėtis yra tinkama, todėl ji kreipėsi dėl darbo kitame skyriuje, tačiau buvo atmesta.
Esmė? Neskubėkite susipažinti su savo bendradarbiais. Žinoma, galite sužinoti, kad jiems tiesiog nepatinka darbas. Bet jūs taip pat galite sužinoti, kad kažkas panašaus į tą nemalonumą - ir jums nėra jokios priežasties priimti tą patį negatyvą.
Suraskite tą vieną saulės šaltinį
Gerai, todėl jūs sakote man, kad kiekvienas jūsų biuro žmogus yra nepaprastai nelaimingas?
Aš to neperku.
Keletą metų dirbau klientų aptarnavimo tarnyboje, ir, jei yra vieno tipo koncertai, kurie, atrodo, sukelia nelaimę, tai klientų aptarnavimas. Nuolatinis nelaimingų skambučių srautas yra varginantis. Bet žinai ką? Nors kartais atrodė, kad dauguma ten esančių darbuotojų yra nepatenkinti (ir garsiai apie tai kalba), buvo keletas saujelių, kurie sugebėjo palaikyti grupės nuotaiką, kad ir kokia ji būtų. Jie džiaugėsi, kad gali būti darbe, pasiryžę išspręsti klientų problemas ir tai padarė su šypsena veide. Ar jie turėjo sunkių ir varginančių dienų? Aišku. Tačiau minioje nepatenkintų darbuotojų jie buvo nuolatinis pozityvumo šaltinis.
Jums gali tekti rizikuoti ne savo skyriuje, jei norite rasti teigiamą darbuotoją ar du. Tai padarę jūs ne tik išvengsite juodo negatyvo debesies, kuris yra jūsų komanda, bet ir turėsite kitokią įmonės perspektyvą - taigi galėsite susidaryti nešališką nuomonę.
Pakartokite savo interviu
Darant prielaidą, kad jūs ieškote protingo ir gerai apgalvoto darbo paieškos, jūs ne tik perleidote šį darbą atsitiktinai. Savo pokalbyje kryptingai kandidatavote, uždavėte įžvalgių klausimų ir atidžiai svarstėte, ar šis darbas jums tinka. Savo parašu ant punktyrinės jūsų pasiūlymo linijos jūs sakėte, kad tai praėjo.
Nuolatinis neigiamumas iš visų, su kuriais susidūrėte, tikrai gali būti raudona vėliava, tačiau pirmiausia turite atsiminti priežastį, kodėl pasirinkote šią poziciją - kad tai buvo darbas, kurio buvote susijaudinęs, galimybė pakilti į aukštesnio lygio pareigas ar vertingos patirties, kuri vieną dieną gali jus pasamdyti svajonių kompanijoje.
Be to, ne visi yra tokie darbštūs ieškant darbo. Yra didelė tikimybė, kad kai kuriems žmonėms, su kuriais susidūrėte, iš tikrųjų netinka jų darbas - taigi, žinoma, jie nebus kibiras, kuriame pilna šypsenų. Bet jei esate teisingi, neturėtumėte jaudintis ar vertinti jų neigiamumo kaip būsimų dalykų ženklo; tau bus viskas gerai.
Neleiskite naysayers priimti jūsų sprendimą už jus. Aišku, tikrai yra neigiamų darbo aplinkų - jei atsidursite tokioje padėtyje, galbūt norėsite iš naujo įvertinti, ar norite būti ten, kur norite. Bet darant prielaidą, kad priėmėte apgalvotą sprendimą dėl pozicijos, svarbu žiūrėti ne tik į negatyvą ir ieškoti pozityvo, ar patiems būti jo šaltiniu.
