Jūs ieškojote darbo lentų, siekdami nepriekaištingo vaidmens tinkamoje įmonėje, ir galiausiai radote rimtą varžovą. Ši galimybė yra jūsų idealioje pramonės šakoje, ji apima visas įtikinamas pareigas, kurias esate pasirengusi prisiimti, ir apima įmonės misiją, kuria nuoširdžiai esate entuziastingas.
Vienintelė problema? Apraše teigiama, kad organizacija specialiai ieško kandidatų, turinčių bent dvejų metų patirtį.
Tai yra didžiausias 22 paieškos darbo rezultatas: būdamas neseniai absolventas ar profesionalas, siekiantis padaryti karjeros pagrindą, jūs orientuojatės į pradinio lygio vaidmenis, tačiau net ir jiems reikia bent keleto metų pramoninio darbo.
Kaip manote, ar žemėje jūs turite būti veikiami lauko, jei net negalite nusileisti pozicijai karjeros laiptų apačioje? Jei pradinio lygio darbas yra skirtas žmonėms, neturintiems ankstesnės patirties, kas atsitinka su aiškiai nurodytu reikalavimu? Kodėl tiek daug darbdavių įtraukia jį į sąrašą? (Čia įdėkite sujaudintą atodūsį.) Aš žinau, kad tai yra nepaprastai nelinksma mintis, tačiau pažadu, kad tai nėra tokia beprasmė, kaip jūs galite pamanyti.
Daugeliu atvejų pareigų aprašymus galite galvoti kaip samdančio vadovo norų sąrašą. Paprastai rasite įvairių rūšių informacijos apie tai, ką jūsų potencialus būsimas viršininkas laikytų idealiu kandidatu, pradedant asmenybės bruožais ir darbo stiliumi (ty aktyviu ar nepriklausomu), baigiant specifinėmis žiniomis ar įgūdžiais (ty suprantant CRM duomenų bazes ar susipažinus su socialinės žiniasklaidos puslapių valdymu). ) - jie paprastai taip pat pasirinks tam tikrą metų skaičių srityje, atsižvelgiant į jų siekiamą kompetencijos lygį. Bet dažniausiai tai yra „malonus turėti“, o ne „būtinai turėti“ punktas.
Aš meluočiau, jei sakyčiau, kad kai kurie darbdaviai nenaudoja „dvejų metų“ etalono kandidatams tikrinti. Kai kurie tai daro. Ypač kai jie gauna daug paraiškų, nes tai yra lengvas (nors ir pernelyg supaprastintas) būdas susiaurinti pareiškėjų sąrašą. Bet jei jūs sugebėsite perduoti savo žinias tokiu būdu, kad būsimam darbdaviui būtų lengva suprasti, kaip jūsų unikalūs sugebėjimai papildytų jų poreikius, jūs turite puikią galimybę išgyventi šį pradinį testą.
Štai šis susitarimas: Jei įvykdote bent 80% tam tikrame skelbime nurodytų reikalavimų, nenusiminkite - tiesiog kreipkitės.
Ne visai ten? Tai taip pat gerai. Jei tai kažkas, dėl ko jūs tikrai jaudinatės, ir realiai manote, kad galite susitvarkyti su darbu, pažiūrėkite. Tačiau nepamirškite sukrauti denio savo naudai - parenkite pritaikytą motyvacinį laišką, atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir naudodamiesi savo tinklu susisiekite su žmonėmis, kurie dirba jūsų vadovaujamoje įmonėje.
Nustebtumėte sužinoję, kas gali būti laikoma „susijusia patirtimi“. „Muse“ rašytoja Lily Zhang sako, kad daug dėmesio skiria perleidžiamiems įgūdžiams, aiškiai nurodydama „jūsų sugebėjimą tiesiogiai prisidėti“.
Visos reikšmės turi stažuotės, projektai, kuriuos baigėte uždirbdami laipsnį, arba darbai, kuriuose buvote atsakingas už panašias pareigas, ypač jei orientuojatės į pradinio lygio galimybes. Tai tikrai gana paprasta: jei jis aprašyme ir su juo susidūrėte šiek tiek, būtinai nurodykite savo gyvenimo aprašyme, kas yra „tai“.
Kaip sužinoti, ar švaistote laiką? Laikydamas tai tikru. Jei neturite jokių perkeliamų įgūdžių (mažai tikėtina, jei nedarote esminio perėjimo) arba jei komandiruotėje nurodytas metų skaičius yra daug platesnis nei bet kas, artimas tam, ką iki šiol patyrėte savo karjeroje (pvz. 10 metų, kai turite tik vieną), galbūt norėsite dar kartą pagalvoti apie laiko skyrimą būtent tai programai.
Galų gale, ar jūs kvalifikuojatės, ar ne, daugiau kalbate apie visą jūsų siūlomą paketą, o ne apie kokį nors savavališką laikotarpį.
Daugelis samdančių vadybininkų bus labiau sujaudinti pareiškėjo, turinčio aiškią aistrą ir pademonstravusį kai kuriuos svarbiausius vaidmens elementus, kuriuos jie bando atlikti, nei kandidatas, turintis tikslų metų skaičių, kurį jie nusprendė įtraukti įtraukimas. Neleisk, kad tai, jog neatitinki kiekvieno kriterijaus pareigybės aprašyme, tavęs nevaržytų.
PASIRENGUSI IŠMOKTI IR IŠMOKTI SAVO NUOMON??
Šie darbai laukia jūsų paraiškos.
Ir eik!
