Kaip apsispręsti tarp dviejų darbo pasiūlymų - mūza

Gauti darbo pasiūlymą yra nepaprastai įdomu. Tai geriau nei šuniukai, vestuvės su atviru baru ir vasaros penktadieniai. Bet du? Tuo pačiu metu? Dabar tai kažkas nusipelno savo pačios pralinksminančios komandos.

Ekonomika auga ir yra daug galimybių tokiems protingiems, kūrybingiems, kūrybingiems žmonėms kaip jūs - tai reiškia, kad šis scenarijus nėra tik fantazija. Ypač jei darbo paieškai suteikėte savo viską. Tačiau tai taip pat sudėtinga padėtis. Užuot peržiūrėję vieną pasiūlymą ir sugalvoję, kaip derėtis, mesti dabartinį darbą ar persikelti, turite papildomų sunkumų - išnaudoti dvi galimybes.

Kadangi neturiu tiesioginės patirties šiuo klausimu (nebent suskaičiuotumėte dvi serverio pozicijas, kurios man buvo pasiūlytos beveik tuo pačiu metu, kai lankiau grad mokyklą), nusprendžiau pakalbėti su Kristina Leonardi, karjeros ir gyvenimo treneriu, kuris yra sutelktas į padėti žmonėms maksimaliai išnaudoti asmeninį ir profesinį gyvenimą. Kaip vienas veiksmingai žongliruoja dviem pasiūlymais? Paprašiau Leonardi patarimo.

Pradedantiesiems ji sako: „Niekada neturėtų būti kalbama tik apie atlyginimą.“ Turėtumėte apsvarstyti, ar darbas pritraukia jus „žingsniu ar arčiau nuo savo pagrindinių karjeros tikslų ir vizijos“. Ir nereikėtų nuvertinti augimo galimybės. - sako Leonardi, kad kalbama ne tik apie paaukštinimus ir pavadinimus, bet ir apie tai, kur „galima išmokti daugiausiai / įgyti daugiausiai patirties / patirties, išsiugdyti naujų įgūdžių ar išmokti naujos srities“.

Leonardi siūlo paklausti savęs, ar yra rėmimas, ar yra potencialių mentorių ir kitų profesinio tobulėjimo galimybių, padedančių augti įmonėje.

Jei, pasvėrę abu pasiūlymus, jie panašiai lygina šiuos dalykus, yra ir kitų dalykų, kuriuos galite apmąstyti. Pvz., Yra visiškai pagrįsta atsižvelgti į kiekvieno kelionės į darbą ir atgal laiką bei tai, kiek jums tai kainuos ir laiku, ir pinigais, pažymi Leonardi. Jei galite pastebėti, kad klesti bet kurioje įmonėje, tačiau viena papildoma važiavimo į darbą ir atgal valanda per dieną, galbūt turėsite atsakymą.

Kitas būdas įvertinti skirtingas pozicijas yra įsivaizduoti, kur jūs galite pamatyti daugiau savęs kiekvieną dieną. Kitaip tariant, Leonardi sako, jei visa kita yra lygu, paklauskite savęs, kokia yra kiekvieno kultūra ir ar jūs su ja elgiatės.

Jei vis dėlto po šio įvertinimo vis tiek jaučiatės nenusakomas, pasinaudokite dviem savo naudai. Jūs, mano draugas, turite kažką nuostabaus, vadinamą svertu. Kadangi dauguma kompanijų neišmeta darbo pasiūlymų noriai, galite manyti, kad būsimos jėgos padarys viską, kad pritartų jums ir prisijungtų prie komandos.

Atminkite, kad tokie dalykai, kaip biudžeto apribojimai, gali kliudyti deryboms, tačiau tai tikrai nereiškia, kad turėtumėte atsisakyti aptarti tikslesnius pasiūlymo punktus, ypač jei nežinote, kurio iš jų imtis.

Jei abi pozicijos atitinka jūsų derybų klausimus arba artėja prie jų, galite apgalvotai pranešti kiekvienam nuomos vadybininkui, kad peržiūrite kitą pasiūlymą, ir pažiūrėkite, kaip jis ar ji reaguoja. Atsižvelgiant į įmonės norus ir poreikius, ji gali bandyti jus suvilioti papildomais privalumais arba tiesiog padėti jums nuspręsti, kuris variantas yra tinkamas atsižvelgiant į jūsų reakciją.

Žinoma, turėtumėte vengti pasigirti ar susidurti kaip arogantiški. Turėtumėte būti dėkingi abiem - nesielkite taip, kaip esate geriausias dalykas, kuris kada nors vaikščiojo po planetą.

Ir galbūt, visų pirma, turėtumėte prisiminti, kad jūsų padėtis, nors ir sukelianti dilemą, tikrai yra sėkminga. Jūsų laukia ne viena, o dvi nuostabios galimybės! Jūs taip toli; Yra mažai tikimybės, kad jūs nesugalvosite, kaip priversti jį veikti jūsų naudai. Tai nereiškia, kad kas nors kitas būtų laimingas. Tai susiję su tuo, kas geriausia jums ir jūsų karjerai.