Anksčiau mėgdei savo darbą, bet dabar tau nuobodu. Kiekvieną dieną turite vilkti save į biurą, o būdami ten net nedirbate, tiesiog atnaujinate „Facebook“ kas penkias minutes.
Jei esate nuoširdus, peržengėte savo vaidmenį, tačiau dar nesate pasiruošęs mesti rankšluosčio ir judėti toliau.
Darbo paieškos užima daug laiko ir pastangų, ir - ypač jei kažkada patiko jūsų pozicija ar turite artimų ryšių su savo komanda - galite būti suplėšyti tiek, kiek turėtumėte pabandyti priversti jį veikti ar ieškoti kitur.
Na, atsakymas priklauso nuo to, kas sukelia jūsų nuobodulį, nes kai žinosite, kur jis kyla, taip pat galėsite aiškiai pamatyti, koks yra jūsų kitas žingsnis. Štai ką turiu omenyje:
Likite, jei: jūs keliaujate
Tiesa yra tai, kad savo darbą galėtum atlikti per pusę laiko ir užmerktomis akimis.
Jei užduotys, kurios anksčiau kvestionavo jus, atrodo kaip rote užduotys, tada jūs dirbate miegu. Žinoma, jūs galite padaryti savo darbą tikrai gerai (galbūt todėl, kad jame buvote pakankamai ilgai, kad sukauptumėte puikią kompetenciją), tačiau bijote minties daryti tuos pačius dalykus vėl ir vėl.
Prisimeni, kaip tau sekėsi išmokti naujų įgūdžių, kai pradėjai? Taip yra todėl, kad darbas nėra skirtas būti per lengvas. Tai turėtų ištiesti savo sugebėjimus.
Geros naujienos? Savo darbe vis tiek galite būti laimingi. Keisti reikia tam tikrus projektus, kuriuose dirbate, ir apie tai galite pasikalbėti su savo viršininku (ir bendradarbiais!).
Kitas žingsnis
Užmegzkite susitikimą su savo vadovu ir sužinokite, kaip galite imtis naujų iššūkių. Pasakykite: „Mielai pasinaudočiau savo augimo galimybėmis. Aš esu tik pradedantysis ir tapdamas įgudęs man tai padėtų. Taigi, man patinka dirbti prie projektų, kurie reikalauja man to praktikos, pavyzdžiui, … “
Jei pateikiate konkrečių idėjų, jūsų vadovui tampa lengviau pasakyti „taip“.
Kitas būdas sužinoti apie karjeros skatinimo galimybes per dieną yra pasiūlyti padėti savo bendradarbiams. Pasakykite jiems, koks lankstumas yra jūsų grafike ir koks yra jūsų pomėgis prisijungti prie naujų komandų.
Eik, jei: Sinchronizuota
Kažkada jūs burbuliavote iš idėjų. Jūs sugebėjote sujaudinti aplinkinius žmones ir galiausiai pasiekti rezultatų.
Dabar - ne tiek daug.
Jūs nesijaudinate eidami į biurą, nes jūsų idėjos nuolat uždaromos, jūsų pasiūlymai niekada nepriimami ir jūsų dažnai prašoma perdaryti dalykus. Tai tiesiog nespaudimas - tačiau tai nereiškia, kad jūsų vienintelis pasirinkimas yra jaustis patogiai kiekvieną dieną.
Gali būti, kad prioritetai pasikeitė jūsų vadovui, komandai, departamentui, organizacijai ar pramonei, ir jums gali būti netinkama (arba jūsų vaidmuo gali būti netinkamas įmonei). Jei jūs ir jūsų komanda esate skirtinguose puslapiuose, visiems dalyviams gali būti naudingiausia paieškoti jums labiau tinkamos galimybės šiame etape.
Kitas žingsnis
Nors kiekvienas turi keletą mažų dalykų, kurie jiems gali nepatikti dėl savo darbo, sėkmingi žmonės žino geriau, nei buvimas vaidmenyje ar įmonėje, kuri jiems nebėra naudinga.
Kai priėmėte dabartinį darbą, pajutote, kad priimate protingą sprendimą. Tą akimirką aiškiai matėte, kaip ši pozicija gali pakelti jūsų karjerą. Dabar matai ką kita: naują kelią.
Geriausia, kai tik suvoksite šią idėją, - pradėti aktyviai ieškoti naujos galimybės. Norėdami įsitikinti, kad vėl nepatenkate į tokią pačią situaciją, netaikykite tik tiems vaidmenims, kuriems esate kvalifikuoti. Apsvarstykite tuos, kurie išstums jus iš savo komforto zonos ir paskatins įsisavinti naujus dalykus.
Niekas nenori, kad kiekvieną dieną nuobodu darbe ir niekas neturėtų būti. Darykite viską, ką galite, kad jūsų darbas augtų kartu su savimi, tačiau jei tai neįmanoma, nesijauskite blogai ieškodami darbo, kuris jus jaudina.
![Kodėl jums reikia draugų darbe [infographic] - mūza](https://i.go-travels.com/img/advice/740/you-need-have-friends-work-if-you-care-about-succeeding-2.jpg "Kodėl jums reikia draugų darbe [infographic] - mūza")