Mano 40 (ahem, er) gimtadienis, kaip ir keturios dienos. Tai, be kita ko, reiškia, kad aš netrūkau laiko apmąstydamas tokius dalykus kaip „Botox“, grandiozinius nuotykius (YOLO, žmonės. YOLO) ir galimą prekės ženklą, naują „Corvette“ (aš užaugau Detroite; tai buvo beveik viršuje). klasikinių „gyvenimo vidurio krizių“ sąrašas, kaip aš jį pastebėjau).
O taip. Ir serumai, skirti paslėpti tamsius ratilus po mano akimis. O, valandas, kurias praleidžiu šitai.
Tačiau man pasisekė, kad nesusitvarkau su tuo, ką laikau gerai uždirbančia gyvenimo vidurio krize: „Kaip aš sugesiu šiame amžiuje pakeisdamas darbą?“
Vis dėlto daugelis mano esamų ir buvusių klientų? Jie yra šiek tiek susirūpinę ir jaučiasi sunerimę dėl to, kaip gali pasikeisti jų amžius, išvaizda ar darbo stažas, artėjant darbo paieškai ar svarstant karjeros esmę.
Nebijok, žiogai. Nebijok. Na, bijokite daug mažiau, ypač jei jaučiate vidutinės (su karjera susijusios) krizės tempimąsi į stotį. Čia yra keturi neįtikėtinai realistiški (net ginčysiuosi, paprasti) dalykai, kuriuos galite padaryti dabar, kad palengvintumėte kančią ir katapultuotumėte save į priekį:
1. Imkitės kelių gilių kvėpavimų ir supraskite, kad jau esate neįtikėtinas
Neseniai dirbau su maždaug 52 metų darbo ieškančiu asmeniu, kuris buvo gana tikras, kad patiria diskriminaciją dėl amžiaus. Nepaisant tvirtų, naujausių įgaliojimų, ji sulaukė mažai atsakymo. Kai aš žvilgtelėjau į jos gyvenimo aprašymą, jis buvo gana drąsiai įspūdingas ir nedaug rodė, kad ji yra labiau patyrusi profesionalė.
Taigi paprašiau jos nurodyti konkretų pavyzdį, kuriame, jos manymu, ji nukentėjo dėl amžiaus diskriminacijos. Ji negalėjo. Pasak jos, susirūpinimas buvo, jos manymu, tai įvyks, todėl ji psichiškai reikalavo, kad tai jau įvyktų.
Nedarykite to.
Taip, imkitės priemonių, kad pristatytumėte save kaip šiuolaikišką, esamą ir energingą (daugiau apie tai apimsime per sekundę), tačiau negalvokite, kad tai vyksta, nes tai tiesiog kliudys jūsų progresui. Vietoj to? Atlikite keletą gilių įkvėpimų ir gilinkite į savo šerdį, kad jūs jau esate tiesioginis, neįtikėtinas. O požiūris ir strategija nuves jus per atstumą.
2. Supraskite, kaip švenčiamas jaunimas ir gyvybingumas, ir atitinkamai strategijuokite
Negalima to paneigti, ypač Vakarų kultūroje - jaunystė ir gyvybingumas yra švenčiami ir apdovanojami. (Jei to nebuvo, ar manote, kad aš eisiu begalinės medžioklės po akimis kremas? Ne, aš toks nebūčiau.) Įdarbinimo vadovai ir įdarbinantys žmonės ieško energingų, energingų ir, kas svarbiausia, kurių įgūdžiai atrodo būti dabartinis.
Jei manote, kad popieriuje yra šiek tiek laiko dantis, šie sprendimų priėmėjai gali padaryti keletą klaidingų išvadų, pavyzdžiui, „Ji ieško vietos, kur galėtų nukeliauti visą likusį savo karjerą“ arba „Aš lažybųsi jos įgūdžiai yra pasenę. “Ar tai nesąžininga? O, po velnių taip. Bet tai vyksta kiekvieną dieną.
Tokiu atveju turite keletą variantų: Vienas, susinervinkite dėl žaidimo ir atsisako žaisti. Arba du, suprask žaidimą ir strateguok aplink jį.
Balsavau strategiškai aplink ją visą dieną. Keliais būdais tai galite padaryti: pašalinkite kolegijos baigimo datas, pašalinkite neesmines užduotis iki, tarkime, 90-ųjų pabaigos, ir būkite tikri bei parodykite visas programinės įrangos platformas ar kitus „visiškai 2016“ įgūdžius ar kompetencijos sritis., priekyje ir centre ant atnaujinimo.
Be to, kai ateis laikas pokalbiui? Investuokite į dabartinius drabužius ir esamą kirpimą. Ir jei kaina yra veiksnys, pagalvokite apie perpardavimo parduotuves, „eBay“ arba, mano dabartinį mėgstamiausią, „Thredup.com“.
3. Nedarykite nieko svarbaus, nesuteikdami sau laukimo laikotarpio
Kitas labiau patyręs klientas, su kuriuo dirbau, buvo toks baimingas, kad švaistė vertingus metus nekenčiamame darbe (įmonėje, kuriai jis vadovavo jau 17 metų), kad vieną rytą ėjo ir mesti. Ir jis ne tik mesti. Jis išėjo grandioziniu stiliumi „nuo durų iki tilto“.
Ir tada, tiksliai po savaitės, jis panikavo. Ir jis panikavo dar labiau, kai po trijų mėnesių jis neturėjo naujos pareigybės.
Jei jaučiate gyvenimo vidurio (ar ketvirčio, ar bet kokio gyvenimo) klaidą, kurią reikia padaryti, kad smėlyje nubrėžtumėte liniją su grandioziniu karjeros žingsniu (ar bet kokiu žingsniu), aš rekomenduoju jums priversti save priimti tą sprendimą per kelias dienas (ar savaites), užuot žygiuodamas į savo vadovo kabinetą ir pasakodamas jai, kur tiksliai ji gali laikytis šio darbo.
Ne visi vidutinio gyvenimo krizės žingsniai yra geri. Ypač tuos, kurių greičiausiai neįmanoma lengvai panaikinti (pvz., Madingos tatuiruotės ir staigus atsistatydinimas neturint plano B.)
4. Jei pasitikite kažkuo, kas jus samdo, nebūkite visiškai juokingi
Aš tai padarysiu ten, kur esate - jūs esate savo viršininkas, kartais būdamas visiškai juokingas pasielgsite jūsų naudai ir pasirinksite jus aršesnį, nes esate juokingas be galo patrauklus. Tačiau daugumoje korporatyvinės Amerikos žmonių juokinga nesiekiama švęsti ar paspartinti jūsų kelią į naują darbą ar karjerą.
Dabar ne aš sakau: „Nebūk originalus“ arba „Nebūk įsimintinas“ arba „Nebūk kūrybingas.“ Visiškai ne. Aš sakau: „Elgdamiesi, kaip esate visiškai įjungti, gyvenimo krizės režimas gali būti ne visiems suprantamas kaip nuostabus“.
Neverskite savo gyvenimo vidurio krizės pakenkti; vietoj to, ieškokite būdų, kaip padaryti jums naudingą katapultaciją (ar net įskaudinimą) kažkur puiku.
Ir dėl meilės viskam, jei turite stebuklingą paslaptį, kaip ištrinti tamsius ratilus? Tas 40 kažkas yra visų ausų.
![Kodėl jums reikia draugų darbe [infographic] - mūza](https://i.go-travels.com/img/advice/740/you-need-have-friends-work-if-you-care-about-succeeding-2.jpg "Kodėl jums reikia draugų darbe [infographic] - mūza")