Vyresniais studijų metais mano kambario draugai ir aš kartu ruošdavomės pokalbiams apie finansus ir buhalteriją. Jie aptartų vertinimus; Aš galėčiau valdyti skirtingą turtą ir įsipareigojimus. Savo pašnekovams užrašėme klausimus: kokia yra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra? Kas yra tipiškas karjeros kelias? Mes net bandėme vienas kitą suklupti dėl baimės keliančių klausimų: kiek kabinų yra Niujorko miesto gatvėse piko valandomis? Kaip sudarote M&M? (Matyt, mama ir tėtis M&M įsimyli ir daro kūdikį M&M.)
Manėme, kad esame pasiruošę. Turėjome visus „teisingus“ atsakymus. Bet to, ko mums trūko, buvo tikras supratimas apie save būsimuose vaidmenyse. Be abejo, mums labai rūpėjo įmonė, atlyginimas, pramonė. Vis dėlto nesupratome, kaip mes rasime prasmę savo karjeroje ir gyvenime. Kaip mes patys priėjome prie darbo? Kaip mes suderintume savo tikslą su mūsų ateities profesijomis, kur praleistume pusę savo pabudusio gyvenimo?
Vis daugiau specialistų vertina savo karjerą kaip dinamišką, juda įvairiose pramonės šakose ir vaidmenyse, tačiau koncentruoja savo darbą į tai, kas jiems suteikia prasmę ir tikslą. Tiesą sakant, visos idėjos yra pagrįstos šia idėja: Nathanielis Kolocas, kuris 2008 m. Baigė universitetą ir pamatė, kad darbai dažniausiai laikomi atspirties takais kur kas ilgesnėje karjeros „kelionėje“, kartu padėdami ne pelno siekiančiai įdarbinimo įmonei „ReWork“. profesionalai randa tikslingą darbą.
Tiesa, užuot klausęsis apie vaidmenį, darbo paieška tapo panašesnė į apsipirkimą. Kaip ir perkant naują aprangą, naudinga prieš einant į kambarį gerai išmanyti save - savo turtą, įsipareigojimus ir tai, kas priverčia nusišypsoti, užuot pirkę ką nors ir įstrigę negalėdami jos grąžinti.
Dabar svarbiausias dalykas norint įsidarbinti yra suprasti, kaip jūs ir jūsų potencialus darbdavys susitapatinate. Norėdami tai padaryti, turite suprasti, kaip randate tikslą darbe ir kas tai skatina. Tikslas nėra klausimas, koks būsite užaugęs. Tai tas pats, kas įsivaizduoti savo vestuves prieš net net su kuo nors susitikus! Žinoma, tai smagu, tai yra fantazija, tačiau lenta jums nepasakys, kas yra santuoka.
Tikslas jūsų karjeroje yra rasti tai, kas jus jaudina, ir galiausiai tai, kas leis jums sukurti prasmingiausią poveikį pasaulyje. Tai susiję su jūsų noru turėti įtakos, asmeniniam augimui ir santykiams. Aiškus supratimas, kas jus skatina, labai padidina jūsų šansus sulaukti sėkmės tam tikrame vaidmenyje ar įmonėje.
Taigi, kai „perkate“ darbus, pirmiausia paklauskite savęs, kas, kodėl ir kaip:
1. Kam dirbate?
Kai kurie žmonės renkasi darbą individualiu lygiu - vienas su kitu su kitais žmonėmis -, o kiti renkasi organizacinį ar visuomenės lygmenį. Pagalvokite, kur patenkate į tą spektrą, tada žiūrėkite į klientus, klientus ir potencialaus darbdavio dalyvius. Jei jūsų apklausiama įmonė dirba platesniame organizacijos lygyje ir norėtumėte dirbti su asmenimis norėdami paskatinti pokyčius, bus sunkiau suformuoti jūsų tikslą.
2. Kodėl jūs dirbate?
Mūsų tikslo pagrindas yra pažangos apibrėžimas. Kai kurie žmonės mano, kad sunkus darbas bus apdovanotas sėkme, o kiti mano, kad tarnauti reikia tam tikros moralinės atsakomybės, o jei to nepadarysite - tai sukels chaosą. Ir svarbu suprasti, kaip jūsų motyvacija siejasi su jūsų būsimo darbdavio motyvais. Pavyzdžiui, jei esate organizacijoje, kuri mano, kad pokyčiams skatinti reikalinga socialinė inžinerija ir intervencija, tačiau manote, kad jei investuosite, rinka atitinkamai pakils, ideologijos skirtumai paveiks jūsų darbą.
3. Kaip jūs dirbate?
Ko gero, labiausiai tikslą įgyjame artėdami prie savo darbo - kaip sprendžiame problemas ir įsitraukiame į kūrybinį procesą. Yra keturi pagrindiniai žmonių tipai: į bendruomenę orientuoti profesionalai palaiko ir palaiko ryšius bendruomenėje. Į žmogų orientuoti specialistai sukuria asmeninę ir unikalią patirtį žmonėms. Struktūra paversti žmonėmis žvelgia į visų sistemų integraciją ir strateginius poslinkius. Tie, kuriems trūksta žinių, ieško duomenų, kad suprastų programas, žmones ar procesus.
Pažvelkite į savo galimus vaidmenis ir darbdavius ir paklauskite savęs, kaip tarnautumėte ir ar tai atitinka jūsų tikslą. Jei esate orientuotas į žmogų, bet atsidūrėte tokiame vaidmenyje, kuriame pirmiausia esate įsitraukęs į duomenų bazes, tai greičiausiai jūsų nepuls.
Šaltinis norint pradėti
Norėdami padėti jums atsakyti į šiuos klausimus ir suprasti, kaip galite rasti tikslą savo karjeroje, pažymėkite „Imperatyvas“. Platforma leidžia apibrėžti savo tikslą, kad galėtumėte imtis priemonių, kad įtrauktumėte jį į dabartinį ir būsimą darbą. Pavyzdžiui, sužinojau, kad nesvarbu, ar rašau humoristinius kūrinius, ar noriu rasti prasmę darbe, mano tikslas yra tas pats: aš įtraukiu bendruomenes per saviraišką.
Užuot tiesiog įsigiję pokalbį, ugdydami savimonės jausmą, galėsite suprasti savo darbo tikslą ir taip sukurti prasmingesnį požiūrį į darbo procesą. Geriausia, kad jums nereikės suktis ar parduoti savęs, kaip tinkamo darbui. Jūs įgysite pasitikėjimo savimi pasirinkdami poziciją, kuri geriausiai atitinka tai, kas esate.
