Augant, aš didžiuojuosi, kad priklausau kartai, kuri pagaliau atsikrato visų baisių praeities stereotipų. Moterys turėjo visas galimybes, kurias turėjo vyrai - galėjau stoti į universitetą, turėti karjerą, užaugti daryti viską, ko norėjau. Man taip pasisekė, kad dabar viskas taip skyrėsi nuo praėjusių dešimtmečių.
Bet kai įėjau į darbo pasaulį, pradėjau suvokti, kad skaičiai pasakoja kitokią istoriją: tik 3% „Fortune 500“ vadovų yra moterys. Daugelio aukšto lygio pozicijų žiniasklaidoje metu mažiau nei 25% titulą užimančių moterų yra moterys. Ir judant įmonių laiptais, moterų procentas mažėja kiekvienu žingsniu aukštyn.
Šį mėnesį JAV darbo departamentas kviečia asmenis konkuruoti „Equal Pay App Challenge“. Tikslas? Norėdami sukurti programą, kuri išmokytų žmones apie nuolatines vienodo, o gal net nelygaus atlyginimo problemas.
O „lavinti“ reiškia ne tik dalijimąsi skaičiais - puiku, kad dauguma visuomenės dabar supranta, kad moterys už dolerį moka 77 centus, palyginti su vyrais. Bet vien tik kalbėjimas apie juos neatgaus paskutinių 23 centų. Kiek puslapių, grafikų ir statistinių duomenų infografikos mums reikia, kad pripažintume, kad čia kažkas vyksta?
Švietimas yra daugiau nei skaičiai. Švietimas yra skirtas išmokti pakeisti dalykus ir išspręsti problemos esmę. Beveik kiekvienas straipsnis apie vienodą darbo užmokestį nurodo bendrą priežastį: Moterys derasi ne tiek, kiek vyrai. Tiesą sakant, jie derasi daug mažiau: tik 7% moterų derasi dėl savo pirmojo atlyginimo ne kolegijoje, o beveik 60% vyrų.
Ir moterims nereikia tik išmokti, kad derasi mažiau - turime persvarstyti, kaip derėtis, kad galėtume pradėti tai keisti. Ir mes turime išmokti pamatyti galimybes, kur galėtume derėtis, nes kartais tai net nekreipia dėmesio.
Taip pat turime šviesti visą savo kartą - vyrus ir moteris - norėdami pamatyti, kas vyksta, pamatyti, kaip situacijos, esančios priešais mus, prisideda prie atlyginimų skirtumo. Kai mūsų moterys draugės gauna darbo pasiūlymą, jos jaudinasi - ar mes sakome, kad jos turėtų kreiptis į geresnį atlyginimą prieš priimdamos? Tikriausiai ne. Ir ne, mes taip ir nesakome savo draugams vyrams, bet daugiau nei tikėtina, kad jų vaikinai draugai jiems sako.
Kai mes vadovaujame komandai, o gerai dirbantys vyrai vyrai prašo kelti arba paaukštinti - mes manome, kad taip? Jis galbūt to vertas. To gali nusipelnyti ir greta sėdinti aukšto lygio moteris. Bet jei jis klausia, o ji to nedaro - ar mes pakankamai suprantame situaciją, kad nelygybė įsigalėtų?
Štai kodėl mes „ The Daily Muse“ palaikome „Equal Pay App“ iššūkį ir tikimės, kad jums tai taip pat pavyks. Sužinokite daugiau informacijos apie EqualPay.Challenge.gov, pasidalykite ja su draugais socialinėje žiniasklaidoje (RT this!) Arba dar geriau - pradėkite kodavimą. Amerikos darbo jėga jums padėkos.
