Kaip samdos vadovas, buvau bendro pokalbio proceso, kuriame paprastai dalyvavo įvairūs komandos nariai, dalis. Kai vertinome kandidatus po apklausos raundo, pagrindinis mūsų uždavinys buvo „Ar jie tikrai nori šio darbo?“
Įdomu, bet gal ir nestebina tai, kad kandidato pasisekimas buvo pagrįstas tuo, kaip gerai ji pasiruošė pokalbiui. Tiesą sakant, vienas mano komandos žmogus nedelsdamas pašalino bet kurį potencialų asmenį, kuris uždavė klausimą, kurį labai mažai pastangų buvo galima rasti bendrovės svetainėje, apgailestaudamas: „Jis net neatliko jokių tyrimų, kol neatėjo!“
Jei norite būti trumpajame sąraše, turite aiškiai pasakyti, kad skyrėte laiko sužinoti apie įmonę - daugiau nei galite sužinoti naudodamiesi greita „Google“ paieška. Žinoma, jūs norėsite būti aprūpinti pagrindais: kiek darbuotojų įmonėje yra (jei tai galima rasti internete), pramonės šaka (priklausomai nuo pramonės šakos) ir naujausi metiniai pajamų numeriai (kuriuos gali prireikti šiek tiek pakeisti) bet tikriausiai ne per daug).
Bet jūs dar labiau išsiskirsite, jei galėsite dar labiau parodyti savo žinias apie organizaciją. Apsiginklavę pagrindine informacija tikrai suteiksite konkurencinį pranašumą.
Štai ką reikia žinoti:
1. Kas ir kas yra įmonė
Jūs tikrai norite būti aiškus, kas sudaro organizaciją ir kokia yra jos vieta rinkoje. Žinokite pagrindinius produktus, įmonių vadovus ir konkurentus (ir kaip ištarti jų vardus). Žinokite, kur yra įmonė, ir, jei taikoma, vietų skaičių regione, šalyje ar pasaulyje.
Aptarę galimą jūsų vaidmenį organizacijoje, galėsite užduoti klausimus apie tai, kaip ar ne, jums teks dirbti su komandomis kitose vietose. Tikimės, kad taip pat turėsite galimybę aptarti, kaip tarpžinybinė informacija paveiktų jūsų komandą tiek iššūkių, tiek galimybių prasme.
2. Kas vyksta pramonėje
Čia yra tiek daug informacijos, kurią reikia sužinoti iš darbdavio tinklalapio, ir jūs tikrai nenorite pamiršti tos gausybės medžiagos, tačiau taip pat nenorite sustoti. Būkite pasirengę žinoti ir suvokti, kas vyksta pramonėje apskritai.
Paprasta „Google“ paieška pagal „tendencijas“ parodys vykstančias aktualias pramonės problemas.
Įsivaizduokite, kaip gerai nuskambės, kai užduosite klausimą, kaip debesų kompiuterijos augimas ir „SaaS“ pagrįstų sprendimų atsiradimas daro įtaką darbdavio aparatūros verslui. Pabandykite sugalvoti keletą tokių minčių, kurios parodo, kad žinote savo daiktus.
3. Verslo strategija
Darbdavys jus pasamdys, nes jūs turite galimybę padėti įmonei laimėti rinkoje. Tuo tikslu norėsite įsitraukti į pokalbį su aiškiomis verslo strategijos idėjomis arba bent jau taip aiškiomis idėjomis, kurias galite gauti kaip pašalietis. Pokalbio metu galite pabandyti užmegzti ryšius, kurie parodytų, kad suprantate bendrą planą.
Paprastas būdas sužinoti, kas vyksta įmonės strategijoje, yra ieškoti šviežiai paskelbtų straipsnių iš pramonės šaltinių. Pvz., Jei rinksitės „Nike 2016“ strategiją, gausite daugybę straipsnių, kuriuose pasakojama apie tai, ką „Nike“ daro kitaip 2016 m.
Viena didelė iniciatyva yra sustiprinti savo skaitmeninę strategiją. Viename glaustame straipsnyje sužinojau, kas yra ta skaitmeninė strategija, kaip ji išskiria „Nike“ nuo konkurentų ir kaip ta strategija padės palaikyti didelius pajamų augimo tikslus 2016 m. Ir vėliau.
Voila! Dabar turite strategijos informacijos, kurios galite paklausti ir pakomentuoti, nes ji susijusi su jūsų aptariamu vaidmeniu.
4. Įmonės kultūra
Kadangi patyrimas ir kvalifikacija yra tik keli dalykai, kurių darbdaviai ieško, norėsite apsiriboti tuo, kad įrodote, jog pažymėjote tuos langelius. Jei duodate interviu vietoje, kurioje jos kultūra laikoma svarbiausiu prioritetu, įsitikinti, ar gerai tinkate, gali būti gana svarbu.
Įmonės vertybių ir kultūros aprašymas paprastai pateikiamas jos svetainėje, todėl skirkite laiko jo ištyrimui. Tada atkreipkite dėmesį į tai, kaip jūs ir jūsų asmenybė - ne tik jūsų įgūdžiai - yra sutapimas.
Vėlgi, jei įmonė rūpinasi tam tikros rūšies kultūros puoselėjimu, nenustebkite, jei gausite klausimų apie tai, kaip jums tiktų, ir ar jūsų darbo stilius atitinka. Galbūt jūs duodate interviu su įmone, kurioje yra stipri klientų pasitenkinimo kultūra. Jei gausite klausimą apie tai, kaip jūs peržengėte klientą kaip laimingą, atsakyme galėsite parodyti, kodėl jūs puikiai tinkate (pateikdami vilčių teikiančią klientų aptarnavimo istoriją).
Arba darbdavio gali paklausti, kokia darbo aplinka padeda būti produktyviausi ir patenkinti darbe. Idealiu atveju jūs žinosite, kad jų kabinetai, skirti puoselėti bendradarbiavimo kultūrą, puikiai tiks į jūsų komandą orientuotą stilių. Be to, jūs žinosite, kad aplinka ir jūsų žinios apie įmonės vertybes tinka jums.
5. Kas yra konkursas
Turėjau kolegijos studentų klientą, kuris davė interviu stažuotėms su pagrindiniu avalynės prekės ženklu. Pokalbio metu jo buvo paklausta, kuriuos jis mato kaip tris didžiausius konkurentus ir kaip geresnis potencialaus darbdavio prekės ženklas. Tai gana skanus interviu klausimas, bet tas, į kurį galite būti pasirengę atsakyti!
Greita, pavyzdžiui, „didžiausių avalynės prekių ženklų“ paieška, greitai gaunami geriausi prekių ženklai, namų bazė ir metinės pajamos. Kadangi laimėjimas rinkoje yra rezultatas, dėl kurio turėsite prisiregistruoti, tai, kad kalbėsite su konkurencine aplinka, gali padėti pagerinti jūsų žaidimą.
6. Reputacija
Patikrinkite organizacijos socialinės žiniasklaidos kanalus, ar nėra vėlyvų naujinių, ir sužinokite, kaip ji reaguoja į komentarus ar vartotojus, jei taikoma. Ką pastebite? Ar jie pritaikomi ir reaguoja? O gal yra skundų litanija?
Sužinokite, koks yra „geriausių darbdavių“ sąrašas. Peržiūrėkite „Glassdoor“ apžvalgas, kad gautumėte komentarų apie įmonę ir vadovybę, ir ieškokite atsiliepimų iš darbuotojų, klientų, verslo partnerių ir pan.
Visa ši informacija padeda suvokti, kokia yra organizacija. Be to, tai suteikia jums įžvalgos apie tai, kokius kubus galite pasiūlyti ir kokio aiškumo jums gali prireikti. Cituojant neigiamus socialinės žiniasklaidos komentarus galima teigiama linkme pabrėžti problemas, kuriomis galėtumėte padėti darbdaviui. Jei tai istorija, kuri šiuo metu yra naujienų cikle, taip pat galite išplėsti temą, išbandydami, ar internetinės istorijos turi didelę reikšmę ir kaip organizacija reaguoja.
Vienas galingiausių būdų, kaip galite išsiskirti, yra pasiruošimas informacija, statistika ir įžvalgomis. Gebėjimas protingai kalbėti apie galimybes ir iššūkius, leidžia parodyti, kaip padėsite įmonei sėkmingai. Patikėk manimi: samdančiam vadovui yra malonu pamatyti žmogų, kuris tikrai atliko savo namų darbus. Nes atlikdami namų darbus ir galėdami užsiminti apie gilų darbdavio profilio žinojimą, įrodote, kad esate kandidatas, vertas judėjimo į priekį.
