Aistra yra pagrindinis komponentas, kurį turite bet kurioje įmonėje, bet kai dirbate pertvarkę ne vieną, o dvi pramonės šakas, tai kur kas daugiau nei tik gabalas - tai yra visas galvosūkis. Štai tokia istorija yra pasauliniame talentų greitintuve „Andžela“, kuris siekia sukrėsti technologijų ir švietimo pramonę. Tai didelis tikslas, tačiau įgyvendinamas dėl unikalaus bendrovės požiūrio.
Remdamasi idėja, kad blizgesys pasiskirsto tolygiai, tačiau galimybių nėra, Andela siekia per ateinančius 10 metų išmokyti 100 000 pasaulinės klasės programinės įrangos kūrėjų. Taikydama savarankiško finansavimo modelį, „Andela“ iš tikrųjų moka savo konkurencingiems studentams, vadinamiems „Andela Fellows“, skirti daugiau nei 1000 valandų užsiėmimų, išmokdama viską nuo sunkių techninių įgūdžių, kurių jiems prireiks norint būti sėkmingais kūrėjais, iki profesinio tobulėjimo įgūdžių, kurie padės jiems toliau augti.
Tuomet „Andela“ bendradarbiauja su savo studentais su įmonėmis, kurioms reikia talentingų technologijų - nuo „Fortune 500“ kompanijų, tokių kaip „Microsoft“, iki pradedančiųjų, tokių kaip 2U ir „Udacity“, ir tada leidžia studentams finansuoti savo mokslą per šį kliento darbą.
Tai tikrai naudinga ir naudinga: įmonės gauna nepanaudotų technologijų talentų srautą ekonomiškiau, studentai išmoksta naujų svarbių įgūdžių ir jiems suteikiama galimybė juos panaudoti, o darbuotojai dirba tam, kad galėtų iš tikrųjų atsilikti. .
„Man patinka, kai mes lazeriu koncentruojamės į socialinę misiją, įkvepiančią kitų didybę“, - aiškina įdarbinimo direktorius Iyinoluwa Aboyeji.
Panašiai, kaip kažkas, už ko norite atsistoti?
