Jūs einate į savo vadovo kabinetą, pasiruošę aptarti praėjusio ketvirčio pajamų pokytį, ir staiga, užuot ištyręs jūsų rankose esančią linijų schemą, jūsų viršininkas sulaiko rentgeno nuotrauką ir paaiškina savo neseniai atliktos vazektomijos vidines pasekmes.
Ji vadinama „Workplace TMI“ ir gali atsitikti jums. Šalutinis poveikis gali būti nepaprastas nepatogumas ir mažėjanti pagarba.
Kai jūsų vadovas pažeidžia visuotinai priimtas darbo vietos aptarimo su TMI taisykles, būtina atsakyti tiksliai priešingai: tinkamai, profesionaliai. Jei esate suklupęs, štai keletas patarimų, kaip elgtis.
1. Nurodykite TMI pagrindimą
Norint pasirinkti tinkamą apsaugą nuo TMI, svarbu suprasti pagrindinę priežastį. Kodėl tavo viršininkas jaučiasi priverstas detalizuoti, kaip blogai sekėsi jos paskutinis vienos nakties stendas? Ar gali būti, kad ji bando užmegzti ryšį su jumis, nes jūsų santykiai iki šiol buvo staigūs ar oficialūs? Arba galbūt jūsų vadovas nori patarti dėl geriausių UTI gydymo būdų, kad subtiliai paaiškintų, kodėl ji vartoja tiek daug ligos dienų.
Jei sugebate nustatyti TMI pagrindą, tinkamai spręsdami darbo vietą, galite išspręsti priežastį. Patinka išeiti pietauti su savo viršininku ir kalbėtis apie savo šeimas, pomėgius ir kitas su virškinamuoju traktu nesusijusias temas.
2. Pakeiskite temą (
Kartais TMI kaltininkui reikia staigaus seganto, kad suprastų, jog jis pateko į pavojingą teritoriją. Siūlydamas netikėtai pakeisti temą („O, kalbėdamas apie nenatūralų ryšį su naminėmis katėmis, aš tiesiog prisiminiau, kad turime susitikti dėl naujo inventorizacijos proceso“), jūsų viršininkas vėl grįžta į socialinės padėties realybę. Šis metodas neįžeis ir nepadarys gėdos, tačiau veiksmingai perteiks jūsų diskomfortą.
3. Naudokite kūno kalbą
Kai TMI įsibėgėja, gali būti sunku įsitraukti į žodį. Jei manote, kad negalite pakeisti temos ar atleisite save iš kambario, naudokite neverbalinius patarimus, kad parodytumėte savo vadovui, kad nežinote, kaip atsakyti. . Pažvelkite į duris, nukreipkite kūną nuo garsiakalbio arba pakartotinai patikrinkite laiką mobiliajame telefone. Parodydamas, kad atsiribojate nuo pokalbio, leidžia jam žinoti, kad, nepaisant jo samprotavimų, jūs nesate medžiagos mėgėjas.
4. Nesipriešinkite norui prisijungti
Jums patinka sužavėti savo viršininką. Kas ne? Žinia, kad jūsų viršininkas mėgsta jūsų kompaniją ar vertina jūsų nuomonę, yra puikus pasitikėjimo karjera stiprinimas. Kai ji jums pradeda pasakoti apie Mai-tai sukeltą romaną su vejos vaikinu, kyla pagunda atsikabinti su savo skandalinguoju eskadriu (gerai, tai nebuvo vejos vaikinas, bet naikintojas yra gana artimas).
Tačiau du TMI nesuteikia teisės. Nepaisant jos nustatyto precedento, jūsų viršininkas gali papasakoti apie jūsų asmeninę istoriją, arba, dar blogiau, jūsų indėlis gali perauginti pokalbį į visiškai naują, per daug informacijos lygį.
5. Užrakinkite
Nepaisant to, kaip pasirinksite kovoti su darbo vietoje esančiu TMI, nepaprastai svarbu vidinę vidinę medžiagą panaudoti vidutiniškai. Pasidalinę tuo su savo bendradarbiais, jūs tikrai prajuokinsite keletą juoko pertraukėlių kambaryje, tačiau, kad ir koks plačiai atviras jūsų viršininkas tuo metu atrodė, TMI nėra skirtas grupės vartojimui. Kaip ir kiekviena gera istorija, ji turi tendenciją keistis, kai perduodama asmeniui asmeniui - ir kai ji vėl susisieks su savo viršininku, atrodysite kaip paskalos, o ne nekaltas klausytojas.
