Kaip ir daugelis naujų klasių, aš akivaizdžiai prisitaikiau prie vieno iš pirmųjų „tikrų“ darbų. Darbas nebuvo įkvepiantis, valandos buvo negailestingos, o geriausiu atveju buvo sunku valdyti. Vieną dieną per pietus su tėvu pradėjau jį regzti savo nusivylimais.
Šiek tiek išklausęs manęs, simpatiškai linktelėjęs šen ir ten, per lūpas sukosi šypsena. „Na, žinote, - sakė jis, - darbas yra darbas. Jei būtų smagu, jie tau už tai nemokėtų“.
Galite tai pavadinti klasikine „Millennial-Baby Boomer“ diskusija: norėjau padirbėti prie to, kas man buvo aistringa, kas mane išpildė ir kuris galbūt net man pasirodė šiek tiek įdomus, nors daugelis skirtingų kartų teigė, kad darbas yra kažkas padarė maždaug 40 valandų per savaitę, kad apmokėtų sąskaitas.
Bet žvelgdami atgal, mes abu teisūs.
Kai mano tėvo karjera buvo pradedama, norma buvo pasirinkti karjeros kelią, kuris, jūsų manymu, gali būti įdomus, gerai apmokamas ar pakankamai geras, kai tau 23 metai, šokti toliau ir tęsti kursą maždaug 30 metų, nesvarbu ar dar nematėte, kad tai įvykdo.
Nuo to laiko pasikeitė pasaulis. (Karjeros ekspertė Lily Zhang pateikia puikią karjeros raidos santrauką - apibūdina perėjimą nuo XIX amžiaus prie pramonės eros iki korporacijos aušros po Antrojo pasaulinio karo, kur esame šiandien.) Daugelis „Boomer“ kartos atstovų praleido 25 metus vienoje įmonėje, o dabar kas antras darbuotojas toje pačioje vietoje buvo penkerius ar mažiau metų. Anksčiau keisdavote darbą - daugeliu atvejų tai yra lemiamos reikšmės keliant karjerą. Santykiai tarp įmonių ir darbuotojų nebėra lojalūs ir visą gyvenimą trunkantys; Tai daugiau operacijų, atsižvelgiant į kiekvienos šalies poreikius ir tikslus. Daugelio darbuotojų galvoje pradeda kilti priešakis, kalbant ne apie konkretų darbą, o apie bendrą jų karjeros srautą ir srautą.
Artėjant seismai, kai artėjame prie savo karjeros, yra viduryje, ir aš manau, kad tai yra nuostabus dalykas. Kai nesame susieti su viena karjera, mes galime laisvai ieškoti darbo, kuris mus sudomintų, tai mums reiškia ką nors, kas mus įvykdytų. Mes laisvai keičiame pavaras, bandome naujus kelius, siekiame naujų pomėgių. Dabar mes turime karjerą, kurioje pilna pasirinkimų - pasirinkimų, kuriuos ankstesnės kartos turėjo retai.
Ir nors taip, šie pasirinkimai gali būti stulbinantys, tačiau taip pat yra daugiau įrankių ir šaltinių nei bet kada anksčiau - pavyzdžiui, „The Muse“, pavyzdžiui, „LinkedIn“, pavyzdžiui, tęstinis mokymasis ir internetinės studijų programos - kurie gali padėti jums tai išsiaiškinti.
Aš buvau teisus neišleisdamas 25 metų tame pirmame darbe ir užsiimdamas alternatyviu darbu, kuris man buvo aistringas, kuris mane išpildė ir galbūt net man pasirodė šiek tiek linksma. Būtent tas darbas galiausiai paskatino mane įkurti „The Muse“. Žinoma, darbas yra darbas ir niekas man niekada nemokės visą dieną sėdėti paplūdimyje su mojito (ar ne?). Bet aš taip pat nemanau, kad 10 metų reikia išlikti darbe, kuris džiugina mano sielą, nes gerai, kad „darbas yra darbas“. Manau, kad jūs taip pat galite ir turite turėti daugiau.
Karjeros poslinkis, kurį mes pradedame, yra tas, kuris mums siūlo ne tik darbą, bet ir suteikia galimybę turėti karjerą, kuri mus įgyvendina, jaudina ir įkvepia. Taigi, jei jūs vis dar galvojate apie darbą kaip „tą skaudų dalyką, kurį darote nuo 9 iki 5“, aš jums siūlau pamąstyti, ką verčiau daryti. Nėra geresnio laiko to siekti nei dabar.
Atskleidimas: Šis įrašas buvo parašytas kaip Finikso universiteto „Versus“ programos dalis. Aš esu kompensuojamasis bendradarbis, bet mintys ir idėjos yra mano pačios.
