Įdarbinimo vadovai, kurie bando įdarbinti geriausius talentus, dažniausiai kreipia dėmesį į nuostabią savo įmonių kultūrą, konkurencingą atlyginimą ar gausias galimybes tobulėti. Jie linkę atsiriboti nuo neigiamų darbo aspektų - o kas juos gali kaltinti? Galų gale nėra taip, kad jūs kalbėtumėte apie visus savo trūkumus per pirmąjį pasimatymą.
Tačiau Jeffas Bezosas „Amazon“ laikosi priešingo požiūrio. Teisdamas kandidatus, jis juos perspėja: „Čia nėra lengva dirbti“.
Keista, bet ši technika veikia gerai - tikrai gerai.
Pagalvokite apie tokią asmenybę, kuri suintrigavo, o ne baugino tokiu teiginiu; tai savarankiškai pasirenkamas tipas, kuris klesti iššūkiais. Todėl visiškai suprantama, kad „Amazon“ darbuotojai yra žinomi kaip ypač aistringi ir ryžtingi žmonės.
„Mūsų kultūra yra draugiška ir intensyvi, tačiau, jei paspaudimas ims spausti, susitaikysime su intensyvia“, - žurnalui „ Forbes “ sakė Bezosas.
Be to, iš anksto žinodamas apie darbo nesklandumus, potencialus darbuotojas yra labiau pasirengęs patikėti visais teigiamais dalykais, kurie jam / jai yra sakomi - galų gale, jei nuomos vadovas sąžiningai vertina blogus dalykus, tai reiškia, kad jis / ji yra sąžiningas ir dėl gero.
Jei kada nors esate įdarbinimo pozicijoje, galbūt tiesiog radote puikų pareiškimą, kad galėtumėte apvalinti savo karjerą. Tačiau tą pačią strategiją gali naudoti bet kuris profesionalas.
Tarkime, kad jūs apibūdinate projektą savo bendradarbiams ir sakote jiems: „Tai nebus lengva užduotis, tačiau ji turės didžiulį naudą.“ Dabar jie jaučiasi kaip jūs jais pasitikite ir laikote juos gebančiais. Jie nori įrodyti, kad tu teisus.
Arba jūs kalbate su klientu ir sakote jam: „Pristatyti X bus sunku, bet aš esu visiškai pasiryžęs tai padaryti, nes mums svarbu jūsų įmonės sėkmė“.
Svarbiausia yra naudoti tai autentiškai; neversk kalnų kalnų. Bet jei užduotis, projektas ar darbas bus sudėtingas, pripažink, kad tai tikrai motyvuoja aplinkinius.
