Mano draugas atsidūrė tokioje situacijoje, su kuria tikriausiai galima susieti daugelį iš jūsų: Ji dirbo kaip pamišusi įmonėje, dėl kurios ji tapo apgailėtina. Pagalvokite apie 12 valandų dienas, nemigos naktis, nerimaudami dėl klientų poreikių ir nenutrūkstamą jos viršininko spaudimą daryti daugiau su tuo pačiu išteklių kiekiu. Be to, ji metų metus prašė didinti atlyginimą ir, nors jos atsakomybė ir darbo krūvis dramatiškai išaugo, jai buvo pasakyta, kad ji tiesiog nesigiria.
Dauguma žmonių, kuriuos žinau iš šio laivo, nori išplaukti, tačiau jie nėra tikri, kaip su visomis šiomis pareigomis ir ribotomis dienos valandomis net pavalgyti, miegoti ar pamatyti draugus, kur laikas užmegzti ryšius, naršyti darbo sąrašus ir amatai tuos puikiai pritaikytus motyvacinius laiškus?
Na, štai ką padarė mano draugas: Ji tiesiog nustojo taip sunkiai dirbti. Ir ji nustojo rūpintis.
Taip, ji vis dar budėjo visą dieną - nuo 9 iki 6, ji atsakė į savo el. Laišką, rūpinosi savo klientais ir nuginklavo užduotis. Bet tada ji paliko biurą ir tęsė savo gyvenimą. Ji nustojo tikrinti savo telefoną ištisas nakties valandas, nustojo registruotis dėl naujų projektų, kurių viršininkas metė kelią, ir nustojo manyti apie savo darbą. Trumpai tariant, ji padarė tik minimalų.
Aš žinau - dėl to perviršiai tarp mūsų tampa nemandagūs. Bet ar žinote, kas nutiko?
Nieko.
Nieko blogo, vistiek. Ji jautėsi geriau ir labiau atsipalaidavusi. Ji vis tiek pasiekė visus savo tikslus. Ir todėl, kad ji paliko darbą darbe, praleido laiką darydama dalykus, kurie jai rūpėjo. Ji pradėjo mankštintis, praleido laiką su draugais ir šeima ir jautėsi daug atsipalaidavusi ir sveika. Ji netgi vėl užmezgė ryšį su senu kontaktu - kuris jai pasiūlė blizgantį naują darbą.
Ar ji galėtų prie kažko prisitaikyti? Neseniai galvojau apie jos strategiją, skaitydamas HBR straipsnį, kuriame Peteris Bregmanas aptarė, kad norint tapti jūsų ateities savimi, dažnai reikia atidėti dabartinius poreikius. „Kartais reikia neatsakingai reaguoti į dabartinius iššūkius, kad padarytum realią pažangą savo ateities srityje“, - rašo jis. „Jūs turite leisti dabartiniams tiesiog sėdėti ten be priežiūros. Tai neišnyks ir niekada nesibaigs. Tokia yra dabarties prigimtis “.
Bet ar taip yra ir ieškant darbo? Ar paslaptis yra laikas atnaujinti pokalbius ir pokalbius, kai esate priblokšti dabartinės padėties, tiesiog nuimkite koją nuo benzino pedalo ir nesuteikite žinios apie ką?
„Absoliučiai“, - sako „Muse“ trenerė Jenny Foss, kai pateikiau jai klausimą. „Daug kartų žmonės skiria 150% niekingo darbo ir gauna mažai naudos iš darbdavio pagarbos, lankstumo ar įvertinimo atžvilgiu. Tokiais atvejais kaip aš rekomenduoju išsiaiškinti, kokie yra minimalūs šio vaidmens lūkesčiai, ir įgyvendinti visus šiuos dalykus … ir nieko daugiau “.
Tai suteiks jums ne tik laiko, bet ir energijos, kurią galėsite skirti ieškant kito svarbaus dalyko, priduria ji. „Energijos taupymas yra labai svarbus keičiantis karjerai, be to, jums reikia kuo daugiau laiko skirti medžioklei. Taigi išsiaiškinkite, kokie yra pagrindiniai dalykai, ir kol kas nustokite jaudintis dėl to, kad esate puikus „Office“ dalyvis. “
Be abejo, turėčiau pastebėti, kad nebūtis puikus „Office“ dalyvis - tai toli gražu ne visiškai patikrinti. Galų gale, darbo paieškos ne visada būna greitos, o mėnesio trukmė gali neabejotinai reikšti, kad neturite naujo ar seno darbo. 100% nemokėjimas gali „pakenkti jūsų profesinei reputacijai, pakenkti jūsų prekės ženklui ir sudeginti tiltą su darbdaviu“, - perspėja „Muse“ karjeros trenerė Lea McLeod. „Jūs nenorite, kad jūsų dabartinis darbdavys sakytų:„ O, mes manėme, kad ji ieško. Iš esmės ji prieš tris mėnesius nustojo sunkiai dirbti. “
Teisingas taškas. Bet vis dėlto, užuot visą laiką dėjęs A + pastangų, duok B +. Palik 5:30. Skirkite keletą tų asmeninių dienų, kurios sėdėjo jūsų paskyroje, kad sutelktumėte dėmesį į paiešką. Automatiškai nesakykite „taip“ tam naujam projektui ar komitetui. Leiskite tiems skubiems el. Laiškams sustoti iki rytojaus. Išeik iš dabarties ir praleisk šiek tiek laiko susitelkdamas į savo ateities save.
Negalima to nužudyti darbe - ir tikriausiai šiek tiek baisu. Bet jei esate protingas apie tai, tikėtinas rezultatas bus toks: būsite mažiau stresas, mažiau priblokšti ir daug labiau linkę nusikelti kitą savo darbą.
