Samdyti šiandienos įtemptoje darbo rinkoje nėra lengva. Šiandieniniai kandidatai tikisi iš savo karjeros daug daugiau, o tai reiškia, kad įmonės turi stengtis labiau nei bet kada anksčiau, kad laimėtų savo komandoje žmones, kurių jie iš tikrųjų nori. Talentų trūkumas taip pat didėja, todėl darbdaviams kyla dar vienas iššūkis - bandyti įdarbinti iš vis mažesnės perspektyvų grupės.
O kas būtų, jei išplėtotumėte savo talentų paiešką, įtraukdami žmones, gyvenančius ne jūsų įmonės geografiniame regione?
Nors atrodyti, kad įdarbinti žmogų, kuriam teoriškai būtų neįmanoma kasdien važiuoti į darbą, nėra įprasta, vis daugiau kandidatų ieško galimybės dirbti nuotoliniu būdu ar net persikelti, kad gautų tinkamą karjeros galimybę. Tiesą sakant, mūsų pačių atliktoje 2018 m. „Muse“ vartotojų apklausoje nustatyta, kad 89% respondentų apsvarstytų galimybę pasirinkti tinkamą kompaniją ir vaidmenį, tuo tarpu daugiau nei pusė „Muse“ vartotojų specialiai ieško pozicijų už savo dabartinės teritorijos ribų.
Esmė ta, kad galite praleisti daugybę kvalifikuotų kandidatų, apsiribodami talentų paieška tik gimtajame mieste arba atmesdami kandidatus, besidominčius lankstesne darbo tvarka.
Taigi, ką jūs iš tikrųjų galite padaryti, kad jūsų darbdavio prekės ženklas būtų pasirengęs pritraukti kandidatus, besidominčius nuotoliniu darbu, virtualiais darbais ir perkėlimo galimybėmis?
Mes sujungėme „Rally Recruitment Marketing“ į internetinį seminarą, kuriame dalyvavo „DigitalOcean“ vyresnioji techninė samdytoja Kiley Rumpf ir „Dell Technologies“ pasaulinių projektų vadovė Amy Winebright ir „Dell Technologies“ talentų pritraukimo ir darbdavio prekės ženklas. realių pavyzdžių, kaip jie atrodo praktiškai.
1 strategija: kalbėkite „Nuotolinis“
Jei norite, kad kandidatai žinotų apie jūsų tolimas galimybes ir lanksčią darbo aplinką ir kad jūsų komandos kultūra yra sukurta siekiant efektyviai palaikyti tuos jūsų įmonės darbuotojus, turite šią informaciją pateikti lengvai per visą kandidato kelionę.
„DigitalOcean“ darbuotojai įtraukia nuotolinio gyvenimo kultūrą kiekviename įdarbinimo proceso etape, pradedant nuo karjeros puslapio, kuriame pabrėžiamos kelios vietos, kuriose jie gali palaikyti nuotolinius darbuotojus, atsižvelgiant į komandos vaidmenį ir poreikius.
. Kandidatams, norintiems sužinoti daugiau apie pokalbio procesą, „DigitalOcean“ DUK puslapio skiltyje konkrečiai aptariama, ko tikėtis nuotolinio pokalbio metu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>„Dell Technologies“ rodo, kad yra pasiryžę kurti lankstesnę darbo kultūrą, pasidalydami savo darbuotojų, kurie aktyviai ją naudoja, istorijomis. Bendrovė nori, kad potencialūs kandidatai galėtų pamatyti save tokiose istorijose ir tikėtų, kad jie bus visapusiškai palaikomi, jei pasirinks nutolusią poziciją su „Dell“ arba jaustųsi patogiai, lanksčiai pritaikydami savo gyvenimo būdą.</p>
<p>Suradęs komandos narius, norinčius papasakoti savo istorijas, ir padėjęs jiems tai padaryti, „Dell“ gali sukurti įtikinamą darbuotojams skirtą turinį, kurį jie gali bendrinti savo „@CareersAtDell“ socialinės žiniasklaidos kanaluose.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
, kurią turi ne tik dirbantys tėvai. Kiekvienas žmogus gyvena ne darbą, o šios skirtingos istorijos patvirtina, kad „Dell“ lanksti politika taikoma visiems darbuotojams.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2 strategija: būkite autentiški</h2>
<p>Kandidatai nori pamatyti, kad kultūra ir vertybės, su kuriomis jie supažindinami įdarbinimo proceso metu, atitiktų jų profesinio gyvenimo tikrovę, kai jie atsidurs laive - ir tai, ko gero, dar labiau pasakytina apie nuotolinius kandidatus, kurie taip pat turi jaudintis, kad jaučiasi įtraukti ir palaikoma iš tolo. Jūs turite sujungti taškus tarp pranešimų, kuriuos perduodate per savo darbdavio prekės ženklą, ir to, kaip jūsų įmonė veikia.</p>
<p>„DigitalOcean“ padaro savo nuotolinę kultūrą realia ir tikra, įgyvendindama daugybę pagrindinių strategijų, procesų ir įrankių, iš kurių daugelis atspindi tuos, kurie yra vietoje jų esančių darbuotojų.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><ul>
<li>„DigitalOcean“ nuotolinė darbo jėga turi savo darbuotojams skirtą atstovą.</li>
<li>Nuotoliniams darbuotojams siūlomos tikslinės lengvatos, padedančios palaikyti produktyvią ir įtraukiančią darbo aplinką, kad ir kur jie būtų. Pvz., Nors vietoje dirbantys darbuotojai turi prieigą prie „užkandžių sienos“ biure, tolimi darbuotojai gali pasirinkti mėnesio prenumeratą užkandžių dėžutę.</li>
<li>Bendrovė turi centralizuotą nuotolinių darbuotojų dalyvavimo jūroje patirtį, įskaitant savaitės trukmės renginį pavadinimu „Ryklių savaitė“. Visi darbuotojai yra kviečiami dalyvauti ir bendrauti su kolegomis akis į akį.</li>
<li>„Slack“ yra naudojamas palaikymo tinklui kurti ir „DigitalOcean“ nuotolinio darbo jėgos įtraukimui ugdyti. Nauji „nuotoliniai“ dalyviai yra laukiami kanalo su GIF serija ir komentarais, kurie jiems padės iškart pasijusti komandos dalimi.</li>
</ul>
<p>„Dell“ jie iš tikrųjų tiki lanksčiu darbu, kaip kultūros principu - iš tikrųjų tiek, kad vienas iš jų socialinės atsakomybės (ĮSA) tikslų yra tam tikras procentas jų komandos narių pasitelkti įvairius turimus įmonės darbo susitarimus.</p>
<p>Tam, kad įmonei pavyktų pasiekti šį tikslą ir atgaivinti jų lanksčią darbo kultūrą, „Dell“ vykdomoji vadovų komanda supranta, kad ją reikia pradėti nuo viršaus į apačią ir kad, pasitikėdami savo darbuotojais, jie turi pasitikėti savo darbuotojais. šią politiką atsakingai.</p>
<blockquote>
<p>Pasitikėjimas prasideda nuo lyderystės. Kai vadovai sukuria pasitikėjimo aplinką, pasitikėjimo vertybės ir teigiamas poveikis sklinda per savo komandas, o po to per visas organizacijas.</p>
</blockquote> Stevenas Price'as, „Dell“ vyriausiasis žmogiškųjų išteklių pareigūnas<p>Parodydamas pavyzdį, „Dell“ vyriausiasis žmogiškųjų išteklių pareigūnas Stevenas Price'as paskelbė straipsnius apie tai, kaip pasitikėjimas paspartina sėkmę. Viename „Forbes“ straipsnyje jis rašė: „Pasitikėjimas prasideda nuo lyderystės. Kai vadovai kuria pasitikėjimo aplinką, pasitikėjimo vertybės ir teigiamas poveikis sklinda per savo komandas, o po to per visas organizacijas. “</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3 strategija: Susipažinkite su kandidatais ten, kur jie yra</h2>
<p>Jūs jau žinote, kaip svarbu įtraukti žinučių mainus į savo nuotolinę kultūrą per visą įdarbinimo procesą, kad aktyvūs kandidatai būtų įsitraukę. Tačiau turinys, suteikiantis įžvalgos apie jūsų nuotolinį ir lankstų darbo planą, taip pat turi būti jūsų bendros darbdavio prekės ženklo kūrimo ir įdarbinimo rinkodaros strategijos dalis. Idealiu atveju norėtumėte, kad kiekvienas, kuris dėl bet kokios priežasties ir bet kuriuo metu užsiima jūsų prekės ženklu, galėtų sužinoti apie šį jūsų įmonės kultūros aspektą.</p>
<p>„DigitalOcean“ naudoja savo įmonės profilį „The Muse“, kad sukurtų turinį, skirtą jų nuotolinei auditorijai. Be paskirtų biurų puslapių, skirtų Niujorko ir Masačusetso vietoms, jie taip pat turi puslapį, kuriame pristato savo lankstųjį / nuotolinį „biurą“, kuriame yra įvairių nuotolinio darbo sąrankų nuotraukos ir išsami informacija apie tai, kaip „DigitalOcean“ sukūrė įtraukimas, kad darbuotojai jaustųsi prisijungę, nesvarbu, kur jie yra.</p>
<p align=)
. Jie naudojasi šiuo puslapiu, kad apimtų plačią informacijos apie įvairias lanksčias darbo galimybes aprėptį, įskaitant vaizdo įrašą, kuriame darbuotojai pasakoja apie tai, kaip „Dell“ programa jiems leido dirbti taip, kad atitiktų jų profesinius ir asmeninius poreikius.</p>
<p>Geriausia dalis apie abu šiuos „DigitalOcean“ ir „Dell“ išteklius? Jie visada prieinami.</p>
<p>Nesvarbu, ar jūs jau palaikote lankstų darbo organizavimą savo įmonėje, ar tik pradedate galvoti, kaip galėtumėte priimti tokio tipo darbo jėgą ir kultūrą, šios strategijos yra pagrindinės, jei norite likti prieš varžybas ir kovoti su talentų trūkumu.</p>
<p>Tiesiog nepamirškite: Norėdami sėkmingai įgyvendinti šias strategijas, jūsų darbdavio prekės ženklo žinia turi atitikti ir spręsti unikalius nuotolinio ir virtualiojo talentų poreikius.</p>
<p><strong>Norite įsigilinti į šias strategijas ir įgyti daugiau įžvalgų, pavyzdžiui, kaip sukurti verslo pavyzdį investuojant į lanksčią darbo kultūrą jūsų įmonėje? Žiūrėkite visą internetinį seminarą čia.</strong></p>
<p align=)