Jūsų puikūs sugebėjimai ieškoti darbo, optimizuotas raktinių žodžių atnaujinimas, žudikų tinklo kūrimo strategija ir apakinantys interviu įgūdžiai galbūt padėjo jums rasti darbo pasiūlymą (yee, jūs!), Tačiau jūsų darbas nėra atliktas.
Dabar jūs turite nuspręsti, ar jūs turėtumėte pasinaudoti šia galimybe, ar toliau ieškoti. Vien todėl, kad vaidmuo popieriuje skamba nepriekaištingai, nebūtinai reiškia, kad jis jums idealiai tinka. Norėdami nustatyti, ar jūsų svarstomas pasiūlymas yra „tas“, pirmiausia užduokite sau septynis klausimus.
1. Ar šis darbas patikrina visus pagrindinius langelius?
Tai yra niūri detalė, kaip atrodytų sutikimas įsidarbinti šioje vietoje - jūsų kelionė į darbą ir atgal, darbo valandos, atlyginimas, pareigos, išmokos ir tt. Pagalvokite apie šį klausimą kaip pagrindinį testą, nustatant, ar priimti darbo pasiūlymą, ar ne. yra teisingas žingsnis.
Jei jums tikrai reikia dirbti iš namų kiekvieną penktadienį arba negalite įsivaizduoti, kad uždirbate mažiau nei tam tikras metinis atlyginimas, darbas, kurio griežtas darbo grafikas ar jūsų lūkesčius neatitinkantis kompensavimo planas, greičiausiai, yra nestartierius.
2. Ar aš gerai suprantu, ko iš manęs tikimasi?
Paprasčiau tariant, ką veiksite kiekvieną dieną ir kaip bus vertinamas jūsų pasirodymas? Nustebtumėte, kiek daug žmonių priima pasiūlymus, net nesuprasdami, koks jų vaidmuo atrodys - ir paprastai jis pasirodo ne taip gerai. Jei pasvajojate apie savo socialinės žiniasklaidos strategiją ir norite, kad jums nereikėtų rengti informacinio biuletenio turinio, tačiau nėra visiškai aiškus, kiek už kiekvieną komponentą būsite atsakingi, norėsite gauti paaiškinimą.
Kitas svarbus lygties elementas yra supratimas, kaip bus vertinamas jūsų darbas, ir sprendimas, ar tai atitinka jūsų tikslus ir darbo stilių. Pvz., Jei jūs tikrai jaudinatės dėl naujo pardavimo vaidmens, tačiau nerimaujate, kad jūsų kvota nereali, ar nesijaučiate puikiai dėl savo būsimos teritorijos, tai gali būti ne jūsų darbas.
3. Ar aš džiaugiuosi šiuo darbu?
Vien todėl, kad galite atlikti darbą, dar nereiškia, kad jis jus sudomins. Aišku, „Excel“ programoje gali būti visiškas žvilgsnis, tačiau jei visą dieną žiūrėjimas į skaičiuokles jus šiek tiek sujaudins, nesijaudinsite jaudulio ar iššūkio, jei imsitės vaidmens, kuriame praleisite daugybę laiko įvesdami duomenis. .
Kitas būdas galvoti apie tai yra apsvarstyti, ar galite pamatyti save ilgą laiką atliekant šį darbą. Jei manote, kad vos per kelis mėnesius atliksite savo kasdienes pareigas, greičiausiai tai prastai tinka. Iš tikrųjų, jei negalite laukti, kol pateksite į tą interneto dizaino projektą, ar susijaudinęs galvojate tik apie savo komandos kūrimą, galbūt radote „tą“.
4. Ar galiu pamatyti, kaip aš dirbu su savo būsimu valdytoju?
Tai yra didikas. Jūsų vadovas gali skirtis tarp to, kas patinka jūsų darbui ir jo mylėtis. Paklauskite savęs, kaip jums sekasi. Ar tai yra viršininkas, kuris jums duos daugybę atsiliepimų, ar jums labiau patinka dirbti autonomiškai?
Ar jums svarbu susirasti vadybininką, kuris ne tik investuotų į jūsų karjeros augimą, bet ir įsiklausytų į jūsų idėjas? Palyginkite savo idealų vadovą su būsimu viršininku; jei abu nesutampa, galbūt norėsite ir toliau ieškoti.
5. Ar įmonės kultūra man tinka?
Ar esate socialinis drugelis, kuris klesti bendradarbiaujančioje darbo aplinkoje, ar darbuotojas, dirbantis nuo nosies iki akmenų, mėgstantis praleisti jūsų pietų pertrauką vien tik stebint naujienas jūsų kompiuteryje?
Skirkite šiek tiek laiko pamąstyti, kas jus džiugina, ir tada nuspręskite, ar šio būsimo darbdavio kultūra veiks jums. Suteikite šiam darbui rimtų premijos taškų, jei jaučiatės įkvėpti įmonės misijos pareiškimo ar be galo mylėjote visus, su kuriais susitikote pokalbio metu. Didžiąją dalį savo pabudimo valandų praleisite biure, todėl labai svarbu, kad ten matytumėte save.
6. Ar šis darbas padės man patekti ten, kur noriu eiti?
Tokie dalykai, kaip pramonė, karjeros kelias, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra bei įmonės reputacija, gali vaidinti svarbų vaidmenį siekiant ilgalaikių karjeros tikslų. Ar norite įkelti savo gyvenimo aprašymą pas didžiuosius vardus turinčius darbdavius? Tada imtis šio darbo su „Google“ tikriausiai yra protingas žingsnis.
Ar rimtai ketinate imtis valdymo vaidmens per ateinančius kelerius metus? Tikriausiai norėsite rasti įmonę, kurioje yra daug augimo galimybių ir tvirta darbuotojų tobulinimo programa.
Čia nėra tikslas pasirinkti vaidmenį atsižvelgiant tik į įmonės reputaciją ar pramonę, tačiau tai gali būti rimtas veiksnys, į kurį jūs turite atsižvelgti, atsižvelgiant į tai, ko tikitės pasiekti.
7. Ar tai atrodo teisingas pasirinkimas?
Darbas gali būti viskas ant popieriaus - didelis atlyginimas, tonos augimo galimybių, nuostabi įmonės kultūra - tačiau jei jūsų žarnyne liepta nepriimti, nekreipkite į tai dėmesio. Kita vertus, jei vaidmuo, kurį svarstote, ne visai pažymėjo kiekvieną sąrašo laukelį, bet vis tiek domitės, turėtumėte jį apgalvoti.
Jei priimtume sprendimus tik remdamiesi tuo, ar darbas (ar bet kokia gyvenimo patirtis) patikrino kiekvieną norų sąraše esantį daiktą, mes praleisime daugybę puikių galimybių. Niekas niekada nebus tikrai tobulas, ir jei jūs stipriai jaučiatės dėl to, tada žinote, ką daryti.
Nėra tobulos formulės, leidžiančios nustatyti, ar konkretus darbas bus jums tinkamiausias (ir tam tikrą dieną galite atsidurti tokioje situacijoje, kad neturite kito pasirinkimo, kaip tik sutikti), tačiau žiūrite į kiekvieną galimybę iš Įvairių kampų įvairovė padės priimti geriausią sprendimą.
Jei visa kita nepavyksta, atsipalaiduokite - pasivaikščiokite lauke, praleiskite laiką su draugais ar gerai išsimiegokite, prieš pradėdami aiškiai apsvarstyti savo sprendimą. Galų gale, jei jaučiasi tinkamai, greičiausiai taip ir yra.
