Kai įdarbinate naują vietą, kyla pagunda pereiti tiesiai prie įspūdingiausio gyvenimo aprašymo ar portfelio. Motyvavimo laiške motyvacinis laiškas dažnai pamirštamas, nes yra daugybė prašymų perskaityti ir nėra daug laiko apsispręsti, su kuo apklausti.
Tiesa, motyvaciniai laiškai gali daug sužinoti apie kandidatą (ir gerą, ir blogą), todėl verta skirti laiko kiekvienam perskaityti.
Paimkite iš šios 11 sėkmingų verslininkų iš Jaunojo verslininko tarybos, kurie dalijasi priežastimis, dėl kurių prašo motyvacinių laiškų, ir ką gerai parašytas laiškas gali pasakyti apie galimą nuomą.
1. Jie patikrina tinkamumą
Atnaujinimai yra tikrai paprastas būdas surinkti daugybę potencialių darbdavių. Motyvaciniai laiškai nėra. Paprašę motyvacinio laiško, kuriame būtų tam tikros informacijos, įsitikintumėte, kad sulauksite mažiau daug aukštesnės kokybės kandidatų. Kandidatuos tik tie, kurie tikrai nori su jumis dirbti.
2. Jie tau sako, kas rimtas
Aš visada daug rimčiau žiūriu į kandidatus, kurie rašo puikų motyvacinį laišką. Laiko darymas pagal užsakymą reiškia, kad kandidatas labai domisi jūsų organizacija ir atkreipia dėmesį į detales. Tie, kurie siunčia tik gyvenimo aprašymą ar šablono motyvacinį laišką, aiškiai nurodo, kad vienu metu pretenduoja į daugybę darbų, o jūs nenusipelnėte individualaus el.
3. Jie suteikia daugiau įžvalgos
Šiuolaikiniai gyvenimo aprašymai dažnai yra tik sąrašas vietų, kuriose žmonės dirbo ir išėjo į mokyklą, o motyvacinis laiškas suteikia įžvalgos apie tai, kaip žmonės mąsto ir pristato save. Galite daug pasakyti iš motyvacinio laiško fokusavimo, kaip kažkas paaiškina perėjimus ir kaip jis ar ji įvardija jūsų gyvenimo aprašymą. Jei tik paprašote atnaujinimo, jums trūksta svarbaus galvosūkio elemento.
4. Jie parodo rašymo įgūdžius
Žvilgsnis, motyvaciniai laiškai yra efektyvus ir efektyvus būdas įvertinti būsimo samdomojo rašymo įgūdžius, gramatiką ir bendrą išsilavinimo lygį. Rašymas yra ypač svarbus, atsižvelgiant į tai, kad el. Paštas dabar yra dominuojanti bendravimo forma darbo vietoje. Jei kandidatai negali parduoti savęs ir išreikšti susidomėjimo popieriuje, tada neverta jų apklausti asmeniškai.
5. Jie rodo dėmesį į detales
Motyvacinis laiškas yra svarbi vieno pagrindinio veiksnio dalis - dėmesys detalėms. Konkrečios pateikimo tvarkos, nesvarbu, ar tai lydraštis, ar failo pateikimo formatas, pateikimas, yra pirmasis tikras testas, kurį atlikote savo kandidatams. Jei jie to nepadarė teisingai, tai reiškia, kad jie neskyrė laiko išsamiai perskaityti informacijos, ir aš pašalinsiu juos iš jūsų paieškos.
6. Jie išbando kūrybiškumą
Kiekvienas gali parašyti akcijų lydraštį. Tačiau tai galimybė išties geriems kandidatams atsiriboti nuo minios. Ar jie turi nepriekaištingų tekstų rašymo įgūdžių? Ar jie peržengė svetainių kūrimo procesą ar padarė ką nors išskirtinio? Žmonės, kurie tai daro, kurie, jūsų žiniomis, gali būti tinkami.
7. Jie suteikia galimybę išsiskirti
Tai yra pirmoji bet kokio kandidato galimybė parodyti, kodėl jie skiriasi, ypatingi ir unikalūs užimamoms pareigoms. Tai yra pagrindinis elementas visoms pradedančioms įmonėms. Mums reikia žmonių, pasirengusių ne tik pasukti alkūnę, bet ir padėti padaryti alkūnus! Kandidatų patarimas: laiške parodykite, kad taip pat galvojote apie tai, ko gali prireikti tam tikram startuoliui.
8. Jie išskiria geriausius iš kitų
Kiekvienas gali pateikti įspūdingą gyvenimo aprašymą. Be jokios abejonės, pridedamas tikras, gerai parašytas ir sąžiningas motyvacinis laiškas, kuris išskiria žvaigždžių kandidatą nuo paprasto kvalifikuotojo.
9. Jie suteikia žmogaus elementą
Gebėti užtikrintai apibendrinti savo pasiekimus, siekius ir tikslus be arogancijos tono! Apie 90% mūsų klientų požiūrį ir gabumus nurodo kaip pagrindinę priežastį renkantis kandidatą. Motyvaciniai laiškai suteikia jūsų kandidatams tuščią drobę, kad būtų galima nupiešti savo praeities, dabarties ir ateities paveikslą.
10. Jie gali priversti jus juoktis
Aš beveik myliu puikų motyvacinį laišką labiau nei žudiko gyvenimo aprašymą. Apie motyvacinį laišką ar rašymo pavyzdį galiu papasakoti daugiau apie kandidato stilių, humorą ir asmenybę, nei galiu atnaujinti. Taip pat galiu pasakyti, ar kandidatas tik siunčia tą patį motyvacinį laišką 1 001 darbo vietai, palyginti su kažkuo, kas mums pritaikytas.
11. Jie parodo žmonėms, kas jie yra
Nors niekada negalite kažko pažinti per gyvenimo aprašymą ar motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas bent jau suteikia jums asmeniškesnį būdą pažinti žmogų giliau. Aš ieškau kandidatų, kurie mąsto už langelio ribų ir nori, kad motyvaciniuose laiškuose būtų unikalūs, protingi ir kūrybingi. Ne visi verslai gali būti tokie, bet mažoms įmonėms viskas, kas jūs esate, kaip žmogus.
