Taigi, jūs kreipėtės dėl darbo, nors ir ne visai atitikate reikalavimus, o jūsų nuostabus motyvacinis laiškas leido jums apklausti. Gerai padirbėjai!
Iš pradžių jautiesi nuostabiai - malonu žinoti, kad kažkas atpažįsta tavo galimybes! Ir tada apie tave supyksta: Bus interviu. Reiškia, jums taip pat reikės atlikti interviu vaidmeniui, kuris yra šiek tiek nepasiekiamas.
Laimei, kaip ir pokalbių telefonu ir panelinių pokalbių metu yra gudrybių, yra būdų, kaip pasiruošti interviu internautui ir geriau juo naudotis. Štai jūsų dviejų žingsnių planas.
1 žingsnis: žinokite (ir prikalkite nagus) pagrindus
Slaptas ginklas: raskite šaltinį
Net jei jūs šiek tiek išmanote apie patirtį, jūsų paraiška gali atsidurti interviu ture, jei joje yra „kažkas ypatingo“. (Aš žinau: aš jau buvau ten.) Bet interviu yra laikas „susitaupyti ar užsičiaupk. “Taip, jūsų laiške buvo kažkas , kas liepė nuomos vadybininkui neatmesti jūsų, bet norėdami būti valdomais, turėsite parodyti, kad galite atlikti užduotis, kurių reikalaujama iš šio vaidmens.
Kaip galite įrodyti, kad priimate iššūkį?
Na, jums reikės samtelio, ką žino visi tokioje padėtyje - ir jums jo reikės iš viešai neatskleistos informacijos. Taigi, jūs norėsite surasti ką nors, kas jau įsitvirtino šioje srityje, norinčią atsakyti į tris ar keturis klausimus el. Paštu arba per 15 minučių paskambinti telefonu. Neieškokite jokių pažįstamų: Jei nerandate artimo asmens, ieškokite „LinkedIn“ jūsų patikimiausių kontaktų antrajame laipsnyje ir teiraukitės apie įvadą.
Kaip ir bet kokio informacinio pokalbio metu, norėsite iš anksto pasiruošti, kad sumažintumėte savo žinių spragas. Ar yra pramonės žargonas, kurio nelabai suprantate? Galbūt orientyro tyrimas cituojamas kiekviename perskaitytame straipsnyje, bet nežinote, kodėl jis toks svarbus? Ir tada jūsų trečiasis klausimas visada turėtų būti toks: „Ką turėtų žinoti kiekvienas, atliekantis interviu šiam vaidmeniui?“; „Ar yra kokių nors dalykų, kuriuos visi turėtų žinoti?“; arba „Ko man trūksta?“
Blogiausias scenarijus, jei jūs nieko nežinote (arba nerandate), išbandykite pramonės skelbimų lentas ar net „Google“ atsakymus į jūsų klausimus. (Tačiau vis tiek suteikite prioritetą savo tinklo ASAP kūrimui.)
Atvirame interviu galite kompensuoti tai, kad esate lengviau įsisavinę įgūdžius ar patirtį, jei esate visiškai pasinėrę į įmonę ir pramonę. Pvz., Net jei niekada nenaudojote tikslios programinės įrangos, kurią įmonė naudoja savo el. Laiškams sekti, atrodysite galintis, jei apie ją girdėsite, ir - jei kartu diskutuosite apie naujausią informacinį biuletenį (kurį galėtų padaryti kiekvienas kandidatas). - jūs taip pat diskutuojate, kaip tai atspindi komunikacijos pokyčius, kuriuos neseniai skatino pagrindinis minčių lyderis šiame sektoriuje. Šiek tiek papildomų tyrimų gali padaryti skirtumą ieškant įžvalgos ir pasiruošimo eiti, o ne iš savo lygos.
2 žingsnis: padarykite šuolį nuo perkeliamų prie priedų įgūdžių
Slaptas ginklas: pateikite įgyvendinamų „neatidėliotinų“ idėjų
Perduodami įgūdžiai yra kritinė diskusijų vieta pasiekiamų interviu metu. Jie yra pagrindas, kaip įvardinsite savo, kaip pašnekovo, patirtį. Perduodami įgūdžiai „nulinę oficialios rinkodaros patirtį“ paverčia „pardavimų trejais metais ir dar dvejais santykiais su klientais“, kurie parodo unikalią rinkodaros perspektyvą “.
Tačiau kartais - ypač pokalbių su interviu metu - nepakanka perleidžiamų įgūdžių. Net jei jūs galite juos aptarti taip, kad pakankamai kompensuotų trūkstamą patirtį, tai jus priskiria kategorijai „galėčiau padaryti darbą“. Norėdami pereiti į kategoriją „būtų neįtikėtina vaidmenyje“, turite padaryti perėjimą nuo perkeliamų įgūdžių prie papildomų įgūdžių.
Papildomas įgūdis yra kažkas nepakartojamo, kurį atnešate prie stalo, be to, ko tikitės. Pagalvokite: jei esate nepakankamai kvalifikuotas, yra priežastis, kodėl. Jei pirmuosius dvejus savo karjeros metus praleidote kitame sektoriuje, įgyjate tos pramonės patirties. Jei esate jaunesnis už visus kitus, besikreipiančius į vaidmenį, šansų galite pateikti nepaprastą motyvacinį laišką ar turite įspūdingų kontaktų tinkle.
Turite tai, kas išlygina jūsų patirties ar techninių įgūdžių trūkumą, o pokalbis yra jūsų galimybė parodyti, koks tai reikšmingas. Pavyzdžiui, kažkada buvau davęs interviu pozicijai, kuriai reikės sukurti programą, ir neprašydamas aptariau įspūdingus, svarbius asmeninius kontaktus, kuriuos galėčiau užmegzti. Aš pabrėžiau kažką papildomo ir individualaus. Kiti kandidatai, turintys labiau klasikinę patirtį, galbūt negalėjo pagalvoti.
Taip, interviu dėl vaidmens, kuris yra šiek tiek nepasiekiamas, yra bauginantis. Tačiau mes vartojame terminus „ištempti“ ir „pasiekti“ dėl priežasties, nes jei pratęsite save ir įdėsite šiek tiek papildomų pastangų, tiesiog galite rasti galimybę suvokti.
