Jūs prikalbėjote savo interviu. Jūs puikiai atsakėte „papasakokite apie save“, lengvai aptarėte savo patirtį ir užmezgėte puikų ryšį su nuomos vadybininku.
Ir jūs žinote, kad perskaitėte teisingai, kai išgirdote, kad patekote į kitą proceso etapą. Bet po visų įspūdžių jūs pradedate domėtis, apie ką žemėje liko kalbėti. Ar turėtumėte tiesiog pakartoti tai, ką jau sakėte? Arba nuomos vadovas ieško kažko naujo?
Na, o tęsiantis pokalbių raundams (pagalvokite: antras, trečias, o gal net ketvirtas), jūs šiek tiek perpakuosite senas istorijas ir įvesite naujos informacijos. Bet paslaptis nėra peržengti bet kurią pusę. Štai kaip nukreipti savo vidinius „Goldilocks“ ir rasti teisingą balansą.
Nesuteikite visos naujos informacijos
Galbūt galvojate, kad pašnekovas jau girdėjo viską, ką sakėte, todėl nė vieno iš jų neverta kartoti ir turėtumėte pateikti visą naują informaciją. Tikrai taip nėra.
Dažniausiai susitiksite su naujais ar papildomais komandos nariais, kurie nedalyvavo pirmajame ture. Jie niekada negirdėjo jūsų pikio ir, galbūt, matę jūsų gyvenimo aprašymą arba išgirdę greitą pašnekovo apžvalgą, geriausias asmuo, kuris jus parduos, yra tu.
Ne tik tai, bet ir šansai, kad asmuo, su kuriuo kalbėjote, prisimena tik svarbiausius jūsų pokalbio įvykius. Gali būti, kad ji turėjo abipusius susitikimus arba tik užrašė pastabas apie vieną diskusijos dalį. Taigi, jei nieko nekartosite - žinote, stengdamasi, kad tai būtų įdomu - ji gali neprisiminti tikrai svarbių įgūdžių, kuriuos pasidalinote paskutiniame susitikime.
Užuot tiksliai citavę save, įsitikinkite, kad bet kokia nauja informacija susieta su tuo, ką jūs sakėte praėjusį kartą. Tokiu būdu jūs žinosite, kad nepraleidžiate nė vieno didžiausio jūsų kandidatūros pardavimo taško. Jei jūsų (vėl) paklausta „Pasakyk man, kodėl tave traukia į šį vaidmenį?“, Gali pasakyti: „Praėjusį kartą mes aptarėme stiprią vadybos dalį, kuri vis dar yra kažkas, aš labai entuziastingai nusiteikęs. Be to, ta informacija, kuria pasidalinai, apie komandos bendradarbiavimą yra labai patraukli. “
Tokiu būdu jūs pridėjote ką nors naujo, tačiau vis tiek vadovavote turėdami svarbiausių įgūdžių.
Nebendrink per daug to paties
Be abejo, kai kurie žmonės klysta per daug prie kito kraštutinumo ir pažodžiui pakartoja tai, ką sakė per pirmąjį interviu, supratę, ei, jis veikė paskutinį kartą . Kai komanda susiburia vėliau (arba kai tas pats pašnekovas palygina pastabas per visus interviu), jiems malonu jaustis tarsi būtumėte susijęs su kiekvienu asmeniu ir šiek tiek individualizuotumėte jūsų atsakymus.
Be to, jei kas nors jūsų paprašys, tai daroma todėl, kad jis vis tiek nori sužinoti daugiau. Tai laikas giliau pasinerti į savo įgūdžius ir patirtį.
Taigi, jei gaunate atsakymus, atspindinčius tai, ką sakėte anksčiau, pabandykite pereiti taip: „Kaip jau anksčiau minėjau, mano dabartinis vaidmuo yra labai didelis. Kitas mano darbo, atliekant su klientais susijusius vaidmenis, pavyzdys būtų mano pirmasis darbas, kuriame išmokau … “
Pagardindami kai kurias naujas ir skirtingas parduotuves, jūs sustiprinsite mintį, kad atnešite dar daugiau nei tai, ką pasidalinote savo gyvenimo aprašyme.
Verčiau pateikite nuoseklius atsakymus su naujais pavyzdžiais
Gerai, kad tai yra puiki taktika, skirta individualiems klausimams, bet kaip su visu interviu? Kiek jūsų bendra žinia turėtų skambėti taip, kaip sakėte pirmojo turo metu, o kiek turėtų skirtis?
Na, prieš pradėdami interviu procesą turėtumėte sau pateikti šūkį, apibūdinantį save kaip kandidatą. Ne, ne žodžiai, bet dalykai, kuriuos norite, kad nuomos vadybininkas prisimintų apie jus.
Tarkime, kad jūsų dėmesys sutelktas į tai, kaip jums patinka (ir kuo puikiausiai sekasi) dirbti su žmonėmis ir kad esate kūrybingas. Visame interviu cikle išlaikysite tą pačią temą: Norėsite įsitikinti, kad kai kurie jūsų atsakymai susieja šias savybes. Dabar jūs pakeisite konkrečius pavyzdžius.
Taigi galbūt pirmajame interviu jūs išvardinate, kad darbas su kitais yra jūsų didžiausia stiprybė ir pateikiate pavyzdį iš dabartinio jūsų darbo. Antrą kartą dirbdami su įmonės demografija galite paminėti tai, kas jus jaudina. Panašiai pirmajame interviu galite kalbėti apie laiką, kurį turėjote būti kūrybingas, kad išspręstumėte problemą savo šoniniame koncerte, o kitame ture jūs galėtumėte aptarti, kaip kūrybinis mąstymas yra pagrindinis jus įkvepiančio žmogaus atributas.
Jei atsiminsite savo šūkį, tai padės jums atsakyti į klausimą panašiai ar kitaip, nei anksčiau.
Gali būti sudėtinga padaryti gerą įspūdį - dar kartą, tačiau atminkite, kad pašaukimas į papildomą pokalbį dažnai yra stiprus ženklas, kad jūs einate į priekį įdarbindami. Remkitės aukščiau pateiktais patarimais, jei norite parduoti savo stipriąsias puses ir pateikti atsakymus šviežius bei įdomius.
