Praėjusio vakaro rinkimai tikriausiai bus visi, ką šiandien aptaria biure. Nors darbe nėra nieko blogo, jei kalbiesi apie ne darbo dalykus, tokios diskusijos gana greitai gali įkaisti.
Na, kas būtų, jei mes jums pasakytume, kad turime geriausią formulę, kaip artėti prie šių politiškai įkrautų akimirkų?
Tai iš tikrųjų daug akivaizdžiau, nei jūs manote: Remiantis neseniai atliktu tyrimu „ Harvard Business Review“ , reikia keturių dalykų, reikalingų produktyviam, įtikinamam ir draugiškam pokalbiui apie politiką - dėmesys mokytis vieniems iš kitų, prašyti leidimas dalyvauti diskusijose, pagarbos kito asmens nuomonei demonstravimas ir sutelkimas į tuos pačius tikslus bei tikslą.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/163/science-backed-method-discussing-politics-work-without-making-enemies.jpg />
<p>Tai kaip jūs sprendžiate bet kokias profesionalų diskusijas, tiesa? Jūs atidedate savo emocijas, manote, kad mandagūs dalykai, ir atveriate savo mintis kitai argumento pusei.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Stebina šis tyrimas. Ši technika taip pat taikoma, kai palaikote savo kolegas: „Šios etiketės galiojo net tada, kai stebėtojai turėjo tokią pačią nuomonę kaip aktorius. Teisingai - net jei sutinkate, tai , kaip dalijatės savo nuomone, rizikuoja susvetimėti su draugais ir susilpninti santykius. Mūsų išvados rodo, kad tai, ar sutinkate ar nesutinkate su kitu asmeniu, yra daug mažiau svarbu nei tai, kaip jūs dalijatės savo nuomone.</p>
<p align=)