Jei keletą metų buvote darbo pasaulyje, tikriausiai supratote, ko reikia norint išsiveržti į priekį. Daryk gerus darbus; tavo viršininkas pastebės; tada galbūt metų pabaigoje būsite apdovanoti paaukštinimu ar išmokomis.
Paprastai tokia tendencija yra, kol taip nėra. Viduriniame jūsų karjeros etape gali būti sunkiau - ir užtrukti daug ilgiau - lipti kopėčiomis nuo jūsų laiptelio iki tos aukštesnio lygio vadovo pozicijos, į kurią žiūrite.
Taigi, ko reikia norint išsiskirti iš kitų jūsų lygiu tiek įmonėje, tiek iš jos ir kad jūsų įmonė suprastų, jog esate vadybinė medžiaga? Užuomina: Šiame jūsų karjeros etape svarbu ne tik gerai atlikti darbą, bet ir strategiškai išdėstyti save lyderiu.
Perskaitykite keletą dalykų, kuriuos galite įgyvendinti jau nuo šiandien. Tai parodys aukštesnio lygio įmones, kurių jums reikia norint žengti kitą didelį žingsnį (ir gausite galimybę laimėti karjerą skatinantį prizą iš „The Muse“ ir „TUMI“). .
Įveskite į Win
Ar pasirengęs perkelti savo karjerą į kitą lygį? Pateikite šią formą su savo el. Pašto adresu ir būsite įvesti, kad laimėtumėte prizą iš „The Muse“ ir „TUMI“. Laimės trys laimingi skaitytojai:
- Iki 1250 USD TUMI prekių, jūsų pasirinktų rankomis
- Valandos trukmės karjeros vedimas kartu su Christie Mims iš „The Revolutionary Club“, sertifikuoto profesionalios karjeros trenerio, turinčio „Forbes Top 100“ karjeros svetainę, siekiant padėti jums žengti veiksmus, susijusius su profesinėmis svajonėmis. (Jei tikrai norite susirasti jums patinkantį darbą, patraukite į nemokamą išgalvotų kelnių darbaknygę, pateiktą 6 paprastuose veiksmuose ieškant darbo, kuris jus džiugina.)
Laimėtojai (3) bus išrinkti atsitiktine tvarka ir pranešta el. Paštu. Visi darbai turi būti pateikti iki vasario 17 d., Trečiadienio, 23:59 EST. Dalyvavimo mokestis ir pirkiniai nėra būtini norint patekti į šias varžybas. Norėdami patekti, turite būti vyresni nei 18 metų. Dalyvaudami šiame konkurse jūs sutinkate su čia išdėstytomis sąlygomis ir ateityje gausite el. Laiškus iš „The Muse“ ir „TUMI“.
1. Pažink savo nišą
Jūs girdėjote terminą „asmeninis prekės ženklas“, skelbdamas pykinimą, tačiau kartojama, kad turėtumėte žinoti ir mokėti bendrauti, kas verčia jus išsiskirti iš kitų jūsų darbo linijoje. Kas jums geriau, jei tik panorėsite. Serialo verslininkas Tina Rothas Eisenbergas turi teoriją, kad visi sėkmingi žmonės žino savo „supervalstybę“ arba būtent tai, kas jiems geriausia. Paaiškina rašytoja Sarah Chang: „Johnas Maeda, kuris vadovavo„ MIT Media Lab “ir Rodo salos dizaino mokyklai, atsakė„ iš smalsumo “. Maria Popova, kuruojanti populiarųjį „Brain Pickings“ tinklaraštį, sakė „šuniškumas“. Pačios Eisenbergo galios yra entuziazmas “.
Čia galite sužinoti daugiau apie tai, kaip susirasti savo supervalstybę, arba pasinaudokite šia išsamia „Pricewaterhousecoopers“ asmeninio prekės ženklo kūrimo darba knyga. Tačiau ne tik svarbu galvoti apie jūsų karjeros vertybes. Siekdami pereiti į kitą savo karjeros etapą, ko jūs siekiate dėl asmeninio poveikio? Kultūra? Bendradarbiai? Norint rasti ilgalaikę karjeros pažangą, svarbiausia - laimė, svarbu rasti savo asmeninę nišą ir išorinę aplinką.
- Asmeninio prekės ženklo reabilitacija: kaip iš naujo apibrėžti jūsų supratimą darbe
- Vienas klausimas, į kurį visi sėkmingi žmonės gali atsakyti nedelsdami
- Žinok savo nišą: 4 paslaptys, kaip rasti tavo karjerą
2. Tapkite vadovu biure
Paaukštinimas į aukšto lygio vadovo pareigas reiškia, kad jūs nebūtinai išstumsite savo užduotis iš sąrašo - būsite motyvuojantys, įkvepiantys, padrąsinantys ir padėsiantys kitiems jų darbe. Taigi, nesvarbu, ar jūs dabar esate vadovas, ar ne, svarbu parodyti, kad esate pasirengęs atsakomybei ir vadovavimo galimybei.
Kaip jūs tai darote, jei šiuo metu nevaldote žmonių? Pirma, ieškokite būdų parodyti, kad esate pajėgus daugiau. Pvz., Jei šiuo metu vadovaujate vienam ar dviem stažuotojams, savanoriškai vykdykite katedros pilną stažuotės mokymo programą. Tai taikoma ir projektams ar klientams - jei šiuo metu vykdote mažesnius mėnesinius donorų renginius savo ne pelno siekiančioms organizacijoms, paskirkite savo viršininką planuoti metinę šventę.
Be to, ieškokite būdų, kaip išeiti už savo vaidmens ribų, ir parodykite savo komandai, kad galite galvoti ne tik apie savo pareigas ir skyrių. „Lyderiai ne tik laukia, kol jiems bus pasakyta, ką reikia padaryti - jie strategiškai mąsto, ką reikia padaryti, o tada ir daro“, - aiškina viešųjų ryšių profesionalė Heather Schlichting. Taigi kitą kartą, kai susidursite su iššūkiu, ne tik papasakokite savo viršininkui apie problemą ir laukite sprendimo. Vietoj to, pasakykite jam ar jai, kaip ketinate tai išspręsti. “
- 6 būdai, kaip pasiruošti jūsų reklamavimui kažkada
- 3 būdai, kaip įrodyti, kad esate vadovas, nesvarbu, kokia jūsų pozicija
- 4 būdai parodyti, kad esate pasiruošę valdymui
3. Tapkite vadovu ne biure
Panašiai, jūs norite parodyti žmonėms, su kuriais dirbate, kad esate ne tik jūsų įmonės vadovas, bet ir jūsų pramonės lyderis. Taip, tai lengviau pasakyti, nei padaryti, bet jūs galite pradėti nuo mažo. Dalyvaukite konferencijose ir pramonės renginiuose. Dar geriau, paprašykite pasisakyti skydelyje arba užimkite lyderio pozicijas vienoje iš tų konferencijų ar pramonės renginių. Parašykite straipsnį ar baltą knygą apie tai, kas jums įdomu, arba pradėkite tinklaraštį, kuriame reguliariai domitės įdomiais dalykais, kurie vyksta jūsų srityje. Ir tikrai - mes žinome, jūs jau girdėjote tai anksčiau - sunkiai dirbate, kad išplėtotumėte savo tinklą. Turėdamas grupę žmonių, kurie tave pažįsta, gerbia tave ir nori už tave balsuoti, eina labai toli. (Plačiau apie tai per minutę!)
- 4 paprasti būdai, kaip tapti savo srities ekspertu
- Profesinės organizacijos: vertingesnės, nei net žinojai
- 3 būdai, kaip sukurti tinklą į savo kasdieninę tvarką
4. Gaukite rėmėją
„Jei norite tobulinti savo karjerą, nebeužtenka turėti mentoriaus“, - neseniai rašo lyderio treneris Jo Milleris. „Jei siekiate pakilti aukščiau tokiu šiuolaikišku ir konkurencingu klimatu, jums taip pat reikės rėmėjo.“ Rėmėjai, aiškina ji, yra žmonės, kurie verslo pasaulyje jums užriš kaklą: siūlo jums paaukštinimui ir svarbiausiems projektams ar galimybėms, siekiant pritraukti jus į sprendimus priimančių asmenų akivaizdoje ir paprastai priversti tai padaryti jūsų karjeros tikslais.
Nors, deja, negalite tiksliai paprašyti žmonių, kad jie taptų jūsų rėmėjais, yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad padėtumėte gerai, ir tai, koks profesionalus nori padėti įtakingi žmonės. Milleris siūlo žinoti, kas yra geri rėmėjai jūsų įmonėje, ir rasti būdų, kaip su jais susisiekti (ir sužavėti), padaryti jūsų, kaip darbuotojo, vertę matomą imantis aukšto lygio užduočių ir kalbant apie jūsų rezultatus bei dalijantis savo karjeros tikslais su jūsų vadybininkas ir kiti aukštesnieji darbuotojai. Parodydami kitiems, kad turite tai, ko reikia norint tapti lyderiu, jie norės būti žmonės, kurie jums padės ten patekti.
- Žmonės, kurie gali atverti daugiau karjeros durų, nei jūs kada nors galvojote
- Tingus būdas atsikvėpti darbe
- Ar dar neturite aukštesnių durų? Viskas gerai
5. Sukurkite vadovų buvimą
Mūsų paskutinis patarimas yra labai mažai susijęs su jūsų atliktu darbu ir viskas, kas susiję su lyderystės potencialu, kurį išryškinate atlikdami kitus veiksmus darbo vietoje - galvokit, kaip jūs kalbate, bendraujate su kitais, net kaip stovite, einate ir einate ir ką dėvi kiekvieną dieną. Tai vadinama „vykdomuoju buvimu“ ir nors kai kurie žmonės (manau, Sheryl Sandberg, Barack Obama ar jūsų generalinis direktorius) tiesiog tai turi, tai daugiau nei tikėtina, kad kažkas, ką jie dirbo, tobulinti.
Pradėkite atkreipti dėmesį į tai, kaip žmonės, kuriuos žavit, elgiasi darbe - kai jie veda susitikimus, klauso savo komandos narių, kalbasi su vadovais - ir ieškokite mažų būdų, kaip atspindėti jų judesius. Taip pat naudinga ieškoti ne savo kompanijoje: stebėkite keletą TED pokalbių, kad pamatytumėte, kaip iš tikrųjų įtakingi žmonės vadovauja kambariui ir perteikia savo žinią, ir pažiūrėkite, ar galite pasiimti keletą rodyklių.
Ir, žinoma, pradėkite rengtis norimam darbui. Norėdami pradėti, čia yra TUMI rankinių, reikmenų ir priedų pasiūlymų, kurie nuves jus nuo dabar, kur tiksliai, kur norite.