„Iris išvardijo jus kaip nuorodą“, - sakė skambinantysis. Mano skrandis nukrito - Iris man nieko nesakė apie darbo medžioklę, ar ne? Aš vafliavau. „Hmm, norėčiau jums padėti, bet ar galite man pateikti šiek tiek daugiau informacijos apie darbą, į kurį ji kreipiasi?“ Skambinantysis atsisakė, remdamasis privatumo įstatymais, ir pakabino - be mano rekomendacijos.
Iris buvo mano buvusi darbuotoja, ir aš mielai ją rekomenduočiau, jei turėčiau kokį perspėjimą, tačiau, pasikėsinusi į apsaugą, aš susigraudinau. Iris padarė vieną didžiausių nesklandumų, kuriuos gali kelti ieškanti darbo: Ji pateikė nuorodas, prieš tai jų nepatikrinusi, pasiryžusi atrodyti mažiau nei žvaigždutė, kai buvo vadinamos tos nuorodos. Nereikia nė sakyti, kad ji negavo darbo.
Jūs jau nuveikėte sunkų darbą, kad uždirbtumėte gerų nuorodų. Taigi, kaip įsitikinti, ar nepadarėte Iris klaidos ir kad jūsų nuorodos veikia jums, o ne prieš? Kai ateis laikas pateikti jų vardus ir kontaktinę informaciją, atlikite šiuos paprastus veiksmus.
Pradžia vakar
Įdarbinimo procesas gali prasidėti gana greitai, todėl prieš pradėdami teikti paraiškas sudarykite sąrašą visų asmenų, kurių galite paprašyti pateikti rekomendaciją: jūsų tiesioginiai vadovai iš darbo ar stažuočių, pagrindiniai bendradarbiai ar net žmonės, kuriuos prižiūrėjote, visi kuris turėtų gerai žinoti tave ir tavo darbą. Savanorio pareigos taip pat gali duoti puikių nuorodų.
Tada susiaurinkite savo sąrašą. Paprastai kiekvienam darbui jums prireiks dviejų ar trijų nuorodų, tačiau galbūt norėsite turėti dar vieną ar dvi eilutes, nes kai kurios gali būti tinkamesnės tam tikriems darbams ar įgūdžių rinkiniams.
Rinkis išmintingai
Kai pasirenkate nuorodas, rinkitės žmones, kurie gerai kalbės apie jūsų kvalifikaciją, pasiekimus ir charakterį, kurie yra aiškiai išdėstyti ir gali juos aiškiai paaiškinti įdarbintojui. Naujausios nuorodos yra geriausios, nors yra ir išimčių. Jei ankstesnis darbas yra ypač susijęs su tuo, į kurį kandidatuojate, norėsite įtraukti ką nors, kas jus ten prižiūrėjo.
Arba, jei nematėte akistatos su naujausiu vadovu, pasirinkite kitą asmenį iš tos pačios organizacijos, kuris teigiamai vertina jūsų veiklą. Jei įdarbintojas paprašo, galite pasakyti (teisingai), kad tai yra tas asmuo, kuris geriausiai žino jūsų darbą.
Paklausk gražiai
Sudarę savo norų sąrašą, paskambinkite kiekvienam iš šių žmonių (arba, jei galite, pažiūrėkite į juos asmeniškai) ir paklauskite, ar jie nori būti nuoroda. Siųskite el. Laišką tik tuo atveju, jei turite - tai daug mažiau asmeniška, taip pat ne taip skubu. Jei praėjo šiek tiek laiko nuo tada, kai kalbėjote su būsima nuoroda, trumpai priminkite jam, kas esate ir ką dirbote kartu, ir užpildykite jį dabartine karjeros kryptimi.
Svarbiausia, visada išdėstykite savo prašymą taip, kad būtų galima grakščiai atsisakyti nuorodos, pvz., „Ar jums būtų malonu būti nuoroda į mano artėjančią darbo medžioklę?“ Arba „Ar turite laiko ateinančioms kelioms savaitėms tarnauti? kaip mano nuoroda? “
Jei jūsų būsimoji nuoroda rodo dvejones, priimkite tai mandagiai, padėkokite jai ir pereikite prie kito jūsų sąraše esančio asmens. Niekada nespauskite spaudimo nenorintiems pateikti nuorodų, nebent norite patirti Limp rekomendaciją dėl mirties - potencialūs darbdaviai net ir neutralias nuorodas dažnai vertina kaip neigiamas. Idealiu atveju jūs norite, kad jūsų naujasis viršininkas jaudintųsi, kad jūsų buvę prižiūrėtojai gali sutrypti vienas kitą norėdami pasakyti, kokia esate puiki.
Padaryk tai lengvą
Kai kas nors sutiks būti nuoroda, duokite jam / jai idėją, kokio tipo poziciją kandidatuojate (netgi galite šaudyti per darbo aprašą) ir kokius įgūdžius bei savybes norėtumėte parodyti. Taip pat naudinga atsiųsti savo gyvenimo aprašymus kartu su kita informacija el. Paštu, kad atnaujintumėte prisiminimus apie jūsų sėkmę, pvz., Projektus, kuriuose dirbote, ar jūsų sukurtas ataskaitas. Tačiau trumpai tarkite - jūsų nuoroda užimta. Bet kokiu atveju, nors šiek tiek trūksta atminties, naudingas kontekstas, jo paties prisiminimai apie jūsų nuostabumą bus patikimesni nei scenarijus, kuris skamba kaip motyvacinis laiškas.
Nepamirškite patvirtinti dabartinių jūsų nuorodų pavadinimų ir kontaktinės informacijos bei paklauskite, kaip verbuotojas nori susisiekti su jais.
Daryk paprastai
Kai jūsų sirgaliai susitvarkys, paruošite nuorodų sąrašą - paprastą dokumentą, kuris atitiktų jūsų gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško šriftą ir stilių. Kiekvienoje nuorodoje nurodykite vardą, pavardę, pavadinimą, organizaciją, skyrių ar skyrių, telefono numerį ir el. Pašto adresą, taip pat sakinį, kuriame trumpai paaiškinami santykiai (pvz., „Carltonas dvejus metus buvo mano komandos vadovas, per kurį mes bendradarbiavome keturi pagrindiniai produktų pristatymai “).
Tada, kai kalbatės su nuomos vadybininku, pasirūpinkite, kad būtų paruoštas jūsų nuorodų sąrašas, tačiau nesutikite jo savanoriškai ir nesiųskite jo kartu su paraiška, nebent būsimas darbdavys to paprašytų. Jei darbdavys neieško nuorodų, nėra jokios priežasties pateikti šį sąrašą.
Sekti
Parodykite savo meilės pasaką padėkodami už kiekvieną nuorodą ranka rašydami užrašą, kai tik jie sutiks jums padėti. Kiekvieną kartą pateikdami savo vardą kaip nuorodą būtinai praneškite jiems, kad jie būtų pasirengę, jei jiems paskambins (el. Paštas už tai tinka). Kai įvertinsite šią puikią naują vietą arba net jei to nepadarysite, būtinai pranešite savo nuorodoms rezultatą - žmonėms patinka žinoti, kas nutiko procese, kuriame jie dalyvavo, o po to reikia atnaujinti ilgalaikių gerų santykių palaikymo dalis.
Taigi palaikykite sveikus santykius ir parodykite, kad vertinate savo mintis - atminkite, kad vieną dieną gali tekti paprašyti jūsų nuorodų.
