Darbo paieška gali sukelti stresą bet kam. Jūs turite susirasti jums patinkančią įmonę, siūlančią pareigybes, kurioms esate kvalifikuoti (ir, tikiuosi, jums patiks!), O tada jūs turite pateikti savo prašymą, susisiekti su savo potencialiomis nuorodomis, išvalyti savo socialinę žiniasklaidą ir (pirštų perbraukti) ) pasiruošti pokalbiui. Turite galvoti apie tai, ko norite ir kaip įtikinsite darbdavius, kad esate geriausias asmuo darbui. Užtenka bet ko, kad jis būtų sąmoningas, nervingas ir net šiek tiek priblokštas.
Transseksualai ir neinternetiniai žmonės, be abejo, patiria visa tai, kas paminėta aukščiau, tačiau su tuo, kad mes esame suvokiami, vertinami ir gydomi, patiria papildomų streso lygių.
Transseksualai yra pernelyg gerai susipažinę su diskriminacija darbo vietoje. Remiantis JAV nacionalinio transseksualų lygybės centro tyrimu, 27% transseksualių asmenų, kurie tyrimo metais turėjo darbo arba kreipėsi dėl darbo, teigė, kad dėl savo lyties jie buvo atleisti, nesuteikė pareigų paaukštinti arba nebuvo įdarbinti. tapatumas ar raiška. Transseksualūs žmonės dažniausiai patiria dar didesnę diskriminaciją.
Tai yra daug, ko mes negalime kontroliuoti. Suprantama jaustis atstumtam ar bijoti žiūrint į statistiką. Mes nusipelnėme geresnio pasaulio, kuriame galime gyventi ir dirbti ramiai, tačiau iki tol mes vienas kitą turime.
Jei kandidatuojate ar galvojate apie kandidatavimą į darbą, ypač jei tai darote pirmą kartą nuo pereinamojo laikotarpio ar išeinančio darbo, čia yra septyni patarimai, kurie padės palengvinti jūsų patirtį - iš žmonių, kurie ten lankėtės.
Suraskite visapusiškus darbus ir įmones
Tam tikru mastu visos darbo paieškos yra susijusios su tinkamo darbo paieška tinkamoje įmonėje tinkamoje vietoje. Transseksualų darbuotojams vis dėlto didesnė įmoka. Be to, gali būti sunku rasti darbdavius, kurie yra tikrai įtraukūs ir tvirtina, ypač kai kuriose srityse ir vietose.
Jei ieškote darbo, gali būti apribota būtinybė būti tokioje vietoje, kur galėtumėte naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis ir rasti bendruomenę su kitais LGBTQ žmonėmis. Arba galbūt norėsite kreiptis tik į tas pozicijas, kurios leidžia jums dirbti nuotoliniu būdu, kol pereinate, taigi jums nereikia susidurti su spaudimu „praeiti“ prieš kolegas „cisgender“.
Darbdavio teikiama nauda sveikatai gali būti pagrindinis jų požiūrio į transseksualius darbuotojus rodiklis. Žmogaus teisių kampanija tvarko įmonių, turinčių sveikatos draudimo išmokas, sąrašą. Norėdami gauti sveikatos plano kontaktinę informaciją, taip pat galite susisiekti su įmonių personalo skyriais - paprastai gavę pasiūlymą. Šiuo metu nereikia atskleisti savo lytinės tapatybės, tačiau pasakykite jiems, kad norite sužinoti daugiau apie jų teikiamą naudą sveikatai. Tada galite paskambinti sveikatos planui tiesiogiai kaip būsimam nariui ir paklausti apie konkrečią naudą, pavyzdžiui, pašalinimo politiką.
Tai gali užtrukti šiek tiek laiko ir darbo, tačiau prieš priimdami pasiūlymą, galite padaryti viską, kas įmanoma, kad nustatytumėte įtraukiantį darbdavį.
Pereikite prie savo nuorodų
Labai svarbu išlaikyti profesines nuorodas iš bet kurio ankstesnio darbo - ir jūsų darbo patirtis yra svarbi net tuo atveju, jei ji buvo ankstesnė už jūsų perėjimą.
Galbūt esate gavę žvalių rekomendacinių laiškų ar „LinkedIn“ rekomendacijų iš buvusių viršininkų ir kolegų. Grafikos dizaineris ir iliustratorius Sutton Sy Belyea, kuris, kaip pats sako, yra „transseksualus“, siūlo susisiekti ir paprašyti žmonių atnaujinti tuos, kurie turi teisingą vardą ir įvardžius. Jei pirmą kartą klausiate rekomendacinio laiško, būtinai praneškite žmonėms, kaip teisingai kreiptis ir į jus. Nesitikėkite, kad jie žinos ar atsimins: būkite atviras ir įsitikinkite, kad gavote tai, ko norite!
Net jei neturite ar jums nereikia laiškų, yra didelė tikimybė, kad jūsų paieškai prireiks nuorodos patikrinimo telefonu. Jei jūsų nuorodos nežino apie jūsų perėjimą, susisiekite. Skambinti buvusiam darbdaviui ir pasakyti: „Kreipiuosi dėl darbo, gali būti bauginantis. Galite gauti kontrolinį patikrinimą. Taigi, žinote, dabar tai mano vardas ir tai yra įvardžiai, kuriuos aš naudoju “, - sako Michal Duffy, Out Boulder County švietimo ir programų vadovas. „Bet aš manau, kad labai svarbu turėti, ypač jei esi ne kaip transas“, ir labiau norėčiau nebūti tuo darbo paieškos etapu.
Paprašykite jūsų nuorodą pateikusio asmens parašyti jūsų vardą ir tarimą ant popieriaus lapo. Duffy pataria jiems pasakyti: „padėkite jį priešais veidą, kol jie skambina, kol jie tikrina šią nuorodą, kad jiems būtų nuolatinis vaizdinis priminimas“.
Galiausiai nepamirškite aiškiai pasakyti jiems, jei nenorite, kad pokalbio metu būtų paminėta jūsų lytinė tapatybė.
Sulygiuokite savo vardą teisiniuose dokumentuose
Galbūt norėsite neatskleisti savo transseksualų tapatybės darbo paieškos metu. Tokiu atveju - ir galbūt net jei ne - teisiškai pakeisti savo vardą, kad jis atitiktų jūsų pasirinktą vardą, gali būti naudinga tiek logistikos, tiek emociniais tikslais.
„Aš tikrai norėčiau, kad paspartinčiau vardo keitimo procesą“, - sako Belyea. „Aš turėjau keletą darbų, į kuriuos buvau pakviestas pokalbiui ir jie paprašė manęs pateikti šiek tiek informacijos. Kai pradėjau pildyti formas, aš turėjau naudoti savo teisėtą vardą … ir tada tai buvo keista. Niekada nesulaukiau skambučio “, - aiškina jis. „Tai nutiko du kartus ir tai mane tikrai atitolino“.
Panašią patirtį turėjo ir Denverio sveikatos LGBT kompetencijos centro sveikatos priežiūros treneris Andrew Milleris. „Kandidatuoti į pareigas nepakeitus mano teisinio vardo buvo labai sunku“, - sako jis. Tiesą sakant, darbo paieška paskatino jį pirmiausia legaliai pakeisti savo vardą. Tuo metu Virdžinijoje vykstantis procesas buvo brangus, palenktas ir suveikiantis, tačiau jis yra dėkingas nebegyventi su „baime ir rizika bei traumomis, atsirandančiomis dėl to, kad kiekvieną kartą taikydamiesi į ką nors turite atsikratyti savęs“.
Jei nežinote, kur pradėti keisti savo vardą, Nacionalinis transseksualų lygybės centras palaiko kiekvienos valstybės informacijos duomenų bazę, kurioje galite sužinoti apie procesą bet kur. Transseksualų teisinės gynybos ir švietimo fondas bei Kolorado vardo keitimo projektas taip pat teikia paramą transseksualų žmonėms, gyvenantiems kai kuriose valstijose.
Atminkite, kad jei jūsų darbas priklauso nuo asmens tikrinimo, gali reikėti atskleisti jūsų pavardę arba buvusį vardą. Tai priklauso nuo pirminio patikrinimo lygio, tačiau paprastai tų, kurie dirba su vaikais ir pažeidžiamomis bendruomenėmis, gali tikėtis, kad bus paprašyta išvardyti ankstesnius slapyvardžius ir buvusius vardus.
Apsvarstykite savo buvimą internete
Neretai darbdaviai tavęs ieško „LinkedIn“, „Twitter“, „Facebook“ ir kitose socialinės žiniasklaidos platformose, taip pat visose kitose svetainėse, kuriose gali pasirodyti. Taigi, jei dar to nepadarėte, peržiūrėkite savo paskyras ir biografijas, kad būtų užtikrintas jūsų vardo pateikimo ir pateikimo nuoseklumas. Šis žingsnis yra ypač svarbus, jei dėl daugybės priežasčių nenorite būti lauke ieškodami darbo.
Galite pakeisti kai kurių platformų privatumo nustatymus ir pašalinti nuotraukas iš savęs, kurios, jūsų manymu, galėtų jus išvaryti. Tačiau atminkite, kad net jei jūsų sąskaitos yra privačios, kai kurios svetainės potencialiems darbdaviams (ir kitiems) leidžia peržiūrėti ribotą informaciją ir vaizdus.
Prisimink, ką atnešei prie stalo
Pokalbiai dažnai būna nepaprastai sunkūs ieškantiems darbo transbranduoliams ir ne. „Perėjimas gali pakenkti pasitikėjimui savimi, nes nežinai, kodėl tave atstumia ar pamiršta“, - sako Belyea. Jau nekalbant apie tai, kad „platesnė visuomenės neapykanta translyčiams kenkia mūsų pasitikėjimui ir kartais susimąstome, kaip būsime suvokiami“.
Pasiruoškite pokalbiui, kad sumažintumėte abejones savimi. Sudarykite įgūdžių ir patirties, kurias derinate su darbu, sąrašą. Tada pasidarykite pašnekesį su artimu draugu, kad padėtumėte demonstruoti savo įgūdžius. Jūs jau daug pateikiate prie stalo - tereikia nenusiminti ir užmegzti ryšį su darbdaviais.
Akupunktūristė ir buvusi profesionali šokėja Cristina Michaels žino, kaip sunku išlikti pasitikintiems savo sugebėjimais ieškant darbo. Nuo pasibjaurėjimo iki bauginimo ir dėl „permainingos“ šokio instruktorės dėl jos perėjimo jos patirtis dėl neapykantos prieš translyčius asmenis Michaelsui tapo labiau rezervuotam kuriant tinklus. Prieš pereidamas Michaelsas savo vizitinę kortelę perdavė beveik bet kam, tačiau dabar ji yra atsargesnė, nurodydama susirūpinimą dėl fizinės saugos.
Patirti ir palengvinti nerimą profesinėje aplinkoje ji naudoja tris mantrą, kurios ją pagrindžia: „Nepriimkite dalykų asmeniškai. Tikėk savimi. nebereikia kentėti “.
Būkite savo advokatas
Kad ir kaip pasitikėtumėte savimi, apgailestaujama, kad pokalbio metu galite būti netinkamai elgiamasi ar kitaip elgiamasi netinkamai. Bet jūs galite ginti save profesionaliai.
„Jei jie suklaidins jūsų įvardžius, maloniai juos pataisykite“, - sako Duffy. „Vien todėl, kad kažkas klaidina jūs, nereiškia, kad tai nėra visa apimanti aplinka. Galbūt taip yra, bet jūs galite papasakoti iš to, kaip jie elgiasi. “Galite pabandyti sumažinti momentinį stresą, parengdami keletą frazių, kurias galite panaudoti, kad jas pataisytumėte, ir pakeiskite pokalbį į tai, ką atnešate stalas. Tai gali būti taip paprasta, kaip pasakyti: „Tiesą sakant, aš naudoju jos įvardžius“, ir tada judėti toliau. Vėliau galėsite įvertinti, ar tai atrodo platesnio modelio dalis ir ar tai yra raudona vėliava.
Jei manote, kad tai, su kuo susiduriate, pakyla iki diskriminacijos lygio, būtinai dokumentuokite savo patirtį ir apsvarstykite galimybę kreiptis į organizaciją, teikiančią transseksualų teisines paslaugas ten, kur gyvenate. „Žinokite savo faktus. Žinokite savo valstijos įstatymus “, - sako Milleris, kurio gimtojoje Kolorado valstijoje yra teisėta transseksualų apsauga. „Jei kas nors jums pasiūlė ir pasitraukė atlikus asmens patikrinimą, paklauskite kodėl. Tada dokumentuokite jų atsakymą ir visa kita. “Visa ši informacija gali būti naudinga, jei nuspręsite kreiptis į teismą.
Pirmenybę teikite savo fizinei ir emocinei saugai
Darbo paieška gali būti sunki ir ją gali užpildyti transseksualų ir neinternetinių žmonių patirtys. Nors yra keletas būdų sumažinti žalą, įskaitant ir tai, kaip dažnai matote ar atskleidžiate savo pavardę, legaliai keisdami savo vardą, tiesa yra ta, kad pasaulis ne visada yra saugi vieta.
Kai kuriems iš mūsų buvimas darbo paieškos metu yra apgalvotas sprendimas. Kitiems - ypač tiems, kurie yra per anksti pereiti ar kurie nėra nekasdieniški - perduoti ar slėpti mūsų lytinę tapatybę tiesiog nėra pasirinkimas. Bet nesvarbu, ar tai pasirinkimas, ar ne, buvimas lauke gali mus sukelti į pavojingas ir netgi pavojingas gyvybei situacijas. Nors pasitikėjimas savimi yra pagrindinis dalykas ieškant darbo, būtų kvaila nepripažinti, kad kai kuriais atvejais suknelės suknelė gali kelti pavojų, kad ji bus priekabiaujama ar dar blogiau.
Idealiu atveju pasaulis būtų saugi vieta visoms lyčių tapatybėms. Tačiau kol tai nėra tiesa, svarbu apsisaugoti atkreipiant dėmesį į tai, kaip jaučiamės. Patikėkite savo nuojauta, kas saugu, o kas ne. Pvz., Jei viešajame transporte nesijaučiate saugiai vilkėdami suknelę, eikite į pokalbį dėl darbo, apsvarstykite galimybę persirengti draugo namuose, paprašyti, kad kas nors jums pasivažinėtų, arba praleisti suknelę, kad būtų labiau lyčių požiūriu neutrali. . Nors siaubinga, kad reikia pakeisti tai, kaip tu save išreiški, pasirodymas darbo pokalbyje, baiminantis iš baimės, nėra dar linksmesnis.
Kai kalbate apie jūsų emocinę savijautą, žinokite, kaip mikroagresijos ir kita sąveika ieškant darbo (ar kitaip) išeikvoja jūsų energiją ir daro įtaką psichinei sveikatai, ir būtinai pasirūpinkite savimi. „Kai žinau, kad mano baterija yra išeikvota, klausiu:„ Kas man tiek daug įkrauna, kad padėčiau man išsikrauti? “, - sako Milleris. Tada jis skiria laiko ryšiams su savo translyčiais draugais erdvėse, kur jis gali būti 100% pats.
