Įprasta klaidinga nuomonė, kad įdarbinantys asmenys visą dieną laikosi „LinkedIn“, ieškodami potencialių kandidatų į atvirus postus. Tačiau tai nėra visiškai tiesa; iš tikrųjų, verbuotojas gali būti šiek tiek asmeniškesnis su jumis per „Facebook“.
Nežinote, kaip veikia įdarbinimo žaidimas „Facebook“ ir kurie prekių ženklai tikisi per socialinį tinklą surasti kitą savo puikų talentą? Peržiūrėkite žemiau pateiktą infografiką.