Quevenzhane Wallis ir aš turime du bendrus dalykus: Esame juodaodės moterys, daugiausia baltų, dažniausiai vyriškos, pramonės šakos, ir manome, kad mūsų vardus sunku ištarti. Ir nors diskusijos, susijusios su Mis Wallis per Akademijos apdovanojimų savaitgalį - pradedant jos vardo skerdimu ir baigiant svogūnų „satyriniu“ čiulbesu, buvo aptemusios, tai nenustebino. Man beveik 30 metų ir aš vis dar jaučiuosi nepatogiai, kai girdžiu tokius dalykus:
"Ar tu turi slapyvardį?"
„Ar galiu tave tiesiog paskambinti raktu?“
„Ar tai afrikietis?“ (Nes jūs žinote, kad Afrika yra šalis)
„Tai egzotiškas vardas“.
Aš einu tam, kad kolegos būtų patogūs, tačiau dažnai man kyla abejonių dėl mano vardo ir su juo susijusių stereotipų, ypač mano karjeroje. Nes priklausomai nuo žmonių, kurie mato mano vardą, mato juodą moterį. Ir atsižvelgiant į jų požiūrį, jie mato tam tikrą juodos spalvos moterį, turinčią tam tikrą išsilavinimą ir, tikiuosi, padorų Harlemą Shake'ą.
Shakespeare'as paklausė: „Kas yra vardas?“ Šeimos ryšiai, kultūrinės užuominos ir galbūt miestas, kuriame tave pastojo tėvai (Ei, Savanna!), Yra mūsų vardų dalis, bet kas nutiktų, jei jie taptų kliūtimi ieškant darbo, gaunant vienodą atlyginimą, ar kuriant turtus?
Kol nebuvau bedarbis, dienos metu teikdavau prašymą dėl darbo. Nors aš stengiausi išlikti teigiamas dėl savo vardo savo gyvenimo aprašyme, kartais buvo manoma, kad naudoju savo vidutinį vardą, nes jis rasiniu požiūriu yra nevienareikšmis ir lengviau ištarti. Niekada to neišgyvenau ir dirbdavau darbą tikruoju vardu, tačiau yra daugybė istorijų apie vardo diskriminaciją įdarbinimo proceso etape.
Praėjusiais metais 20/20 „ABC“ paskelbė identiškus gyvenimo aprašymus karjeros tinklalapyje, tačiau naudojo „juodžiausius“ ir „balčiausius vardus“, kuriuos nustato knyga „ Freaknomics“ . Apklausos su „balčiausiais vardais“ buvo atsiųstos beveik 20% daugiau nei atnaujintos su juodai skambančiais vardais. Dvi profesionalios moterys, viena afroamerikietė, o kita - latina, nusivylusios skambučių palaikymo ir interviu trūkumu, sugalvojo eksperimentą, kuriame jos pakeitė savo „etninius“ vardus į „baltesnius vardus“. Deja, pakeisdamos vardus, jos sulaukė daugiau darbdavių dėmesio.
Spalvotos moterys, ypač juodos moterys ir latinos, yra diskriminuojamos pradiniame įdarbinimo etape vien dėl to, kad turi tokius vardus kaip Keisha arba pavardes kaip Castillo. Dėl to jiems dažnai reikia ilgai ieškoti darbo, kuriam jie iš tikrųjų yra kvalifikuoti, ir jie retai būna konkurencingi dėl geriausių.
Gyvenant ilgalaikiu bedarbiu ir verčiant dirbti mažiau apmokamus darbus vien tam, kad turėtumėte darbo užmokestį, prasminga, kad tarp spalvotų ir baltų moterų yra didelis atlyginimų atotrūkis ir dar didesnis atotrūkis tarp spalvų ir balti vyrai. Naujausi surašymo duomenys rodo, kad nors baltosios moterys uždirba 77 centus nuo dolerio, palyginti su vyrais, juodaodžės moterys uždirba 64 centus, o latinos - 55 centus, palyginti su baltųjų vyrų uždarbiu. C komplekte ne tik nėra spalvotų moterų (juodos moterys sudaro 1 proc. Įmonių vadovų), bet jos taip pat uždirba 42 proc. Mažiau nei jų kolegos vyrai.
Tai laikui bėgant taip pat lemia sukaupto turto spragą. 2010 m. Atliktame tyrime „Kelkime laipiuodami : spalvotos, turtingos moterys ir Amerikos ateitis“ mokslininkai nustatė, kad nors vienišų baltųjų moterų nuo 36 iki 49 metų amžiaus vidutinė grynoji vertė yra 42 600 USD, vidutinė pavienių moterų spalva (afroamerikietis ir latinas) to paties amžiaus diapazone yra 5 USD. Nors tai yra vidutinė reikšmė, ty skaičiai virš 5 ir mažesni už 5 USD, darbo užmokesčio ir turto skirtumas yra tragiška realybė spalvotoms moterims - nuo kampinio biuro vadovo iki automobilių gamyklos mechaniko.
Dabar, žinoma, tai nėra viskas tik vardu. Čia taip pat yra kitų klausimų, o tokios kliūtys, kaip žemesnis išsilavinimo lygis, taip pat trukdo spalvotoms moterims pereiti iš žemų atlyginimų darbo arba siekti aukšto lygio pareigų. Tačiau net ir labiausiai kvalifikuotos, išsilavinusios spalvos moterys praranda geriausius darbus, nes pradinėse įdarbinimo stadijose jos diskriminuojamos.
Tai nėra lengvas būdas išspręsti, tačiau yra keletas dalykų, kuriuos galime padaryti visi, pradedant šiandien:
Dabar taip pat norėčiau pabrėžti, kad darbo užmokesčio skirtumo tunelio gale yra dvi šviesos: verslumas ir švietimas.
Daugelis spalvingų moterų, kaip ir aš, kreipėsi į verslumą, norėdamos užsitikrinti darbą ir susikurti turtus. Remiantis Amerikos pažangos centro duomenimis, 1, 9 milijono firmų daugiausiai priklauso spalvotoms moterims, o metinės pajamos uždirba apie 165 milijardus dolerių. Vienas iš 10 moterų valdomų verslų priklauso „Latinas“, o afroamerikietėms priklausančių įmonių skaičius 2002–2007 m. Išaugo 67%. Šis skaičius toliau auga.
Spalvotos moterys taip pat uždirbo didesnę koleginių laipsnių dalį, palyginti su baltaisiais vyrais 2008–2009 mokslo metais. Amerikos progreso centro duomenimis, spalvotų moterų įgyti magistro laipsniai padvigubėjo nuo 1997 m. Iki 2007 m., O doktorantūros laipsnis išaugo 63%.
Įgijusios išsilavinimą ir pradėdamos savo verslą, spalvingos moterys vis labiau perima ateitį į savo rankas, ir tai yra dar vienas žingsnis teisinga linkme.
Nors mes darėme pažangą lyčių lygybės srityje - net ir neseniai, įgyvendindami tokią politiką kaip 2009 m. Lilly Ledbetter Sąžiningo darbo užmokesčio įstatymas - turime nueiti ilgą kelią link vienodo užmokesčio už vienodą darbą visoms moterims. Ir šiai juodai moteriai, turinčiai „egzotišką“ vardą, lygios galimybės yra viskas, ko aš kada nors galėjau tikėtis.
