Jei įmonė, su kuria bendraujate, kviečia jus atsigerti ar laimingą valandą biure, greičiausiai galvojate apie vieną iš dviejų dalykų:
"Hm, ką?"
arba „TAI TAI! AŠ UŽ!"
Jei esate pirmoje stovykloje, štai jums: „Nors idėja parduoti savo įgūdžius samdomam vadybininkui virš Sauvignon Blanc gali pasirodyti keista, iš tikrųjų tai nėra neįprasta, ypač jei jūs kalbatės dėl kliento vaidmens ar su paleidimas. Bet kuriuo atveju šis proceso etapas gali reikšti bet kurį iš šių dalykų:
- Jiems patinka jūsų įgūdžiai ir žinios, tačiau jie nori įsitikinti, ar išlaikėte oro uosto testą. (Aka, jie nori su tavimi dirbti, bet ar nori su tavimi atostogauti?)
- Jie nori, kad jūs susitiktumėte su dar keliais žmonėmis, tačiau jie nenori, kad jus sėdėtų valandos trukmės pokalbis su jais visais.
- Jie samdo jus vaidmeniui, kuris reguliariai sąveikauja su žmonėmis, ir jie nori įsitikinti, ar neperduodate kitų žmonių būdamas ne interviu.
- Jie jums labai patinka ir nori, kad jūs geriau suprastumėte komandą, kad galėtumėte nuspręsti, ar ji jums tinka.
Tiems, kurie priklauso antrajai kategorijai, atminkite, kad šiame sąraše nėra „Jie nori jus asmeniškai skrudinti kartu, kad pasveikintų jus su nauju darbu!“
Tiesą sakant, nors tai gali būti paskutinis proceso etapas, vis tiek galite konkuruoti su vienu ar dviem kitais geriausiais kandidatais (kurie rytoj atvyks į kokteilius). Vertimas: Jūs vis dar naudojate interviu režimą.
Tai skamba paprastai, tačiau tai yra labiausiai pamirštas patarimas, kurį matau pokalbiuose apie „valandos valandą“, taigi pats svarbiausias patarimas, kurį galiu duoti, kai reikia mesti atgal su būsimu darbdaviu (pabrėžti tą). Taip, galėčiau sudaryti nereikalingų ir neatmestinų dalykų sąrašą („Negalima raudonojo vyno, jei tu baltas“ ir „Palik savo namuose tipinius baro anekdotus“, bet galvoje tikrai yra) Jei norite pakelti šią proceso dalį, atsiminkite, kad tai vis dar yra pokalbis, ir nepamirškite visų darbo paieškos patarimų, kurie jus pasiekė iki šiol.
Tai apima: būkite žaviausia, profesionaliausia savęs versija. Elkitės maloniai ir domėkitės su visais, kuriuos sutiksite, nuo skyriaus vedėjo iki registratorės. Nepamirškite susisiekti su žmonėmis, klausytis jų pasakojimų, domėtis tuo, ką jie turi pasakyti. Atsakykite į klausimus taip, kad išryškintumėte geriausius jūsų įgūdžius, tinkamiausią patirtį ir kodėl būtumėte geriausias asmuo šiam darbui.
Be abejo, šioje aplinkoje galite atsipalaiduoti šiek tiek daugiau, nei tą padarėte per pirmąjį susitikimą, kuriame buvo apsirengęs kostiumas, posėdžių salėje. Pavyzdžiui, jei jūsų paklaus, ką jums patinka veikti savaitgaliais, tai nėra spąstai ir jums nereikia atsakyti: „Aš atsipalaiduoju prie savo stalo su naujausiu bestseleriu.“ Verčiau būkite sąžiningas ( Gerai, pasirinktinai sąžiningai - niekam nereikia žinoti, kad paprastai šeštadienio rytą praleidžiate miegodamas lovoje, valgydami kiaušinių sumuštinius). Vėlgi, ši proceso dalis dažnai yra būdas jūsų potencialiems būsimiems bendradarbiams geriau suprasti, kas esate už darbo ribų.
Vis dėlto galvokite apie tai kaip apie kliento vakarienę: jūs šiek tiek atviraujate apie save, kad sudarytumėte kelią geresniems santykiams; neatsidarai trečio vyno butelio ir pakvieti visus į savo vestuves.
Paskutinė pastaba: prisiminimas, kad tai yra interviu, taip pat padės nepamiršti, kad jūs galite ir vis tiek turite nuspręsti, ar komanda tinka jums. Turbūt labiau nei bet kurioje kitoje įdarbinimo situacijoje tai yra puiki proga išsiaiškinti, ar norite praleisti daugiau nei 40 valandų per savaitę dirbdami kartu su šiais žmonėmis. Nes jie bus ne tik jūsų bendradarbiai biure, bet ir žmonės, su kuriais ilgą laiką eisite linksmai dirbdami po darbo. O kai šie vakarai bus aplinkui, jūs norėsite praleisti juos su žmonėmis, kuriais nuoširdžiai mėgaujatės (ir kurie pagaliau gali įvertinti jūsų kiaušinių sumuštinio maniją).
