Daugybė minčių kyla per galvą, kai nerimaujate, kad nesate pakankamai geri savo darbui.
Galite būti įsitikinę, kad jūsų viršininkas paprašė vėl pamatyti jūsų naujausią projektą , nes ji pagaliau suprato, kad jūs esate baisus. O gal atsibunda paskendęs jausmas, kad tavęs nebuvo pakviesta į praėjusią naktį linksmą valandą, nes protingesni kolegos norėjo pasikalbėti apie tai, kokia tu kvaila.
Žinoma, yra daug daugiau. Tačiau būdamas kortas nešiojantis „Amžinojo klubo„ Imperatoriaus sindromas “narys, galiu pasakyti, kad yra vienas nuolankus melas, kuriuo reguliariai tiki dauguma klubo narių.
Ir kadangi žmonėms dažnai būna sunku tai išdėstyti žodžiais, aš padarysiu tai už jus.
Jums būtų nepaprastai sunku rasti tai, kas darbe niekada nepadarė klaidos. Tačiau nors kai kuriems žmonėms gera judėti ir susitelkti ties kitu dalyku, jūs ir aš dažnai negalime sukrėsti šio skendimo jausmo, neprisiimdami blogiausio.
Asmeniškai aš praradau daugybę kartų, kai padariau administracinę klaidą ir supratau, kad neilgai trukus kažkas iš HR ateis prie mano stalo ir mandagiai paprašė manęs daugiau niekada nerodyti savo veido aplink biurą.
Tačiau gera žinia ta, kad jei kas nors neatėjo pas jus ir aiškiai pasakė, kad esate ant plono ledo, dauguma žmonių supranta (ir priima!), Kad net patys protingiausi žmonės paslysta. Tai galioja ir jums.
Galbūt jūs galvojate: „Turtingas, tai skamba puikiai, tačiau aš vis tiek esu gana tikra, kad jei kitame mano el. Laiške mano viršininkui nebus nepriekaištingos gramatikos, ji man atsiųs pakuotę.“ Ir patikėk, aš turėjau tą mintį bent 25 kartus, kai aš parašiau šį straipsnį, taigi aš patenkau iš kur esate.
Kaip ir daugeliu atvejų, kai jaučiatės nepakankamas savo darbui, atsiduoti dažnai yra taip paprasta, kaip paprašyti papildomų atsiliepimų apie tai, kas jus jaudina.
Štai kaip tai veikia: susiraskite žmogų, kuriuo pasitikite, ir paprašykite jo sąžiningai imtis. Tokiu atveju galite paprašyti bendradarbio perskaityti el. Laišką prieš jums jį siunčiant; kituose, galbūt, paprašykite mažos grupės išklausyti bandomąjį jūsų pristatymą arba įnešti savo indėlio po jūsų vadovaujamo susitikimo. Jums gali nepatikti viskas, ką girdite, tačiau paimkite tai iš manęs, šiek tiek konstruktyvių atsiliepimų gali padėti judėti pirmyn, nes turėsite žinių, kurių jums reikia norint išspręsti bet kokias tikras problemas. (O jei sąžiningumo reikalavimas jus nervina, išbandykite šį atsiliepimo triuką.)
Be to, sužinosite, kaip jūsų kolegos jaučiasi dėl jūsų ir jūsų darbo, ir dažnai tai yra greita apgaulingo sindromo ištaisymas. Juk pusė mūšio yra kova su mintimis, kurias visi blogai galvoja apie tave.
Taigi, jei šiuo metu esate įstrigę minėtoje „vieno paslydimo ir aš pasitraukiau“ mintyje, turite įsiminti šį sakinį (ir sakyti toliau, kol netikite): „Taip pat protingi žmonės daro klaidų - ir jie taip pat žinoti, kada paprašyti pagalbos. “
