Ar pavargote nuo biurų politikos? Ar jums nuobodu monotoniškomis dienomis? Ar norėtumėte dirbti su komanda žmonių, kurie visada stengiasi ir vienodai dalijasi sėkme?
Jei taip, norėtume jus supažindinti su „Shodogg“ - technologijų įmone, kuri revoliucionizuoja tai, kaip įmonės pasiekia, platina ir analizuoja turinį.
„Shodogg“ komanda dirba per daug įdomių, iššūkių keliančių projektų, kad turėtų laiko kovoms dėl galios, kurios gali būti paplitusios kitose įmonėse. Kaip aiškina vienas iš įkūrėjų Davidas Stroberis, „Mūsų kultūra sukasi apie atsakomybę. Visi priima iššūkį, kai jiems to reikia, ir stengiasi įsitikinti, ar Shodogg pavyks. “
Cait Gossert, PR ir socialinės žiniasklaidos vadovė, jaučiasi taip pat. Ji myli, kokia yra „tiesmukiška“ Shodogg kultūra, sakydama: „Visi bendradarbiauja siekdami vieno tikslo“.
Vienas įspėjimas: „Shodogg“ nerasite nusiraminimo. Komanda patyrė daug sėkmių, kurios atsirado dėl sunkaus darbo.
„Mes ieškome žmonių, kurie tiesiog yra apgaulingi ir besikreipiantys“, - sako Gossertas, - nes jūs net neįsivaizduojate, kokia bus diena iš dienos „Shodogg“. “
Tokioje dinamiškoje aplinkoje darbuotojams atrodo, kad jie kiekvieną dieną tampa pajėgesni ir lengviau pritaikomi. Tačiau jie taip pat turi nuolatinę prieigą prie profesinio tobulėjimo, įskaitant įgūdžių ugdymo seminarus, mokymo sesijas, susitikimus ir internetinius seminarus. Be to, bendrovės technikos komanda pasirinko dirbti su naujomis priemonėmis, tokiomis kaip „Angular JS“, „Node.js“, „Chef“ ir „OpsWorks“, o ne su labiau tradicinėmis technologijomis.
Darbas „Shodogg“ - tai transformacinė patirtis. Stroberis jį gerai apibendrina: „Kai jūs pradėsite mūsų starto vietoje, joks kitas darbas nebus lyginamas“.
Pasiruošę pradėti? Patikrinkite „Shodogg“ biurus, tada kreipkitės dėl kito darbo.
