Ieškant naujo darbo visada kyla iššūkių, tačiau kai kuriems ieškant darbo kyla daugiau kliūčių peršokti nei kitiems. Patinka tai ar ne, samdantys vadovai daro prielaidas apie apklausiamus kandidatus, atsižvelgiant į jų išvaizdą, bendravimo stilių ir taip, pagal amžių. Taigi, kai vyresnio amžiaus asmuo kreipiasi dėl jaunesnio lygio vaidmens, įdarbinantiems gali kilti klausimas, ar kandidatas, turintis daugiau gyvenimo ir karjeros patirties, galėtų iš tikrųjų domėtis darbu, kurį paprastai laiko jaunesni darbuotojai.
Samdomi vadovai gali (nesąžiningai) jaudintis, kad jaunesnėms pareigoms, kurių atsakomybė yra ribota, neteks patyrusio darbuotojo dėmesio; kad kandidatas „atsiskaitytų“ už mažesnį atlyginimą; arba kad jaunesnysis vaidmuo yra tik vieta, kol atsiras aukštesnio lygio vaidmuo.
Aš čia pasakysiu akivaizdų: tokio tipo šališkumas vyresnio amžiaus darbo ieškantiems asmenims nėra tinkamas. Bet ji egzistuoja. Taigi koks yra geriausias būdas išsklaidyti šias su amžiumi susijusias prielaidas, kai pretenduojate į jaunesnes pareigas? Naudokitės šiais patarimais, jei norite parodyti, koks entuziastingas esate vaidmuo.
Kreipkitės į „Kodėl?“
„Kai patyręs kandidatas kreipiasi dėl jaunesniojo vaidmens, pirmasis įdarbintojo uždavinys yra„ kodėl? ““ - paaiškina karjeros treneris ir knygos „ Repurpose Your Career: Praktinis vadovas antrajam savo gyvenimo dešimtmečiui“ autorius Marcas Milleris. „Taigi jums geriau būtų papasakoti puikią istoriją.“ Asmeninės priežastys gali skirtis, tačiau pažvelkime į keletą dažniausiai pasitaikančių scenarijų ir kaip apie juos kalbėti savo motyvaciniame laiške ir interviu.
Jūs vėl įtraukiate darbo jėgą
Ar auginate šeimą, ar sprendžiate medicinos klausimus, ar mėgaujatės pensija, pradinio lygio darbas po karjeros pertraukos dažnai yra logiškas pasirinkimas. Šioje situacijoje galite pasakyti:
Jūs keičiate karjerą viduryje
Keisdami karjerą, dažnai turėsite žengti žingsnį atgal atsakomybės, pavadinimo ir atlyginimo prasme, nesvarbu, kiek turite patirties. Galite pasakyti darbdaviui:
Tu mažini
Galbūt jūs lipote ant korporacijos kopėčių, pasiekėte savo didelių karjeros tikslų ar metų metus dirbote aukšto slėgio aplinkoje, o kol dar nesate pasiruošę išeiti į pensiją, norėtumėte susirasti darbą, kuris suteiks daugiau pusiausvyra. „Labai gerai, jei sąžiningai kalbate apie savo karjeros kelią, net jei tai reiškia, kad tai pradeda lyti“, - sako karjeros konsultantė Dana Hundley, „Karjeros kooperatyvo“ įkūrėja. Ji siūlo paaiškinti jūsų norą atsisakyti, sakydama ką nors panašaus interviu:
Nepriklausomai nuo jūsų priežasčių, atsakykite į šį klausimą ir būkite tikri sau. „Autentiškumas daro įtaką“, - pataria Milleris.
Išsakykite savo susidomėjimą
Paaiškinimas, kodėl būtent jus jaudina vaidmuo, komanda, produktas ar įmonė, yra efektyvus būdas nukreipti pokalbį nuo klausimų, susijusių su amžiumi, ir link svarbių temų, tokių kaip tikras entuziazmas dėl darbo.
Prieš pradėdami pokalbį, pagalvokite, kas jus domina apie galimybę. Ar norite būti įvairios komandos dalimi? Ar norite prisidėti prie produkto, kuris jus sužavėjo? Ar norėtum išmokti kažko naujo? Jei imatės jaunesniojo vaidmens, gali būti, kad darbe yra kažkas ypatingo, kuris jus patraukė.
„Galite sakyti:„ Noriu dirbti šioje pramonėje, nes manau, kad tai padarys realų pokytį, ir man tai yra svarbiausia - pareigybės pavadinimas nesvarbus “, - sako Milleris. Jūs taip pat galite paaiškinti, kaip šis naujas vaidmuo tilptų į jūsų karjeros kelią, sakydamas: „Aš laikau save besimokančiuoju visą gyvenimą ir laikau tai jaudinančia galimybe tęsti savo karjeros raidą“.
Klauskite teisingų klausimų
Smalsumas visada yra puikus būdas parodyti entuziazmą, todėl pasiruoškite apgalvotais klausimais apie vaidmenį, komandą ir kompaniją.
„Užduokite klausimus, kurie padės išsiaiškinti bet kokią problemą, kurią organizacija bando išspręsti išsinuomodama“, - pataria Miller. Išsiaiškinę įmonės ar samdančio vadovo skausmo taškus, galėsite pasikalbėti, kaip jūsų patirtis galėtų padėti juos išspręsti. Pavyzdžiui, galite paklausti:
- Kokius bruožus vaidins jūsų idealus naujas nuoma?
- Jei būčiau įdarbintas, ką norėtumėte, kad aš atlikčiau per savo pirmąsias savaites, mėnesius ar metus dirbdamas darbą?
- Ką galėčiau padaryti, kad jūsų darbas būtų lengvesnis?
Jūsų užduodami klausimai taip pat gali parodyti jūsų tikrąjį susidomėjimą jaunesniojo lygio vaidmeniu. Taigi nepamirškite paklausti ir apie patį darbą. Paklausimas, kaip gali atrodyti tipiška diena, komandos dinamika ar konkretūs rezultatai bus tvirti būdai parodyti savo entuziazmą dėl paties darbo ir išsklaidyti susirūpinimą, kad nerasite jaunesniojo vaidmens.
Tolesni veiksmai su entuziazmu
Jei per 24 valandas nuo jūsų interviu parašysite apgalvotą padėkos laišką, tai padės jums išreikšti tikrą entuziazmą dėl galimybės. Taip pat galite išspręsti bet kokius nuolatinius klausimus, kurie, jūsų manymu, gali kilti potencialiam darbdaviui, ir pakartoti, kodėl, jūsų manymu, jums puikiai tiktų darbas. Galite parašyti ką nors panašaus:
Savo vertę
Jei jus jaudina tai, ką atnešate prie stalo, tikėtina, kad apklausia ir jus. „Nevertinkite savo gyvenimo patirties“, - pataria Milleris. Būdamas 15, 20 ar 25 metų darbo jėgos ne tik turite naudingų įgūdžių, bet ir suteiksite naują požiūrį į bet kokią komandą, prie kurios prisijungsite. Tuo reikia didžiuotis.
„Amžius yra įvairovės ir įtraukties dalis. Bet kokiam darbdaviui turėtų būti pageidautina brandaus amžiaus darbuotojų patirtis, turinti ilgametę patirtį dirbant įvairaus tipo darbus, aplinką ir pramonės šakas “, - sako Hundley.
Praleiskite šiek tiek laiko apmąstydami, kokie yra jūsų unikalūs pranašumai, perspektyvos ir patirtis, kad būsite gerai pasirengę apie juos kalbėti pokalbio metu. Pavyzdžiui, ar jūs turite išsamų supratimą apie konkretaus kliento demografinius rodiklius? Ar esate išmatuotas, neapleidžiamas buvimas streso metu po metų aukšto slėgio darbo aplinkoje? Ar kruopščiai sukūrėte išplėstinį ryšių tinklą, kurį pateiksite savo naujajam darbdaviui?
Kreipimasis į jaunesnius vaidmenis kaip subrendęs kandidatas gali sukelti tam tikrų iššūkių, nepriklausomai nuo to, kodėl tai padarėte. Kreipimasis į priežastis, kodėl jūs ketinate atlikti pakeitimus, parodydami susidomėjimą konkrečiu vaidmeniu ir paaiškindami, kaip jūsų patirtis taps dar aukštesnio lygio pozicija, gali padėti panaikinti su amžiumi susijusius šališkumus ir parodyti jūsų jaudulį dėl šio kito jūsų žingsnio. karjera.
